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這篇文章是在 Lénárd Horgos 在 Portfolio.hu 上發表有關該主題的文章之後發布的。 如果他們真的“撿到寶”，就不會惶恐不安，他們會買的。 然而，在過去的幾年裡，許多投資者已經認識到這樣一個事實：從長遠來看，資金會很便宜，他們的部分策略是通過收購來實現增長——多年來，他們沒有計劃停止。 2021 年是公司銷售和收購創紀錄的一年（M 如上所述，將其委託給外部公司絕對值得，因為這樣的項目需要大量的時間、工作和準備。 只有了解上述調查的結果，我們才能製定雇主品牌戰略。 3) 招聘活動是一個比前兩個主題複雜得多的主題，因此在我們的文章中，我們將其範圍縮小到 Facebook 和 Google Ads 廣告。

但重要的是，這不應成為首要目標，因為這很容易引起人們的不滿。 如果有人從事CSR活動，其效果會改善公司的形象。 這也會影響公司的品牌和認知——進而影響產品購買量、收入和利潤的增加。

當然，這不僅對品牌和產品有積極的影響，對雇主品牌也有很大的影響。 這就是雇主品牌發揮作用的方式，因為特定公司的員工形成的形象可能更加積極。 谷歌的溝通幾乎是全世界最好的之一——我們並沒有誇大其詞。 這不僅適用於您的一般溝通，也適用於雇主品牌。 由於該公司的形象、知名度和在社交媒體上的影響力，他們每年收到 300 萬（！）份簡歷，但其中只有 7,000 份被選中。

會計師事務所 除其他外，它將產生嚴重的社會、政治和經濟影響，因此有必要進行監管和自覺使用。 我們相信它們將成為積極使用和發展的工具，最大限度地減少負面和有害影響。 ChatGPT 數據集的起源也是一個重要的道德問題，因為我們不知道其來源，並且我們不知道可能存在偏見或成見。 因此，有必要保留地處理您的信息並從多個來源獲取信息。

另一個方面是可用於此目的的預算概述，因為構建高效的流程是一項成本高昂的任務。 對於初創企業，我們建議傳統的營銷活動來打下堅實的基礎。 他們在此過程中最常犯的錯誤之一是，如果他們只試圖解決“大人物”的問題——當然，這使他們陷入了最大的競爭，因為他們想向他們出售來自世界各地的公司。 我們談論的仍然是收入數億歐元、甚至擁有數千名員工和辦公室的公司。 然而，他們只收到請求數量的一小部分，而主場或地區球隊往往在那裡有一個“更好的地方”。


他們可以相對容易和快速地申請，而且這群求職者很可能會在非獵頭公司的網站上尋找工作。 日益流行的LinkedIn主要由大公司使用，因為與其他平台相比，它相當昂貴，並且僅適合宣傳某些專業或高級管理職位。 任何曾經要求創建網站或瀏覽過代理機構網站的人都一定遇到過他們不太清楚的術語和縮寫。 不幸的是——或者不是不幸的是——許多職業和許多領域都喜歡使用外來詞。 因此，我們認為創建一個“詞典”系列是值得的，因為如果您知道您要索取報價的內容，甚至知道報價中單詞的含義，那也沒什麼壞處。 企業的企業社會責任計劃可以間接帶來額外利潤，這或許不是什麼大秘密。

這是因為，大多數公司通常會在這些平台上進行招聘，前提是他們使用 PPC 營銷活動，並且不會隱藏在 LinkedIn 之類的獵頭皮膚中。 在 Facebook 上推出的廣告活動，點擊成本較低，但轉化率也低於 Google Ads。 重定向和吸引訪問者通常只需花費不到 100 匈牙利福林即可實現，但例如，基於流量的營銷活動和基於轉化的營銷活動之間存在差異。

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