Notes

這裡，mnb新的數字化轉型建議，銀行的高層管理人員也將發生變化
根據歌劇院的規定，績效考核覆蓋了從部門負責人到部門負責人的所有公務員和所有管理人員。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 與之相關的期望是在內部審計過程中針對氣候變化相關風險做好準備，並定期有意義地檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 央行公佈了金融機構綠色提案修訂版，其中多處澄清了 2021 年 four 月草案。 該建議部分設定了對氣候變化相關風險和環境風險管理的新期望，並設定了實現這些目標的具體期限。 MNB 預計在三個不同的日期實現，其中較簡單和/或最重要的日期為 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的日期為 2023 年 7 月 1 日，其餘日期為 2025 年。

央行強調，服務提供商在有效的客戶盡職調查過程中必須採用適當且風險敏感的政策和程序，因此不合理地拒絕整個客戶群獲得金融服務是不可接受的。 換句話說，該建議期望服務提供商謹慎平衡金融一體化的需求和通過去風險化降低洗錢/恐怖融資風險的需求。 該建議特別提及 EBA 關於對來自高風險第三國或地區尋求庇護的客戶實施客戶盡職調查措施的意見。

該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請人們注意儘早加入該計劃的好處。 對此，央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表，並於2021年10月31日前下達，並持續監測其實施情況。

台北 整復 整復 在編寫評估表時，可以推薦清晰、易於使用的編輯方法，清晰、具體、簡潔且易於評估的任務定義。 績效評價表的版式應符合下列內容要求。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價相關信息和數據在績效要求制定和後續評價時均可用。 EESC 對歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行的爆發立即做出反應表示讚賞。


如果歐盟有足夠的勇氣抓住機遇，Covid-19危機也可以被視為一個機遇。 EESC認為，下一個多年金融框架（MFF）應提供必要的手段，以保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。

除了承諾組織數量不斷增加之外，用於做出和監督承諾的評級系統、標準、全球活動和計劃以及國際法規的數量也在增加，這些也在建議的附錄中進行了總結。 淨零碳（NZK）的含義和實現路徑沒有統一的定義，系統之間存在差異和重疊，這是一個挑戰。 因此，HuGBC的零碳建議確實具有突出的重要性，該協會將國際專業知識和實踐融入到匈牙利建築業的背景下，將各種定義系統化，從而為專業諮詢和零碳發展提供基礎。 優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部長令和部長指示中。

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