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個人績效目標的確定方式只能代表個人的進步與其自己上一年的績效相稱，而且只有了解公務員工作的管理者才能以應有的謹慎和細節來製定這一目標。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力下放給了解員工和工作任務的管理者。 台北 整骨 主要是國家行政任務和社會關係綜合規劃概要的文件也可以幫助制定優先目標。

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依照前款第（九）項規定，公務員當年工作期限未滿六個月的，不適用法律規定的績效考核規則。 在這種情況下，公務員有權根據其級別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，在績效評估後，並不強制要求偏離公務員基本工資的±20%，因為這一決定是由國家公務員局做出的。 還需要指出的是，與基本工資偏差±20%的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些極限值之間建立不同程度的偏差。 需要強調的是，用人單位有權行使職權來評價公務員的個人工作表現。 因此，公共行政機構官方組織的負責人只能將雇主在此範圍內的權力委託給由負責人書面任命的另一名公務員。

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