Notes

這裡，mnb新的數字化轉型建議，銀行的高層管理人員也將發生變化
儘管研究副標題中的政策信息可能會限制利益相關方作為一種類型的範圍，但相關且密切相關的主題領域——學校管理、學生支持、教師、家長和家庭、利益相關方的參與——在同時擴大它。 three.9.協調良好的歐洲衛生政策將是戰勝這一流行病的重要工具，促進成員國之間的合作和支持。 均勻分配被認為對對抗 Covid-19 傳播有用和適當的醫療產品應該是歐洲衛生政策的優先事項之一，作為成員國之間團結的證明。 如果不戰勝疫情，就不會有強勁、可持續的經濟復甦。

與績效評估類似，資格認證是雇主的任務。 資格的強制性要素列於 Ktv 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是，這兩種情況都適用強制性書面形式，並且這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 所有這些不僅奠定了基礎，而且還指定了法律框架，代表機構可以決定其內容的目標，這些目標構成了市長辦公室僱用的公務員績效要求的基礎。 當代表機構處理地方政府權力事務或做出決定時，代表機構的權力也是屬於這個圈子的重要任務。 由此可見，代表機構以及市長、書記員和辦公室行政長官，無法對法律規定的國家行政權力進行具體的授權式任務分配。

這一要求也適用於市長在為書記員制定相關年份的具體績效要求時的權力。 這些優先目標不僅適用於市長辦公室（議會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政組織的書記員（首席書記員），因此它們也為市長辦公室（議會辦公室）的具體績效要求制定了標準。 不過，重要的是要求明確、能夠滿足，市長不能對書記員提出不符合書記員能力的要求。 《行政法》第 34 條第（6）款規定，市長有義務向眾議院通報對書記員工作表現的評估，這一規定明確了上述聯繫。


還必須衡量疫情對可持續發展目標計劃進展的負面影響，歐盟必須努力在原定期限內完成任務。 為了在 2002 年初有效推行公務員考績制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確制定，避免過於籠統、非具體的任務指定。 在製定公務員的個人績效要求時，明確的措辭可以為公務員和執行人的任務分配以及完成工作後的績效評估提供可靠的線索。 作為上述例子，可以提到的是，某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”措辭可以在公務員的職務說明中進一步明確，例如，他保持聯繫每天提供持續諮詢、定期評估和檢查等。 新竹 整骨 在確定構成績效要求基礎的地方優先目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法中為地方政府規定的任務。 此外，政府法令規定的行政任務範圍以及製定任務執行規則的部級法令規定的任務範圍也具有決定性。

根據法律規定，書面績效評估以及年度評估頻率具有約束力。 這樣，就可以實現對績效評估的期望，即在年度評估的基礎上，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗為下一個期間提供更有效的任務解決方案。

還必須考慮各個成員國的社會經濟狀況。 該公告還顯示，近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少到淨零。

在此基礎上，政府計劃的規定可以被視為確定部門和公共行政機構優先目標時的指導原則。 2.5.據預測，在Covid-19大流行造成外部、對稱、前所未有的衝擊效應後，失業、貧困和社會經濟不平等預計將急劇增加，隨之而來的是大量企業的破產。 整復 整骨 儘管疫情影響了歐元區所有成員國，但其經濟和社會後果卻不盡相同。 在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。 2020 年 GDP 預測範圍為下降 four.6%（波蘭）和 eleven.2%（意大利），2021 年的下降幅度預計在各成員國和地區之間存在顯著差異。

根據歌劇院的規定，績效考核覆蓋了從部門負責人到部門負責人的所有公務員和所有管理人員。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 與之相關的期望是在內部審計過程中針對氣候變化相關風險做好準備，並定期有意義地檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 央行公佈了金融機構綠色提案修訂版，其中多處澄清了 2021 年 four 月草案。 該建議部分設定了對氣候變化相關風險和環境風險管理的新期望，並設定了實現這些目標的具體期限。 MNB 預計在三個不同的日期實現，其中較簡單和/或最重要的日期為 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的日期為 2023 年 7 月 1 日，其餘日期為 2025 年。

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