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根據法律規定，書面績效評估以及年度評估頻率具有約束力。 這樣，就可以實現對績效評估的期望，即在年度評估的基礎上，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗為下一個期間提供更有效的任務解決方案。

瑞士央行3月30日發布的建議的主要目標是在安全框架內促進和加快信貸機構的數字化轉型。 它定義了信貸機構轉型戰略至少需要解決的問題。 MNB建議的另一個重要元素是兩種策略 （數字和網絡安全）協調和基於它們的具體 這並非沒有先例，因為 MNB 內部的數字化

EESC 預計，歐元區銀行將在當前危機期間發揮緩衝作用，為個人提供必要的流動性和信貸。 銀行業聯盟必須立即實施，包括實施歐洲存款保險計劃。 資本市場聯盟的實施也必須同樣被提上議事日程。 在此背景下，EESC強調了金融市場的有效監管對於實現金融業穩定的重要性。 正如該科負責人指出，近年來出現了許多針對該疾病的新治療方案。

four.11.另一方面，銀行對這次危機的準備比 2008 年金融危機更好。 EESC 預計歐元區銀行將在當前危機期間充當減震器，為個人和企業提供必要的流動性和信貸。

為了讓信息技術的使用成為教育機構的日常實踐，讓學生的信息技術知識在各科學習中得到加強，教師也需要專業的指導。 現有的、不斷擴展的硬件和軟件條件以及互聯網的存在是不夠的。 應該向那些對信息技術持開放態度和接受能力的教師提供幫助，以便他們能夠“轉變”。

整骨 需要強調的是，只有上述總結的、符合法律要求並以適當書面形式記錄的績效評估，才是增加或減少基本工資的依據。 所有這些都給雇主權威的執行者帶來了非凡的責任，他們每年都不能不進行個人績效評估。 考慮到績效要求，用人單位最遲在當年年底前對公務員的績效進行評估。


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另一方面，歐盟所有經濟政策措施都必須考慮分配效應——從金融市場監管到應對氣候危機和新冠危機的措施。 此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，如單邊財政政策、社會層面薄弱以及歐洲貨幣聯盟建成的推遲。 EESC強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 本年度的優先部門目標明確應記錄在部委、國家主管機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，並在此基礎上記錄地區和地方國家行政機構的年度工作計劃身體。 鑑於上述原因，建議立即將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃發送給下屬公共管理機構和區域（地方）機構的負責人。 在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務還被部長（或公共行政機構負責人）確定為部門優先目標。

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