Notes

布達佩斯調解委員會全面監管更安全的電子商務
1.6.歐亞經濟共同體歡迎理事會關於歐洲復甦計劃的決定，該計劃應為歐洲經濟復甦發揮重要作用，幫助成員國戰勝疫情，保障經濟平穩可持續復甦。 復甦計劃必須與歐洲社會權利支柱和可持續發展目標的實施掛鉤，同時鼓勵可持續和包容性增長。 正骨 根據《Ktv.》第 34（8）條規定，下一年期間，根據本年度績效評估的結果，可以採用與基本工資±20%的偏差。 如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得先前增加的基本工資，或者，在沒有增加的情況下，根據《民法典》第43（2）條（根據其類別）獲得基本工資），並且不能減少。

另一條重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論掛鉤。 當無菸環境立法與宣傳活動、支持戒菸的計劃、煙草產品包裝上的健康警語和其他煙草產品法規相結合時，才是最有效的。 民間社會在支持無菸立法和確保立法得到遵守方面發揮著重要作用。 無菸政策必須有足夠的工具來實施多部門煙草控制方法。 應加強成員國之間的合作，以促進信息和最佳實踐的交流，並建立統一的歐盟監測體系。 在歐盟層面和整個歐洲學期實施社會政策至關重要，這可以糾正市場缺陷並支持國家層面的市場發展。

同時，EESC警告成員國必須大幅提高規劃能力，同時確保所有專項資金得到充分利用和有效運用。 這些資金必須用於對克服經濟衰退具有直接積極影響的投資和/或促進歐盟成員國向可持續、包容性、數字和低碳經濟轉型的投資。 EESC 呼籲歐盟委員會對所有可用資源和資金提供結構化概述。 EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。 即使在相當不確定的時期，政治行動和改革進程也必須繼續下去。 這意味著，經濟治理審查、歐洲學期修改、歐洲未來會議啟動等遲來的爭論需要迅速推進，可持續發展目標等重要政策必須得到落實。

與績效評估類似，資格認證是雇主的任務。 資格的強制性要素列於 Ktv 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是，這兩種情況都適用強制性書面形式，並且這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 所有這些不僅奠定了基礎，而且還指定了法律框架，代表機構可以決定其內容的目標，這些目標構成了市長辦公室僱用的公務員績效要求的基礎。 當代表機構處理地方政府權力事務或做出決定時，代表機構的權力也是屬於這個圈子的重要任務。 由此可見，代表機構以及市長、書記員和辦公室行政長官，無法對法律規定的國家行政權力進行具體的授權式任務分配。

台北 整復 根據公共行政組織的規模，用人單位權力的執行者由於工作量等客觀情況，只能詳細了解一定數量的下級公務員的工作情況並進行客觀評價，因此，可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據《Ktv.》第34（4）條規定，舉行口頭討論是確定表演要求並提交書面評價的條件。 關於口頭討論的日期，Ktv.確定了框架，即用人單位的權力行使者必須提前書面確定本年度的績效要求，並在當年年底前對公務員的績效進行評估。 為了確保雇主與績效評估相關的措施的有效性，可以建議績效要求的製定和本年度的評估同時進行 - 如果可能的話，可以與工作計劃的最終確定結合起來。 因此，在績效評估的背景下，公務員在最理想的情況下在給定的主題年度參加一次口頭會議。

ECRI 認為，國民議會修改了程序規則，以防止議員在審判戰爭罪和否認此類罪行期間發表仇恨言論，這一點是積極的。 ECRI表示，塞爾維亞政府在通過規則方面尚未取得成果，並認為該建議僅得到部分實施。 根據該建議，丹麥必須建立一個關於種族主義、恐同和跨性別者仇恨言論的全面數據收集系統，其中包括監督法院的工作，以及積極處理與仇恨言論相關的延遲問題。 根據ECRI的評估，目前的數據收集系統還不夠全面和統一。 ECRI 認為丹麥國家警察在穆斯林、猶太人和 LGBT 社區的參與下編寫的鼓勵舉報仇恨言論的信息材料很有希望，但同時發現丹麥僅部分實施了這些建議。


各個機構的數字化準備程度都得到了體現，因此 MNB 和 4iG 表示，數字化主題尤為重要

根據歌劇院的規定，績效考核覆蓋了從部門負責人到部門負責人的所有公務員和所有管理人員。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 與之相關的期望是在內部審計過程中針對氣候變化相關風險做好準備，並定期有意義地檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 央行公佈了金融機構綠色提案修訂版，其中多處澄清了 2021 年 4 月草案。 該建議部分設定了對氣候變化相關風險和環境風險管理的新期望，並設定了實現這些目標的具體期限。 MNB 預計在三個不同的日期實現，其中較簡單和/或最重要的日期為 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的日期為 2023 年 7 月 1 日，其餘日期為 2025 年。

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