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另一方面，歐盟所有經濟政策措施都必須考慮分配效應——從金融市場監管到應對氣候危機和新冠危機的措施。 此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，如單邊財政政策、社會層面薄弱以及歐洲貨幣聯盟建成的推遲。 EESC強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 本年度的優先部門目標明確應記錄在部委、國家主管機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，並在此基礎上記錄地區和地方國家行政機構的年度工作計劃身體。 鑑於上述原因，建議立即將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃發送給下屬公共管理機構和區域（地方）機構的負責人。 在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務還被部長（或公共行政機構負責人）確定為部門優先目標。

他們可以將其適用性限制在適當的範圍內。 我們對戰略的製定以及企業數字化表示懷疑 發展和實施與文化和專業知識相關的教育 4.8.歐盟積極嘗試調動可用資金，以便成員國能夠立即應對疫情爆發。 歐洲經濟共同體歡迎歐盟基金的使用迅速採取靈活性措施，使成員國能夠在基金、地區和政策目標之間進行重新部署。


我們不僅展示了務實、專注、過度熱心和無私的人物角色最重要的特徵，而且還展示了他們最重要的動機、特徵、社會背景、求職偏好以及導致他們的最有效的溝通渠道。 對於支持研究的埃森哲來說，創造一個包容、多元化的環境是一個特別重要的領域。 該公司的目標是成為世界上最具包容性和多元化的公司，並加速創建平等文化，讓所有員工感受到自己真正的歸屬感，並擁有許多進步和發展的機會。

根據《民法典》第 34 條第（5）款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定公務員個人的個人績效要求。 1.10.迅速出台歐盟資金使用的靈活性措施，允許成員國在基金、地區和政策目標之間重新部署，是必要且有用的做法。

EESC還對創新和研究投資、數字化和公正過渡支持基金的減少以及尊重法治標準的放棄感到關切。 最後，EESC 呼籲採取迅速、果斷的措施來吸引更多的自身資源。 為了確保口頭討論的成功，有必要做好充分的準備，涵蓋所有細節。

提起公務員法律糾紛，適用民法第五十九條第一項至第四項的規定。 據此，公務員可以直接向法院申請主張其因公務員關係而產生的主張。 索賠可以在雇主送達文件後 30 天內（在本例中為書面評估送達後）提交給法院。 《Ktv.》第 59 條第 (4) 款規定了一項附加保證規則，即在法院作出最終裁決之前，與績效評估結果相關的措施無法實施。 但這裡需要說明的是，公務員法律糾紛只有在績效考核內容不真實或者有錯誤且能夠得到明確書面證明的情況下才能提起。 不得因雇主權力行使者自行決定進行的書面績效評估或偏離基本工資而提起公務員法律糾紛。

在其管理、監督和控制權限內（例如在年度任務分配會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，並將其製定為相關時期下屬組織和個人的目標。 近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少到淨零。 除了承諾組織數量不斷增加之外，用於做出和監督承諾的評級系統、標準、全球活動和計劃以及國際法規的數量也在增加。 這就是為什麼 HuGBC 今天發布的零碳建議具有極其重要的意義，該協會將國際專業知識和實踐融入匈牙利建築業的背景中。

個人績效目標的確定方式只能代表個人的進步與其自己上一年的績效相稱，而且只有了解公務員工作的管理者才能以應有的謹慎和細節來製定這一目標。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力下放給了解員工和工作任務的管理者。 主要是國家行政任務和社會關係綜合規劃概要的文件也可以幫助制定優先目標。

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