Notes

歐洲經濟和社會委員會的意見 建議理事會就歐元區經濟政策提出建議 現行立法彙編
央行強調，服務提供商在有效的客戶盡職調查過程中必須採用適當且風險敏感的政策和程序，因此不合理地拒絕整個客戶群獲得金融服務是不可接受的。 換句話說，該建議期望服務提供商謹慎平衡金融一體化的需求和通過去風險化降低洗錢/恐怖融資風險的需求。 該建議特別提及 EBA 關於對來自高風險第三國或地區尋求庇護的客戶實施客戶盡職調查措施的意見。

根據這一過渡規定，從2002年開始，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便實施地方制度。 然而，如果沒有各項年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而實踐中的年度工作計劃和方案通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。

地方政府自己的法律法規中規定的具體任務可以記錄為地方目標，以及所有這些目標的製定、實施等。 市政府打算在給定評估期內執行的任務。 除了前面的任務外，重要目標的界定當然可以根據國家審計署審計報告的任務界定文件、公共管理部門合法性審計的材料以及調查的經驗來確定。 在公共服務審計和官方審計的框架內進行。 整個政府週期（在某些情況下甚至超越政府週期）最重要的文件是議會通過的本屆政府的政府計劃，因為該文件總結了特定政府週期內國家行政部門的具體任務。 整復 推拿 政府計劃總結了為特定政府週期設定的最重要的發展、規劃和立法任務、優先政府目標，包括影響公共行政運作和進一步發展的目標。

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在此基礎上，政府計劃的規定可以被視為確定部門和公共行政機構優先目標時的指導原則。 2.5.據預測，在Covid-19大流行造成外部、對稱、前所未有的衝擊效應後，失業、貧困和社會經濟不平等預計將急劇增加，隨之而來的是大量企業的破產。 儘管疫情影響了歐元區所有成員國，但其經濟和社會後果卻不盡相同。 在一些歐盟國家，這些影響將進一步加劇現有的社會問題。 2020 年 GDP 預測範圍為下降 4.6%（波蘭）和 eleven.2%（意大利），2021 年的下降幅度預計在各成員國和地區之間存在顯著差異。

根據公共行政組織的規模，用人單位權力的執行者由於工作量等客觀情況，只能詳細了解一定數量的下級公務員的工作情況並進行客觀評價，因此，可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據《Ktv.》第34（4）條規定，舉行口頭討論是確定表演要求並提交書面評價的條件。 關於口頭討論的日期，Ktv.確定了框架，即用人單位的權力行使者必須提前書面確定本年度的績效要求，並在當年年底前對公務員的績效進行評估。 為了確保雇主與績效評估相關的措施的有效性，可以建議績效要求的製定和本年度的評估同時進行 - 如果可能的話，可以與工作計劃的最終確定結合起來。 因此，在績效評估的背景下，公務員在最理想的情況下在給定的主題年度參加一次口頭會議。


未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 第 34（4）條，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，提前以書面形式製定公務員當年的績效要求。 一個明顯的證據是 CDO（首席數字官）本人 目前只有少數機構存在這一職位，甚至更少 處於適當級別（建議擔任董事會成員）。 如果它們確實有效且可行，則計劃盈利目標 機構制定在年底前準備的數字戰略，然後

同時，EESC警告成員國必須大幅提高規劃能力，同時確保所有專項資金得到充分利用和有效運用。 這些資金必須用於對克服經濟衰退具有直接積極影響的投資和/或促進歐盟成員國向可持續、包容性、數字和低碳經濟轉型的投資。 EESC 呼籲歐盟委員會對所有可用資源和資金提供結構化概述。 EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。 即使在相當不確定的時期，政治行動和改革進程也必須繼續下去。 這意味著，經濟治理審查、歐洲學期修改、歐洲未來會議啟動等遲來的爭論需要迅速推進，可持續發展目標等重要政策必須得到落實。

MNB的目的是為綠色金融提供明確的指導方針，越來越多的措施、期望和建議出現在這方面，因此它可以通過金融部門對實體經濟主體的運作產生很大的影響。 通過遵循這些建議，金融機構可以及時做好應對可持續發展風險的準備，並儘快發現可持續轉型帶來的商機。 這一趨勢也體現在歐洲發達國家的信息技術教育戰略中。 5-6歲入學兒童不報讀信息技術學科，而是按照國家課程規定的要求，按其“隱含其他學科”。 根據國際信息技術計劃，應該鼓勵學生在小學就已經使用計算機、一些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。

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