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需要考察波動程度、填補空缺職位需要多少時間、一般服務時間、加班時間、缺勤率、穩定性指標。 我們需要對員工進行一項調查，了解他們對我們公司的滿意度。 （這有點像客戶滿意度調查，只是針對我們的員工。）我們需要定義每項工作的優點和缺點，以及如何改變它們。

我們在之前的文章中更詳細地討論了這一點。 所以設計師不會因此而失去工作，而且這些功能可以在未來對他們有很大幫助。 在不久的將來，它並不能取代專業人士的工作，因為Adobe目前禁止將此功能用於商業目的。 Adobe也搭上了AI（人工智能）列車，並在最新的更新中拋到了用戶面前。


無論如何，求職者都喜歡了解他們所申請的公司，即使他們直接向我們發布的招聘廣告進行申請，或者即使是獵頭公司轉發給我們，也是如此。 在上一篇文章中，我們向您介紹了雇主品牌的奧秘，現在我們想向您更具體地解釋一下雇主品牌所指的一切實際上是如何在實踐中出現的。 我們嘗試從求職者的角度來呈現這個過程，就像我們在第一篇文章開頭所做的那樣，這樣就更容易理解為什麼投入更多的時間、精力和工作來尋找工作是很重要的。 從求職者的角度來看，我們公司似乎很有趣且有吸引力。 “搜索引擎優化”（匈牙利語，搜索引擎優化）的目的是根據特定標准在搜索結果列表中盡可能高地排名我們的網站。

當然，這不僅對品牌和產品有積極的影響，對雇主品牌也有很大的影響。 這就是雇主品牌發揮作用的方式，因為特定公司的員工形成的形象可能更加積極。 谷歌的溝通幾乎是全世界最好的之一——我們並沒有誇大其詞。 這不僅適用於您的一般溝通，也適用於雇主品牌。 由於該公司的形象、知名度和在社交媒體上的影響力，他們每年收到 300 萬（！）份簡歷，但其中只有 7,000 份被選中。

另一個方面是可用於此目的的預算概述，因為構建高效的流程是一項成本高昂的任務。 對於初創企業，我們建議傳統的營銷活動來打下堅實的基礎。 他們在此過程中最常犯的錯誤之一是，如果他們只試圖解決“大人物”的問題——當然，這使他們陷入了最大的競爭，因為他們想向他們出售來自世界各地的公司。 我們談論的仍然是收入數億歐元、甚至擁有數千名員工和辦公室的公司。 然而，他們只收到請求數量的一小部分，而主場或地區球隊往往在那裡有一個“更好的地方”。

我們將研究一個品牌如何使用這個平台，用來自國外的具體提示和示例為博客文章增添趣味，作為結論，我們將討論這個目前無廣告的應用程序是否有未來。 同樣，良好的營銷策略與計劃的公關策略相關。 在公司內部，即使選擇一個共同的領導者，也應該和諧地領導他們。 綜上所述，AI Sandbox的推出以及Meta Advantage套餐的擴展為廣告商提供了新的機會和工具。 AI沙盒為廣告商提供了測試和開發基於AI的廣告工具的試驗場。 Meta Advantage 軟件包的擴展為廣告商提供了新的功能和自動化選項，以創建更有效、更靈活的廣告活動。

Bard更進一步，根據你上傳的圖片，詢問你是否應該寫一段有趣的、也許悲傷的或滑稽的文字，根據所選的風格，它會立即生成多個版本，並為你組成一個有意義的句子。 會計事務所 Facebook 還推出了類似的工具，使廣告管理變得更加容易。

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