Notes

Ptk第三冊：經濟法律資料 經濟公司成立3課
內控機構依據最高權力機構的職權，由3至15名成員組成，作為一個整體，對業務機構進行檢查。 如果公司高級管理人員的任期無限期，則董事會成員也可以無限期任命。 法人實體的成員，或者在非會員法人實體的情況下，法人實體的創始人可以隨時罷免高級官員，而無需說明理由。

在其成立時，股東和股本均不能通過公開募集的方式籌集。 這意味著在所有情況下它都是私人基金會，可能的股票市場上市可以在公司成立後進行。 在創辦股份公司時，有必要確切地知道誰將提供股本，即公司的創始人和第一股東。 其主體是公司股東大會，股東可以在股東大會上進行投票並將重要議題列入議程。


（3）非物質化股份上存在的第（1）款規定的權利，如果按照證券法律規定登記，則具有對抗股份公司和第三方的效力。 (1) 根據公司章程的授權，屬於一系列股份的股份可以發行為合併面額的股份，發行後可以在下列日期轉換為合併面值的股份：股東的要求和費用。 在沒有不同協議的情況下，將股份轉換為聯合面額股份並不產生共同所有權；股東根據適用於證券的法律規定，自由處置與合併股票基本面額相關的權利。 （四）股東將臨時股份轉讓給他人的，他作為其同意受讓或者認購的股份出資所產生的債務，作為擔保人向股份公司承擔責任。 會計 臨時股份多次轉讓的，現金擔保人的責任由全體原股東共同承擔。

其基本文件是公司合同，記載了成員的合作、活動、組織結構、職責、決策投票權、資產構成和利潤分配方式。 在我國，有限責任公司顯然是最流行的公司形式。 根據KSH數據，2020年，76%的經濟公司以有限責任公司的形式運營，只有22%是有限合夥企業，1.5%是股份公司，0.5%是公眾有限公司。 (1) 分立公司的最高機構——在合夥協議中沒有不同規定的情況下——對分立做出兩次決定。 (2) 經認可的公司集團的主要成員應在批准後十五天內將控制協議送交公司法院登記並在 Cégkozlöny 公佈。

(6) 經濟公司的最高機構只能根據勞資委員會的建議罷免僱員代表，除非勞資委員會未在公司合同規定的期限內履行其罷免或提議新代表的義務。 (3)39 公司由公司高級官員和公司經理以書面形式簽字代表（第 32 條）。 如果法律或者公司合同沒有其他規定，高級管理人員和公司經理的簽字權是獨立的，對於支付賬戶的規定也是如此，並且需要兩個有代表權的人簽字。 第十八條 (一)商業協會最高機構決定修改合夥協議的，無需會員簽字，但本法另有規定的除外。 (4)16 對於普通合夥企業、有限合夥企業、有限責任公司和私人股份公司，合夥協議按照 Ctv.也可以通過正確填寫附件中的合同樣本來準備。 在這種情況下，公司合同的內容只能由已完成的合同樣本中包含的條款組成。

股份公司根據合併協議享有其所擁有的股份。 已解散的股份公司的股份必須包括在內。 § 338[219] (1) 改製過程中設立的經濟公司是改制後的經濟公司的一般法定繼承人。 設立公司 法定繼承公司依據與職工簽訂的集體協議，享有原公司享有的權利和承擔的義務。 (3)[201]如果增資是通過公開發行新股進行的，董事會將在通知公司法院十五天后在官方公報上公佈增資決定。 該決定必須包含第 302 條第 (1) 款中列出的數據，以及新股的數量和發行價值（價格），以及股票認購的開始和結束日期。 (1) 公司事務的管理和公司的代表由從成員（其代表）或外部自然人中選出的一名或多名經理負責，任期固定。 公司設立

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