Notes

建議
依照前款第（九）項規定，公務員當年工作期限未滿六個月的，不適用法律規定的績效考核規則。 在這種情況下，公務員有權根據其級別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，在績效評估後，並不強制要求偏離公務員基本工資的±20%，因為這一決定是由國家公務員局做出的。 還需要指出的是，與基本工資偏差±20%的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些極限值之間建立不同程度的偏差。 需要強調的是，用人單位有權行使職權來評價公務員的個人工作表現。 因此，公共行政機構官方組織的負責人只能將雇主在此範圍內的權力委託給由負責人書面任命的另一名公務員。

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國家層面的自願政策尚未被證明能夠有效減少煙草煙霧暴露。 確保免受二手煙草煙霧健康風險的有效方法是適當執行和監測、具有約束力的國家立法。

，預計當前的商業模式和投資市場將受到嚴重干擾。 現在實現零碳的努力不僅在道德上是正確的，而且從社會經濟角度來看也是合乎邏輯的行為。 5.6 隨著整個歐盟政府赤字和債務水平的上升，我們需要重新考慮我們的稅收和所有其他稅收組成部分的方法。 逃稅、激進的稅收籌劃、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗在許多成員國都是政治上的難題，但我們不能再奢侈地假裝我們不知道這些問題。 EESC 呼籲對稅收政策進行果斷改革，以消除整個歐盟的漏洞並打擊逃稅行為。 EESC還倡導協調良好的預算政策，以改善歐元區的貨幣狀況、公共財政的可持續性和抵禦衝擊的能力。 因此，EESC 支持歐盟委員會關於合格多數投票的倡議，並認為逐步但毫不拖延地實施該倡議很重要。

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稅務問題上的合格多數投票是一個極其敏感的話題，對國家在經濟問題上的主權產生深遠的影響。 稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。 主權領域的修正案也可能阻礙經濟和社會復原力的實現。 鑑於問題的複雜性，EESC 關於合格多數投票的新立場不應在此用幾句話來提及。 three.eight.疫情造成的死亡人數及其社會和經濟後果對歐盟構成巨大挑戰。 現在，歐元區比以往任何時候都更需要表達團結，以更強大的姿態走出危機。 EESC 呼籲在國家層面採取果斷行動，減少社會內部的收入和財富不平等，因為這些不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健機會的不平等密切相關。


根據公共行政組織的規模，用人單位權力的執行者由於工作量等客觀情況，只能詳細了解一定數量的下級公務員的工作情況並進行客觀評價，因此，可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據《Ktv.》第34（4）條規定，舉行口頭討論是確定表演要求並提交書面評價的條件。 關於口頭討論的日期，Ktv.確定了框架，即用人單位的權力行使者必須提前書面確定本年度的績效要求，並在當年年底前對公務員的績效進行評估。 為了確保雇主與績效評估相關的措施的有效性，可以建議績效要求的製定和本年度的評估同時進行 - 如果可能的話，可以與工作計劃的最終確定結合起來。 因此，在績效評估的背景下，公務員在最理想的情況下在給定的主題年度參加一次口頭會議。

重要的是要記住，CT 檢查期間患者的輻射暴露除了受檢查器官的放射敏感性外，還取決於許多技術因素。 其中一些因素可以由操作機器的人員來改變，其他因素很難受到影響，或者是設備的固定值特徵（例如探測器的靈敏度和幾何形狀、內置准直器等）。 必須始終啟用絕對必要的 cookie，以便保存設置以進行進一步的 cookie 管理。 未使用政府採購部門規定的“IForm”電子表格提交申請的，根據相關法律規定，視為未提交。 基於上述情況，公共採購委員會從哪些建議可以維持、哪些建議需要撤回的角度對之前發布的建議進行了審查。 BNL 信貸政策總監 Giovanni Parrillo 表示：“借助 SAS 軟件，我們可以以 80% 的準確率預測不良貸款和可疑貸款。

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