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根據法律規定，書面績效評估以及年度評估頻率具有約束力。 這樣，就可以實現對績效評估的期望，即在年度評估的基礎上，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗為下一個期間提供更有效的任務解決方案。

EESC還認為，《穩定與增長公約》豁免條款的迅速實施是一項必要舉措。 同時，EESC注意到歐洲預算理事會的建議，根據該建議，應在2021年春季就退出或審查的時間和條件做出澄清。 在這種背景下，歐洲經濟委員會警告說，不應過早恢復到大流行前的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並阻止下一代歐盟帶來任何好處。 此外，在失業率大幅下降之前，新的財政規則不應重新生效。 EESC建議在供給側和需求側措施之間保持適當的平衡。 在需求方面，必須充分認識到，增加歐元區投資應對氣候危機、解決失業問題、促進高薪就業、消除貧困不僅是目標本身，而且具有積極的作用。 EESC認為，實施豁免條款是必要舉措，並警告稱，不應恢復到大流行前的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並阻止任何好處源於下一代歐盟發展的優勢。

如今，歷史和景觀類型的保護前景似乎要好得多。 筋膜沾黏撥筋 儘管經濟形勢並沒有讓基因庫和育種者的工作變得更加輕鬆，但隨著社會健康觀念的強化以及改革和有機營養的興起，生產正在得到新的推動。

黑海糧食走廊預計關閉後，糧食市場將如何延續，特別是匈牙利糧食市場形勢將如何發展？ Erste農業能力中心的首席農業專家Zoltán Fórián在他的文章中剖析了這些問題。 操作風險評估的一個新期望是，信貸機構必須在操作風險管理框架中考慮氣候變化相關風險和環境風險，包括轉型風險。 新建議在多個方面涉及對知識庫網站上的金融組織、研究人員和綠色法律知識庫部分的監控。 這些網站的內容確實很豐富，在那裡找到的文檔有助於實現列出的期望。


第二項建議是，如果羅姆少數民族成員在申請身份證時必須驗證其身份，則可以免除該費用。 根據 ECRI 的說法，現行的法庭費用支付規則允許記錄費用，但並不適合那些主動驗證身份的羅姆人，因為矛盾的是，他們必須用文件證明他們無法支付法庭費用。 ECRI 並未獲悉職責備忘錄規則是否曾適用於此類情況，因此得出結論認為其建議尚未得到執行。 第二項建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同穩定的工作條件。 在對羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及在填補教育、衛生和助理職位方面可以看到改進。 該政府決定的第五點還總結了影響多個部門的繼續教育形式，並將績效評估和效率分析等主題組織的繼續教育項目也歸為這種形式。

由於該計劃，在過去六年中大多數類型的 CT 檢查中，患者的輻射暴露減少了 25-50%，但也有一些已知類型的 CT 檢查的輻射劑量減少了65%。 將通過 EUCLID 計劃制定的歐洲 DRL 建議預計也將用作國家一級的基準，並且據專家稱，因此，研究結果的參考值指示可能會成為強制性的做法。 在IT領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的快速普及。 雲服務的速度和靈活性極大地支持了數字化轉型，使包括金融機構在內的業務活動和工作都處於新的基礎上，甚至已經成為我們私人生活中使用的應用程序不可避免的一部分。 與此同時，雲服務也帶來了新的風險，並且是使用機構無法完全控制的基礎設施來實施的。 根據《公務員法》第34條第7款的規定，公務員可以提起公務員法律糾紛，以撤銷績效評價內容不正確或不真實的事實認定。 如前所述，公務員績效評價的前提是建立在相互信任的關係之上，其基礎是設定現實的、可執行的績效要求，並完成客觀的評價。

根據公共行政組織的規模，用人單位權力的執行者由於工作量等客觀情況，只能詳細了解一定數量的下級公務員的工作情況並進行客觀評價，因此，可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據《Ktv.》第34（4）條規定，舉行口頭討論是確定表演要求並提交書面評價的條件。 關於口頭討論的日期，Ktv.確定了框架，即用人單位的權力行使者必須提前書面確定本年度的績效要求，並在當年年底前對公務員的績效進行評估。 為了確保雇主與績效評估相關的措施的有效性，可以建議績效要求的製定和本年度的評估同時進行 - 如果可能的話，可以與工作計劃的最終確定結合起來。 因此，在績效評估的背景下，公務員在最理想的情況下在給定的主題年度參加一次口頭會議。

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