Notes

綜合荷爾蒙論壇晚會
在其管理、監督和控制權限內（例如在年度任務分配會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，並將其製定為相關時期下屬組織和個人的目標。 近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少到淨零。 除了承諾組織數量不斷增加之外，用於做出和監督承諾的評級系統、標準、全球活動和計劃以及國際法規的數量也在增加。 這就是為什麼 HuGBC 今天發布的零碳建議具有極其重要的意義，該協會將國際專業知識和實踐融入匈牙利建築業的背景中。


這為專業討論和國內淨零碳路線的打造提供了極好的基礎。 2.three.單一市場是歐盟最引人注目的成就之一。 它實現了成員國之間自由順暢的貿易，促進了經濟繁榮，並使歐盟成為世界上生活水平最高的地區之一。 考慮到英國脫歐談判及其可能產生的影響，必須繼續將完成單一市場並確保其快速恢復和全面功能視為首要任務。 這包括一項社會議程，通過與社會向上融合相關的措施，確保公平和更好的工作條件以及更平等的收入和財富分配。 為了實施旨在實現社會融合和改善工作條件的措施，必須妥善執行歐洲社會權利支柱的20項原則，例如“同一工作場所同工同酬”的原則。

MAPEI 是匈牙利建築化學和 Vakolat 協會 (MÉSZ) 的活躍成員，該協會為合成樹脂地坪塗料的設計和施工製定了全新的綜合技術指南。 該建議可幫助投資者和設計師選擇最適合給定用途的塗層類型和層厚，並幫助承包商選擇最適合給定位置的專業塗層。 該出版物提供了有關合成樹脂地板覆蓋物的一般指南。 1.17 逃稅、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗仍然是一些成員國的敏感和政治難題。 此外，EESC 支持歐盟委員會關於合格多數投票的倡議，並認為逐步但毫不拖延地實施該倡議很重要。

EESC還認為，在失業率大幅下降之前，現代化的財政規則不應重新生效。 此外，經濟和社會委員會敦促迅速過渡到以福利為重點、以團結為基礎的經濟管理，這可以通過實施黃金法則等方式來實現。 1.8.疫情加大了公共預算的壓力，整個歐元區的債務水平預計將上升。 與此同時，我們還承諾應對氣候變化、促進數字化，刺激附加值、創造優質就業機會的優質投資對於確保經濟和社會復蘇至關重要。 EESC認為，刺激需求以應對氣候危機、促進高薪就業和消除貧困不僅是實現目標的必要條件，也是保證經濟復甦的必要條件。 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

稅務問題上的合格多數投票是一個極其敏感的話題，對國家在經濟問題上的主權產生深遠的影響。 稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。 主權領域的修正案也可能阻礙經濟和社會復原力的實現。 鑑於問題的複雜性，EESC 關於合格多數投票的新立場不應在此用幾句話來提及。 three.eight.疫情造成的死亡人數及其社會和經濟後果對歐盟構成巨大挑戰。 現在，歐元區比以往任何時候都更需要表達團結，以更強大的姿態走出危機。 EESC 呼籲在國家層面採取果斷行動，減少社會內部的收入和財富不平等，因為這些不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健機會的不平等密切相關。

但需要指出的是，通過這種方式轉移的用人單位權力不能進一步下放。 在製定績效評價體係時，有必要對評價認證的法定機構進行比較，記錄這些法定機構之間的異同。 1992年民法典施行時，公務員資格製度開始實行。

該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，該建議還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 雖然目前示威活動的主要話題是複仇法、罷工、公民不服從，但由於地位法之前的情況，示威活動於2022年初開始。 這種情況也反映在教育事業組織秋季發布的九點中。 此後，當局沒有對這些問題做出任何有意義的回應。 2023年春天，抗議活動開始一年多後，出現了有關教師勞動法地位發生變化、教師權利受到限制以及獎勵表面結果而不是實際教學表現的績效評估的消息。 政府現在因憤怒而改變法律草案這一事實並不代表一個有意義的結果。 就好像那些爭取更好教育的人曾經被告知，如果大聲說話，他們會被打20個耳光，然後他們又做出讓步，只打16個耳光。

與此同時，EESC警告成員國必須大幅提高其規劃能力，同時確保所有指定用途資金得到充分利用和有效運用，特別是在克服衰退和/或可持續發展方面具有直接積極影響的投資。 、包容性、數字化以及促進向低碳經濟轉型的投資。 EESC 呼籲歐元區成員國和公民之間團結一致，以減少社會內部的收入和財富不平等。 預計疫情將對歐元區勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響，從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面成員國和地區之間也存在顯著差異，但即使在不同國家之間公民團體。 預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來控制。 此外，收入和財富不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健機會的不平等密切相關。

然而，實踐經驗表明，儘管設定了客觀且可執行的績效要求，但由於外部和內部的組織和組織原因，以及過度的主觀性，評估的內容並不現實。 由於影響公務員工作表現的因素，且公務員自身無法糾正的因素，公務員不能處於不利地位，並且為了消除明顯的主觀管理事實認定，法律保障了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 根據《公務員法》第 34 條第（1）款的規定，公務員工作績效評估對於具有公務員關係的所有公務員都是強制性的。 新竹 撥筋 這項義務對於執行管理任務的人員（下屬）和承擔管理任務的人員都存在。

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