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植物具有抗性的事實僅意味著它不易感染疾病，而不是意味著它根本不會感染疾病。 毫無疑問，抗性品種可以以較小的風險成功飼養，但需要與更脆弱的同類一樣進行類似的護理。 我們提供全面的建議，以便即使是園藝愛好者也能成功地在自己的果園裡開始工作。 在選育幾個新品種時，抗性不是最重要的方面，而是完美的果形和口感。 由於除了長期的化學處理外，外國品種也在生長，因此我們可以使用它們進行更多的噴霧。 有機農業意味著我們使用化學物質種植具有抗性的國家品種，這些化學物質可以融入傳統的有機生產中，並且不會損害自然保護的利益。

我們仍然沒有看到使教師職業更具吸引力並解決教師短缺的綜合概念。 教育界最重要的參與者——教育委員會、學生和家長——在學校生活中的聲音仍然不強。 我們不要忘記，教育運動是出於這些問題而不是地位法而誕生的。 這種專業材料不僅在國內教學出版物市場上是新穎的，而且在國際上也是獨一無二的。


根據歌劇院的規定，績效考核覆蓋了從部門負責人到部門負責人的所有公務員和所有管理人員。 除此之外，新規則更加註重正確記錄的內部流程。 與之相關的期望是在內部審計過程中針對氣候變化相關風險做好準備，並定期有意義地檢查既定目標的實現情況。 為此，規定管理委員會每六個月收到一份關於綠色建議行動計劃實施情況的報告。 央行公佈了金融機構綠色提案修訂版，其中多處澄清了 2021 年 4 月草案。 該建議部分設定了對氣候變化相關風險和環境風險管理的新期望，並設定了實現這些目標的具體期限。 MNB 預計在三個不同的日期實現，其中較簡單和/或最重要的日期為 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的日期為 2023 年 7 月 1 日，其餘日期為 2025 年。

提起公務員法律糾紛，適用民法第五十九條第一項至第四項的規定。 據此，公務員可以直接向法院申請主張其因公務員關係而產生的主張。 索賠可以在雇主送達文件後 30 天內（在本例中為書面評估送達後）提交給法院。 《Ktv.》第 fifty nine 條第 (4) 款規定了一項附加保證規則，即在法院作出最終裁決之前，與績效評估結果相關的措施無法實施。 但這裡需要說明的是，公務員法律糾紛只有在績效考核內容不真實或者有錯誤且能夠得到明確書面證明的情況下才能提起。 不得因雇主權力行使者自行決定進行的書面績效評估或偏離基本工資而提起公務員法律糾紛。

對此，需要強調的是，資格認定與個人績效評價密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了對公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和每 4-5 年更高等級的認證必須相互促進。 屬於這一群體的雇主的一致性還可以通過以下事實來實現：除了轉移基本工資之外，所謂的職業加速、授予頭銜、其他方式的認可（獎勵、獎勵等）以及減緩職業生涯僅基於績效評估或資格的適當結果。 從公務員職業生涯的角度來看，明確界定部門目標、記錄績效要求以及進行個人績效評估也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。 在2020年歐盟教育和培訓工作計劃中，五個優先戰略目標之一是將歐盟層面的早期輟學率降低到10%以下。

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