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根據公共行政組織的規模，用人單位權力的執行者由於工作量等客觀情況，只能詳細了解一定數量的下級公務員的工作情況並進行客觀評價，因此，可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 根據《Ktv.》第34（4）條規定，舉行口頭討論是確定表演要求並提交書面評價的條件。 關於口頭討論的日期，Ktv.確定了框架，即用人單位的權力行使者必須提前書面確定本年度的績效要求，並在當年年底前對公務員的績效進行評估。 為了確保雇主與績效評估相關的措施的有效性，可以建議績效要求的製定和本年度的評估同時進行 - 如果可能的話，可以與工作計劃的最終確定結合起來。 因此，在績效評估的背景下，公務員在最理想的情況下在給定的主題年度參加一次口頭會議。

該指南強調了以婦女為中心的護理的重要性，通過基於人權的整體方法優化母親及其嬰兒在分娩和分娩期間的體驗。 它提出了一個全球產科護理模式，考慮到現有模式和當代實踐的複雜性和多樣性。 整骨 推拿 提名程序本來就需要全面改革，相比之下，最多上個週期就可以修補皺紋了。

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與其他失業計劃一樣，這將充當自動穩定工具，同時在發生嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 它還將通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤來鞏固國家系統。 歐洲緊急情況下緩解失業風險臨時支持工具（SURE）的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要做更多的工作。 此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出，包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 修訂《歐盟條約》和《建立歐洲共同體條約》的《里斯本條約》開闢了有利機遇。


不過，考慮到政府制定了半年工作計劃，也可以建議額外召開半年評估會議，提供補充任務和績效要求以及提出雇主意見的機會與迄今為止的表現有關。 建議將口頭討論的日期安排在接近公佈規定公共行政機構年度工作計劃任務的內部指令或其他規範性規定的日期。 EESC強調，消除內外不平衡和不平等，一方面意味著社會政策必須在歐盟層面並通過歐洲學期來實施，可以用來糾正市場缺陷，支持國家層面的市場發展。

依照前款第（九）項規定，公務員當年工作期限未滿六個月的，不適用法律規定的績效考核規則。 在這種情況下，公務員有權根據其級別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，在績效評估後，並不強制要求偏離公務員基本工資的±20%，因為這一決定是由國家公務員局做出的。 還需要指出的是，與基本工資偏差±20%的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些極限值之間建立不同程度的偏差。 需要強調的是，用人單位有權行使職權來評價公務員的個人工作表現。 因此，公共行政機構官方組織的負責人只能將雇主在此範圍內的權力委託給由負責人書面任命的另一名公務員。

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