Notes

建議
金融穩定委員會 CXXXIX 於 2013 年發布的關於匈牙利國家銀行 (MNB) 的建議。 根據該法案第 thirteen 條第 (2) 點 i) 發布的不具約束力的法律應用文書，以及用於移植歐洲監管機構（ESMA、EBA、EIOPA、ESRB）指南和建議的文書。 這些建議的目的是增加法律適用的可預測性，促進相關歐盟和國內立法的統一適用，並描述多國央行擬適用的原則和方法。 這些建議並輔以相關法律法規，試圖確保金融組織的IT系統和連接。

與其他失業計劃一樣，這將充當自動穩定工具，同時在發生嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 它還將通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤來鞏固國家系統。 歐洲緊急情況下緩解失業風險臨時支持工具（SURE）的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要做更多的工作。 此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出，包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 修訂《歐盟條約》和《建立歐洲共同體條約》的《里斯本條約》開闢了有利機遇。

2013 年 10 月 1 日之前發布的建議可在下面的鏈接中找到。

這包括執行歐洲社會權利支柱中的 20 項原則。 無疑重要的專業建議闡明了操作碳或內置碳等基本概念，可以成為實現脫碳目標的關鍵參考點。 然而，同樣重要的是，這些目標不僅得到市場論據的支持——然而，為此，行業參與者還應該聽取社會、文化，或者我應該說生態的論據。

鑑於這種特殊情況，如果個人表現要求在2002年3月31日之前確定，雇主在考慮到適當行使權利的原則下，是合法行事的。 所有這些都為2002年任務的單獨分配提供了充分的基礎，評估必須在2002年12月31日之前進行。 由於公務員當年的績效考評必須召開口頭會議，因此用人單位行使職權的人也可以在這次口頭會議上製定績效考評表，以確定下一年度的績效要求。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，並在單獨的評估表上標記構成明年績效要求基礎的具體任務。 民法典第三十四條第一款規定，在考核公務員的工作業績時，在此之前製定業績要求時，除明確公共行政機關的優先目標外，還應當確定公務員的工作目標。 對於公共管理（國家行政、地方政府）組織，公務員的職務說明被記錄為該組織運作條例和程序的附錄。

每年確定的中央目標必須作為目標任務納入工作計劃，並與本組織的任務體系相統一。 跨國銀行鼓勵銀行系統參與者在其數字平台和在線渠道上盡可能廣泛地提供其產品和服務。 在這方面，該建議還強調，如果信貸機構在法律環境允許的情況下為所有賬戶套餐提供全面的在線開戶服務，並且可以通過在線和移動應用程序進行，那麼多國央行認為這是一種良好的做法。 如上所述，MNB 確定了 10 個領域，


對此，需要強調的是，資格認定與個人績效評價密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了對公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和每 4-5 年更高等級的認證必須相互促進。 屬於這一群體的雇主的一致性還可以通過以下事實來實現：除了轉移基本工資之外，所謂的職業加速、授予頭銜、其他方式的認可（獎勵、獎勵等）以及減緩職業生涯僅基於績效評估或資格的適當結果。 整復 從公務員職業生涯的角度來看，明確界定部門目標、記錄績效要求以及進行個人績效評估也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。 在2020年歐盟教育和培訓工作計劃中，五個優先戰略目標之一是將歐盟層面的早期輟學率降低到10%以下。

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