Notes

建議
根據法律規定，書面績效評估以及年度評估頻率具有約束力。 這樣，就可以實現對績效評估的期望，即在年度評估的基礎上，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗為下一個期間提供更有效的任務解決方案。

現在我們想介紹一些可以在我們自己的花園裡種植且患病風險最小的水果品種。 其中大多數是景觀品種或歷史品種的新培育版本。

另一方面，歐盟所有經濟政策措施都必須考慮分配效應——從金融市場監管到應對氣候危機和新冠危機的措施。 此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，如單邊財政政策、社會層面薄弱以及歐洲貨幣聯盟建成的推遲。 EESC強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 本年度的優先部門目標明確應記錄在部委、國家主管機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，並在此基礎上記錄地區和地方國家行政機構的年度工作計劃身體。 鑑於上述原因，建議立即將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃發送給下屬公共管理機構和區域（地方）機構的負責人。 在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務還被部長（或公共行政機構負責人）確定為部門優先目標。

這兩個條件的結合可以保證用人單位只為與評估工作相關的公務員設定現實且可實現的績效要求。 根據公共行政機構用人單位行使權力的情況，根據本組織的優先目標，對公務員當年的績效要求應事先書面確定。 最遲在今年年底之前，將根據雇主行使權力所製定的績效要求，對公務員的個人工作績效進行評估。

EESC還認為，在失業率大幅下降之前，現代化的財政規則不應重新生效。 此外，經濟和社會委員會敦促迅速過渡到以福利為重點、以團結為基礎的經濟管理，這可以通過實施黃金法則等方式來實現。 1.8.疫情加大了公共預算的壓力，整個歐元區的債務水平預計將上升。 與此同時，我們還承諾應對氣候變化、促進數字化，刺激附加值、創造優質就業機會的優質投資對於確保經濟和社會復蘇至關重要。 EESC認為，刺激需求以應對氣候危機、促進高薪就業和消除貧困不僅是實現目標的必要條件，也是保證經濟復甦的必要條件。 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。

提起公務員法律糾紛，適用民法第五十九條第一項至第四項的規定。 據此，公務員可以直接向法院申請主張其因公務員關係而產生的主張。 索賠可以在雇主送達文件後 30 天內（在本例中為書面評估送達後）提交給法院。 《Ktv.》第 59 條第 (4) 款規定了一項附加保證規則，即在法院作出最終裁決之前，與績效評估結果相關的措施無法實施。 但這裡需要說明的是，公務員法律糾紛只有在績效考核內容不真實或者有錯誤且能夠得到明確書面證明的情況下才能提起。 不得因雇主權力行使者自行決定進行的書面績效評估或偏離基本工資而提起公務員法律糾紛。


EESC建議歐盟奉行能夠在危機時期立即改善成員國之間合作的政策。 通過更好的程序和加強合作，歐洲將能夠以協調的方式立即應對任何災難。 在零碳領域，預計很快將進行廣泛的行業諮詢，第一步是填寫建築行業的在線調查問卷。 我們的合作夥伴 IT Natives 最近在 LinkedIn 上分享了一篇有趣的帖子，內容涉及 MNB 發布的建議的解釋，該建議將於 2023 年 1 月 1 日生效。 他們的專家團隊特別重視旨在防止欺詐的法規。 整復 在演講後的討論中，與會者發現機構中的不良事件報告工作不正常；與患者的溝通往往達不到預期，溝通內容隨意，一般沒有既定程序，內部監管缺失。

Cookie 是所有瀏覽器都支持的一項重要技術，以提供高效、流暢的在線服務。 大多數成員國（20個國家）可以為監獄指定單獨的吸煙區，3個國家有部分規定，只有4個國家完全禁止。 就餐館而言，所有成員國的綜合法規制定速度較慢。 在另外 4 個國家，禁令只是部分的；然而，有 10 個國家全面禁止。

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