Notes

已收到 Mnb 的新反洗錢預防建議
安全、可預測和有競爭力的政治框架是有利於私人投資環境的重要組成部分。 總體而言，歐盟必須為企業提供適當的條件，以引領數字和綠色轉型，從而帶來新的商業活動和就業機會，從而同時創造多重效益。 three.2.疫情增加了國家預算的壓力，整個歐元區的債務水平預計將上升，但即使在這種情況下，成員國之間也可能存在很大的差異。 同時，它們都做出了應對氣候變化、推動數字化的承諾，刺激附加值、創造優質就業的優質投資將為確保經濟社會復蘇發揮關鍵作用。 歐盟應努力利用公共和私人投資之間積極協同效應，協調結構性計劃的未來實施。 為了確保在危機期間能夠穩定歐元區的彈性和團結的結構，應該建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 1.eleven.歐洲學期最近成為恢復和復原力建設基金的重點。

與此同時，EESC警告成員國必須大幅提高其規劃能力，同時確保所有指定用途資金得到充分利用和有效運用，特別是在克服衰退和/或可持續發展方面具有直接積極影響的投資。 、包容性、數字化以及促進向低碳經濟轉型的投資。 EESC 呼籲歐元區成員國和公民之間團結一致，以減少社會內部的收入和財富不平等。 預計疫情將對歐元區勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響，從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面成員國和地區之間也存在顯著差異，但即使在不同國家之間公民團體。 預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來控制。 此外，收入和財富不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健機會的不平等密切相關。

這一要求也適用於市長在為書記員制定相關年份的具體績效要求時的權力。 這些優先目標不僅適用於市長辦公室（議會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政組織的書記員（首席書記員），因此它們也為市長辦公室（議會辦公室）的具體績效要求制定了標準。 不過，重要的是要求明確、能夠滿足，市長不能對書記員提出不符合書記員能力的要求。 《行政法》第 34 條第（6）款規定，市長有義務向眾議院通報對書記員工作表現的評估，這一規定明確了上述聯繫。

EESC認為，下一個多年金融框架（MFF）應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。 因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供足夠的資金。 此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高歐元區成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。 此外，下一代歐盟中規定的金額，旨在補償與凝聚力政策相關的多批次貸款融資的減少，最終被取消或大幅減少。

EESC還認為，《穩定與增長公約》豁免條款的迅速實施是一項必要舉措。 同時，EESC注意到歐洲預算理事會的建議，根據該建議，應在2021年春季就退出或審查的時間和條件做出澄清。 在這種背景下，歐洲經濟委員會警告說，不應過早恢復到大流行前的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並阻止下一代歐盟帶來任何好處。 此外，在失業率大幅下降之前，新的財政規則不應重新生效。 EESC建議在供給側和需求側措施之間保持適當的平衡。 撥筋 在需求方面，必須充分認識到，增加歐元區投資應對氣候危機、解決失業問題、促進高薪就業、消除貧困不僅是目標本身，而且具有積極的作用。 EESC認為，實施豁免條款是必要舉措，並警告稱，不應恢復到大流行前的規則，因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施，並阻止任何好處源於下一代歐盟發展的優勢。


3.6.疫情還將對歐元區勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響。 Covid-19 危機預計將顯著加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 根據2020年春季預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面各成員國、地區之間也存在顯著差異，但甚至在公民群體之間。

為了檢查是否符合相關安全法規和要求，建議使用外部專家幫助和有針對性的應用程序，例如 Kürt Zrt. 的 SeCube GRC 軟件，因為 MNB 的建議 [11] 已納入其合規性模塊 [10 ]，從而可以按照這些檢查和行動計劃進行綜合實施和監測。 在我們即將發布的新RISK模塊中，作為一個新穎的功能，可以以集成的方式執行和管理在多個線程上運行的不同類型的IT安全、人力資源和物理風險分析，這極大地促進了性能的提高。 公司的風險分析任務，從現在開始，只取決於組織如何快速有效地應對安全挑戰和 MNB 的建議，從而服務於自身和客戶的利益。 因此，雖然不排除使用“測量-評估”程序，並且認識到這種類型的評估更適合匈牙利公共行政組織文化，但我們建議優先使用“發展-評估”程序。 在確定優先部門目標時，除了政府的工作計劃和立法方案外，還包括議會和憲法法院的決定中所載的特別針對部門部長的任務，即主要是與履行立法義務有關的任務。

然而，實踐經驗表明，儘管設定了客觀且可執行的績效要求，但由於外部和內部的組織和組織原因，以及過度的主觀性，評估的內容並不現實。 由於影響公務員工作表現的因素，且公務員自身無法糾正的因素，公務員不能處於不利地位，並且為了消除明顯的主觀管理事實認定，法律保障了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 根據《公務員法》第 34 條第（1）款的規定，公務員工作績效評估對於具有公務員關係的所有公務員都是強制性的。 這項義務對於執行管理任務的人員（下屬）和承擔管理任務的人員都存在。

國家層面的自願政策尚未被證明能夠有效減少煙草煙霧暴露。 確保免受二手煙草煙霧健康風險的有效方法是適當執行和監測、具有約束力的國家立法。

Website: https://bogin59.z20.web.core.windows.net/research/bogin59-(39).html