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需要強調的是，從國際實踐的文獻來看，個人績效評價體係無論是“理念”還是方法論都存在很大差異。 其公共行政應用的前身是私營部門公司中各地發展起來的做法，只有在充分適應的情況下才在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估的國內應用。 另外一個重要的方面是，國外也有針對整個公共行政組織體系引入績效評價的例子，而從目前的經驗來看，很大一部分應用基本上都源於盎格魯-撒克遜導向的公共行政體系。

但最讓我們興奮的領域無疑是年度目標群體的媒體消費習慣，以及與求職相關的智能手機和社交媒體的使用情況。 事實證明，超過十分之八的人每天都使用 Messenger，但近四分之三的人也使用 Facebook 和 YouTube。 Instagram 和 TikTok 也是許多（超過一半）年輕人日常生活的一部分。 儘管 Facebook 上有老一輩人，但 25 歲以下的人並不覺得該網站幾乎已經過時。 然而，只有三分之一的受訪者擁有 LinkedIn 個人資料，而且他們也沒有及時更新。 Cookie 使網絡服務器能夠識別用於瀏覽的設備以及網站的瀏覽歷史記錄。 Cookie 提供有關特定訪問者網站訪問和互聯網使用的歷史記錄和習慣的信息。

您可以在日常教學實踐中或在您的學科計劃或主題中使用它嗎？ 使用信息通信技術（獲取知識和發展技能）的可能性應該出現。 但不僅是零碳建築本身是一個有利的形勢，而且還可以儘早聯繫到那些想要成為匈牙利零碳建築存量第一個行動者的公司和專家。 EESC認為，如果歐盟要應對人口萎縮和老齡化的挑戰並實現數字化，那麼對研發和技能開發的大量、快速的公共和私人投資必須成為當務之急。 各國政府必須做好準備，鼓勵新的創新理念並為具有高增長潛力的行業的實驗提供資金。

對此，需要強調的是，資格認定與個人績效評價密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了對公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和每 4-5 年更高等級的認證必須相互促進。 屬於這一群體的雇主的一致性還可以通過以下事實來實現：除了轉移基本工資之外，所謂的職業加速、授予頭銜、其他方式的認可（獎勵、獎勵等）以及減緩職業生涯僅基於績效評估或資格的適當結果。 從公務員職業生涯的角度來看，明確界定部門目標、記錄績效要求以及進行個人績效評估也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。 在2020年歐盟教育和培訓工作計劃中，五個優先戰略目標之一是將歐盟層面的早期輟學率降低到10%以下。

鑑於這種特殊情況，如果個人表現要求在2002年3月31日之前確定，雇主在考慮到適當行使權利的原則下，是合法行事的。 所有這些都為2002年任務的單獨分配提供了充分的基礎，評估必須在2002年12月31日之前進行。 由於公務員當年的績效考評必須召開口頭會議，因此用人單位行使職權的人也可以在這次口頭會議上製定績效考評表，以確定下一年度的績效要求。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，並在單獨的評估表上標記構成明年績效要求基礎的具體任務。 民法典第三十四條第一款規定，在考核公務員的工作業績時，在此之前製定業績要求時，除明確公共行政機關的優先目標外，還應當確定公務員的工作目標。 對於公共管理（國家行政、地方政府）組織，公務員的職務說明被記錄為該組織運作條例和程序的附錄。


EESC 歡迎理事會關於歐洲復甦計劃的決定。 儘管從宏觀經濟角度來看，相關金額不大，但這是一個巨大的進步，因為它強化了歐洲央行“我們將盡力而為”的立場，目前整個歐盟也認同這一立場。 作為多年金融框架的一部分，下一代歐盟必須在歐洲經濟復甦中發揮重要作用，幫助成員國戰勝疫情，保障經濟平穩可持續復甦。 必須保證負麵條件的風險不會出現在針對具體國家的建議和歐洲學期中，這些建議和歐洲學期通過其在恢復和復原力建設工具中的作用而變得更具約束力。 經濟復甦計劃應旨在通過更加重視可持續發展目標和歐洲社會權利支柱來加強可持續和包容性增長。

Cookie 是所有瀏覽器都支持的一項重要技術，以提供高效、流暢的在線服務。 大多數成員國（20個國家）可以為監獄指定單獨的吸煙區，3個國家有部分規定，只有4個國家完全禁止。 就餐館而言，所有成員國的綜合法規制定速度較慢。 在另外 four 個國家，禁令只是部分的；然而，有 10 個國家全面禁止。 整骨推薦

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