Notes

建議
如何消除腳酸

MNB 對之前的建議再細化一點，不再期望，而只是建議，銀行監測與氣候變化和環境風險敞口相關的當前數據，最好以數字指標的形式，基於歷史數據和前瞻性估計。 博物館目前沒有國家支持，只有兩個機構可以使用額外的市政資金。 在一個案例中，還提供了當地的創業機會，雖然不是以可持續的方式，但在一定程度上減輕了維護者和機構本身的壓力。

德國正在建立一個處理飲食和營養問題的公民機構。 新建議中刪除了氣候風險應納入破產概率（Probability of Default）和破產損失（Los Given Default）指標的規定。 銀行自己進行這些計算，集中搜索最有用和最重要的數據，中央銀行已經接受這些不一定來自氣候風險指標，因為數據內容的質量也參差不齊。 該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 Hungarian Museums Online 是 Pulszky Society - Hungarian Museum Association 的在線雜誌。 Pulszky Társaság 保留與通過任何方法或技術複製和分發門戶任何部分相關的所有權利。 總結 seventy nine 家機構提供的數據，成本增幅最常見的是 100% 到 1000%（66 家機構），最低為 15%，最高為 2000%。

MNB 首席數字辦公室 Anikó Szombati 在一場大型在線會議上 表示，到2021年，MNB有望實施數字化以幫助金融部門 這些 cookie 的目的是在網站上展示更多訪客感興趣或重要的廣告。 這些 cookie 也不適合識別個人，它們只收集信息，例如我們的訪問者查看了哪個頁面，訪問者點擊了網站的哪個部分，訪問了多少頁面。 所有這些都是為了了解訪問者感興趣的內容。 操作風險評估中的一項新要求是，信貸機構必須在操作風險管理框架中考慮與氣候變化相關的風險和環境風險，包括轉型風險。

資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式，並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例及其附件中的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。 在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以提供明確的線索，即任務的分配，以及完成工作後的績效評估，對於公務員和執行任務的人來說都是可以衡量和識別的。 舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。

該文件也可以在他們的網站 ( 和 ) 上閱讀，它是由一組專家創建的，該專家組由廣告組織的成員組成，並有 Aspen Group 和新媒體聯盟的代表參與。 該建議的主要目的是在復雜且如今通常非常倉促和混亂的在線媒體購買過程中為締約方提供幫助。

因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。 考慮到機構的範圍，標準偏差很大，因此出現的問題、障礙和問題也會有所不同。

此外，應在歐盟和成員國層面就某些關鍵部門的國內生產進行討論，尤其是在醫療保健領域。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。 為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 1.2.完成單一市場並確保其快速恢復和全面功能必須繼續被視為首要任務之一。 這包括執行歐洲社會權利支柱中的 20 項原則。 一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。

根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。 它不能免除書面形式，在較大的官方組織中，記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。 績效要求可以通過制定績效評估表來確定，績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎，以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定的部門目標公務員主要匹配職位描述中包含的任務，可以作為績效要求的基礎。 這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。 鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。
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