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當然，不能承擔違反或不遵守法律規定或官方規定的風險。 在行動計劃中，必須定義明確分配給已識別風險並顯著降低風險程度的具體任務，確定其資源需求，並安排其實施時間。 SeCube GRC 軟件是支持、持續監控和報告風險評估和管理的出色工具。

如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 43 條第 2 款（根據他的級別）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主自行決定。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

儘管現在大多數檢查都是外部控制的，但在某些情況下，例如在血管造影實驗室進行 CT 掃描或在照顧多發傷患者時，醫生也會暴露在輻射的危險中。 除了確保為檢查人員提供充分的輻射防護和提供現代劑量測量設備外，Affidea 今年還開始對最重要的個人輻射防護工具——診斷中心使用的鉛套進行質量控制。

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EESC 呼籲對稅收政策進行果斷改革，以消除漏洞並打擊整個歐盟的逃稅行為。 EESC 還倡導協調良好的預算政策，以改善貨幣狀況、公共財政的可持續性和抵禦歐元區衝擊的能力。 因此，EESC 支持歐盟委員會關於限定多數表決的倡議，並認為逐步但毫不拖延地實施這一倡議很重要。 5.2.為了避免嚴重困難，必須支持成員國的社會保護製度。 為了在危機期間穩定歐元區並確保適合鞏固成員國社會保護體系的有彈性和基於團結的結構，應該建立歐洲失業救濟金再保險體系。 與其他失業計劃一樣，這將作為一種自動穩定工具，同時在出現嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤，它還將有助於鞏固國家系統。

監管還希望服務提供商的反洗錢和反恐怖融資政策和程序基於其風險評估，並為其提出具體建議。 除其他外，必須確定什麼算作業務訂單、客戶盡職調查的水平和服務提供商的風險偏好。

優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。 在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務選擇會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以製定這些計劃作為相關時期下屬組織和人員的目標。 此外，家庭福利越來越依賴於歐洲因素，例如單邊財政政策、薄弱的社會層面和 EMU 完成的推遲。 EESC 強調，解決成員國之間和成員國內部的嚴重失衡是實現經濟和社會復原力的先決條件。 根據KTV.第34條第4款，口頭討論是確定績效要求和提交書面評估的條件。 關於口頭討論的日期，KTV.定義了框架，即雇主權力的行使者必須事先以書面形式確定當年的績效要求，並在當年年底前評估公務員的績效最新的。

2021 年 7 月制定並通過的碳邊界調整機制 (CBAM) 和排放交易系統 (EU Emissions Trading System, ETS) 提案屬於同一方案的一部分。 預計該主題現在將獲得新的動力，而更遙遠的計劃還包括歐盟金融交易稅概念的發展，該概念因多種原因（例如，由於股權衍生品交易的管理）而受到阻礙。 EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。 即使在相當不確定的時期，政治行動和改革進程也必須繼續。 這意味著，經濟治理審查、歐洲學期修訂、歐洲未來大會啟動等早該進行的辯論需要迅速推進，可持續發展目標等重要政策必須得到迅速推進。 如果歐盟敢於抓住機遇，Covid-19 危機也可以被視為機遇。 three.9.協調良好的歐洲衛生政策將是戰勝這一流行病的重要工具，促進成員國之間的合作與支持。
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