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2020 年 GDP 預測介於 four.6%（波蘭）和 eleven.2%（意大利）之間，預計 2021 年的下降幅度將在不同成員國和地區之間顯示出顯著差異。 成員國之間在獲得信貸和借貸成本方面的差異，以及歐洲在經濟、社會和環境保護政策方面缺乏協調，可能會影響成員國管理危機的能力。 重啟經濟所需的投資融資能力差異也可能扭曲歐元區內的公平競爭環境。 此外，會員國和地區之間持續存在的不平等可能導致從較貧窮國家向較富裕國家遷移，這可能導致技術工人外流和其他社會問題。 在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。 公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。 資格 - 類似於績效評估 - 是雇主的任務。

第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。 這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。 根據法律規定，書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 該建議期望在最高決策機構以及信貸機構的董事會層面加強數字化方法的執行。 MNB 希望這些機構每年 12 月 31 日之前報告信貸機構發送給它的數字化轉型戰略中所載承諾的進展和重新衡量——這是 2022 年的第一次——直到根據最遙遠的目標到戰略已經實現。 PrenaTest®是歐洲首個獲得認可的基於游離胎兒DNA測定的無創檢測，完全符合歐盟要求，擁有完善的歐洲質量保證體系（EN ISO 13485）。

預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來解決。 此外，收入和財富的不平等與預期壽命的不平等以及獲得優質教育和醫療保健的機會密切相關。 未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。

HÖOK邀請同樣負責教育的歐盟專員Mariya Gabriel前往匈牙利，但她也沒有回复他們的信件。 本週，澳大利亞和歐洲的貿易談判將看到歐盟和…… 澳大利亞總理安東尼·艾博年稱這次審查是“自二戰以來所做的最重要的工作”，並表示他的政府將根據這些建議採取行動。 就餐館而言，所有成員國的綜合法規制定都比較緩慢。

委員會在 2013 年編寫了一份關於該建議實施情況的報告[2]，其中概述了成員國（歐盟 27 國）當前的法律環境（見附表）。 處理包括可以下載和打印但不能編輯的文檔。 在前面指出的分組中，各個科目的材料按年份依次排列。 為了更輕鬆地在程序之間導航，我們單獨收集了它們的列表，因為每個標題都可以鼓勵您搜索和嘗試新想法。 ECRI 的調查結果基於政府的回應和其他來源的信息，並且僅參考優先建議。 這些調查結果不適合全面分析有關國家為反對種族主義和不容忍現象所採取的所有行動。

為了該行業的利益，應制定順應趨勢的解決方案 為此，建議是一個很好的起點，我們期待您的來信。 無疑重要的專業建議，闡明了操作碳或內置碳等基本術語，可以成為實現脫碳目標的關鍵參考點。 然而，同樣重要的是，這些目標不僅要得到市場論據的支持——然而，為此，行業參與者還應該聽取社會、文化，或者我應該說生態論據。 3.4.大多數成員國採取的限制措施凸顯了長供應鏈的弱點以及關鍵部門對外部供應商依賴的負面影響。 因此，有必要在歐盟層面製定明確且精心製定的戰略計劃，其中公共投資鼓勵私人投資。 私營部門在很大程度上可以決定其對原材料、人力資源、物流等的依賴程度。

但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。 1.13.在歐盟層面和通過歐洲學期實施社會政策至關重要，這些政策可以糾正市場缺陷並支持國家層面的市場發展。 1.10.迅速出台歐盟資金使用的靈活性措施，允許成員國在資金、地區和政策目標之間重新部署，是一種必要且有益的做法。 1.6.歐洲經濟與社會委員會歡迎理事會關於歐洲復甦計劃的決定，該計劃應在歐洲經濟復甦中發揮重要作用，幫助成員國戰勝疫情，保障經濟平穩、可持續復甦。 復甦計劃必須與歐洲社會權利支柱和可持續發展目標的實施掛鉤，同時鼓勵可持續和包容性增長。
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