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根據《民法典》第 102 條第 6 款,行使雇主權力有權根據公務員的級別,在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級,即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定,2002年起,由於特殊的過渡時期,必須首先確定公務員的個人績效要求,以便在地方系統中實施。 但是,如果沒有各種年度工作計劃和方案,就無法確定這些要求,而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況,如果個人績效要求在 2002 年 three 月 31 日之前確定,則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎,其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求,以及對本年度工作落實情況的評價(績效評價表),宜準備三份,其中公務員一份和雇主,第三份應交給人事和人力資源政策部門,並且必須放在個人材料中。 根據公共行政機構的雇主權力的行使,根據組織的優先目標,對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。

該出版物提供了合成樹脂地板覆蓋物的一般指南。 稅收問題上的合格多數投票是一個極其敏感的話題,對國家在經濟問題上的主權具有深遠的影響。 稅收應成為歐盟條約中的國家權限是有充分理由的。

根據2020年春季預測,2020年歐元區失業率將升至9.6%,2021年僅小幅下降至8.6%,在這方面成員國、地區之間也存在顯著差異,但甚至在公民群體中。 一些行業——例如旅遊、美食、航空和文化——可能會受到長期影響。 儘管採取了強有力的穩定措施,但據信許多公民的收入仍然不確定。 流行病的影響打擊了那些在危機前就已經處於弱勢地位的人。 許多在危機期間被證明是絕對重要的工作,在很大程度上被勞動力市場低估和低估。 在未來的歐盟政策中,必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 此外,預計青年失業率將急劇上升,這表明需要有效和加強青年保障和就業支持計劃。

EESC 呼籲對稅收政策進行果斷改革,以消除漏洞並打擊整個歐盟的逃稅行為。 EESC 還倡導協調良好的預算政策,以改善貨幣狀況、公共財政的可持續性和抵禦歐元區衝擊的能力。 因此,EESC 支持歐盟委員會關於限定多數表決的倡議,並認為逐步但毫不拖延地實施這一倡議很重要。 5.2.為了避免嚴重困難,必須支持成員國的社會保護製度。 為了在危機期間穩定歐元區並確保適合鞏固成員國社會保護體系的有彈性和基於團結的結構,應該建立歐洲失業救濟金再保險體系。 與其他失業計劃一樣,這將作為一種自動穩定工具,同時在出現嚴重衰退時支持國家失業保險計劃。 通過將補貼與國家系統穩定和基於團結的融資條件掛鉤,它還將有助於鞏固國家系統。

因此,必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。 此外,多年期金融框架必須確定適當的優先事項,以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

所有這一切不僅奠定了基礎,而且還指定了法律框架,代表機構可以就其內容決定構成市長辦公室公務員績效要求基礎的目標。 考慮到正確適用法律和適當行使法律的要求,Ötv。 它基於第 8 條第 (1) 款和第 10 條第 (1) 款的規定,在執行這些規定時 - 作為與市政當局運作相關的優先任務 - 辦公室有義務進行合作。 屬於這個圈子的重要任務是代表機構的權力,當代表機構在地方政府權力事務中行事或做出決定時。 由此可見,代表機構,以及市長、書記員和辦公室主任,不能就法律規定的國家行政權力確定類似授權的具體任務分配。 當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時,此要求也適用於市長的權力。 這些優先目標不僅適用於市長辦公室(大會辦公室)的專業機構,也適用於領導行政機構的文員(首席文員),因此也為具體的績效要求制定了標準。
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