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一方面，它對於保護國家的法律制度至關重要。 另一方面，如果它被濫用，它會使國際法無法執行。 第二項建議涉及如果在申請身份證時必須核實羅姆少數民族成員的身份，則免除他們的費用。 根據 ECRI 的說法，目前的法庭費用支付規則允許記錄費用，但它們不適合那些發起身份驗證的羅姆人，因為 - 自相矛盾的是 - 他們必須用文件證明他們無法支付費用。 ECRI 未獲悉關稅備忘錄規則是否曾經適用於此類情況，因此得出結論認為其建議未得到實施。 第二個建議是向塞爾維亞當局提出的，即優先考慮羅姆人和其他少數民族按比例參與公共服務，並確保他們享有與其他公務員相同的穩定工作條件。 在羅姆人和匈牙利少數民族代表的培訓以及教學、衛生和助理職位的填補方面可以看到有所改善。

對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和更高等級的 4-5 年認證必須相互依存。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。 與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相當的目標。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。

包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 除其他外，監察員要求媒體管理局主席審查有關在線兒童保護系統的規則，採取措施消除保護機制的重複和功能失調，並使程序為人所知和可訪問。

根據 Ktv 第 34 條第 1 款。 “公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的，同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標，在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款，部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。 245樓§ 與績效評估系統相關，對執法領域的工作人員採用類似的解決方案。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。 EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。

在 Anna Aszmann 和目前的 Ágnes Németh 的領導下，匈牙利從一開始就一直是這一合作的穩定成員，這是一項重大的成就和成功。 方法論和合作已經在國際和國內層面進行了 30 多年的微調，正因為如此，讀者再次手中握有一本從執行良好的作品中誕生的高質量書籍研究。 該建議的一個有趣元素是去風險化問題，根據該問題，機構將不再向某些具有高 ML/TF 風險的客戶類別提供服務。 MNB 強調，服務提供商必須在其有效的客戶盡職調查中採用適當且對風險敏感的政策和程序，因此不合理地拒絕整個客戶群獲得金融服務是不可接受的。 換句話說，該建議期望服務提供商謹慎平衡金融整合的需求和通過去風險化降低 ML/TF 風險的需求。

根據建議的內容及其解讀，可以看出管理局希望加強預防控制，提高風險敏感意識，從而強調預防的重要性。 越來越詳細的基於風險的監管預期也有助於發展和改進典型的缺點，例如不良報告實踐、參數化過濾系統不充分，或用於篩選的場景背後的邏輯的不良文檔實踐。 過去，國內外監管機構都對金融犯罪風險管理不當的機構進行了重大處罰，因此謹慎、徹底地處理這些問題尤為重要。 在框架課程中，信息學作為一門學科只出現在小學高年級，但為了向未來的公民提供紮實的信息和通信技術設備（ICT）使用知識，從教學的角度來看，它應該適用於所有科目，包括初中科目。 這種趨勢反映在歐洲發達國家的信息技術教育戰略中。

在公共行政機構的工作計劃中，除了具體的年度工作計劃任務外，還可以表明該任務也被部長（或公共行政機構的負責人）定義為部門優先目標. 近年來，全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少至淨零。
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