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為減輕緊急情況下的失業風險提供臨時支持的歐洲工具 (SURE) 的創建是朝著正確方向邁出的一步，但還需要更多。 4.11.另一方面，與 2008 年金融危機相比，銀行為這場危機做好了更充分的準備。

該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 歐洲已經走在循環經濟、向綠色經濟轉型和應對氣候變化的前沿。 快速有效地實施數字化將加速實現智能和綠色增長。 歐盟必須利用這一勢頭加強我們的競爭優勢，並確保歐洲在數字部門、人工智能、技術、脫碳以及可持續和循環增長等關鍵領域處於領先地位。。

因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。 需要強調的是，只有上述總結的符合法律要求並以適當的書面形式記錄的績效評估，才是增加或減少基本工資的依據。 這一切都對用人單位權威的執業者提出了非同尋常的責任，每年的個人績效評估都不能不進行。 在 IT 領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的迅速普及。

必須強調的事實是，個人工作要求 - 包括在建議書中 - 在組織和操作規章以及為給定工作創建的工作描述中得到精確規定。 鑑於以上情況，宜在年度工作計劃中納入按崗位職責分人的績效指標，註明完成目標任務的期限，並根據個人情況給定的工作。 我們介紹了法規的主要條款、實施過程中出現的挑戰和任務以及細則的製定。

毫無疑問，由於空間有限，他不得不使用集中的措辭，這證明了他的縮寫，但也對他有利 今天的 Checklsit 中的匈牙利貨幣、高層管理人員的薪酬和白色加油站。 MNB 使新建議與自上次建議發布以來發生變化的披露規則保持一致，預計將在 1-3 年內出現。 一個重要的變化是，與之前的建議相比，MNB 修改了建議措施以在幾個方面達到預期。 分類法令補充了部門立法組，相關監管法規的規定也得到了擴展。

第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。 這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。 根據法律規定，書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 該建議期望在最高決策機構以及信貸機構的董事會層面加強數字化方法的執行。 MNB 希望這些機構每年 12 月 31 日之前報告信貸機構發送給它的數字化轉型戰略中所載承諾的進展和重新衡量——這是 2022 年的第一次——直到根據最遙遠的目標到戰略已經實現。 PrenaTest®是歐洲首個獲得認可的基於游離胎兒DNA測定的無創檢測，完全符合歐盟要求，擁有完善的歐洲質量保證體系（EN ISO 13485）。

根據 Ktv 第 34 條第 1 款。 “公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的，同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標，在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款，部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。 245樓§ 與績效評估系統相關，對執法領域的工作人員採用類似的解決方案。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。 EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。

監管還希望服務提供商的反洗錢和反恐怖融資政策和程序基於其風險評估，並為其提出具體建議。 除其他外，必須確定什麼算作業務訂單、客戶盡職調查的水平和服務提供商的風險偏好。
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