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最遲在當年年底，將評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力時制定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

以這種方式生產的水果對我們身體的壓力也較小。 此外，如果我們展望遙遠的未來，本土品種的種植將有助於景觀恢復和經濟傳統的保護。 這些是專業的方面，但負責任的業餘園丁會考慮到這些方面。

4iG 是採用 proptech 方法和 3D AR/VR 支持的設施管理 根據HuGBC發布的公告，該組織於2022年秋季加入了匯集全球綠色建築組織的世界綠色建築委員會（WorldGBC）國際傘式組織Advancing Net Zero計劃。 公告稱，在過去的一年裡，HuGBC 氣候緊急工作組研究瞭如何實現零碳建築存量的問題，並為此制定了全面的行動計劃。 實現零碳的努力現在不僅在道德上是正確的，而且從社會經濟的角度來看也是合乎邏輯的行為。 5.6 隨著整個聯盟的政府赤字和債務水平上升，我們需要重新考慮我們的稅收方法和所有其他稅收組成部分。 逃稅、激進的稅收籌劃、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗鬥爭是許多成員國的政治難題，但我們再也不能假裝不知道這些問題了。

此外，應在歐盟和成員國層面就某些關鍵部門的國內生產進行討論，尤其是在醫療保健領域。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。 為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 1.2.完成單一市場並確保其快速恢復和全面功能必須繼續被視為首要任務之一。 這包括執行歐洲社會權利支柱中的 20 項原則。 一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。

Instagram 和 TikTok 也是許多人日常生活的一部分，超過一半的年輕人。 儘管老一輩人都在使用 Facebook，但 25 歲以下的人並不覺得該網站快過時了。 然而，只有三分之一的受訪者擁有 LinkedIn 個人資料，而且他們也沒有及時更新。 除上述之外，我們還調查了自助餐廳偏好、工作相關態度、雇主形象、就業形式（企業家與僱員）、對 IT 領域的開放程度以及最受歡迎的 IT 職位。 Skool 和 Ipsos 通過在具有代表性的 1 歲兒童中進行的打破形式的細分研究來探索這些問題，其中一個模塊專門針對 IT 部門，該模塊將於 10 月 21 日向所有雇主開放。 此外，在代表性調查中，我們單獨測量了 IT 相關女性群體，從而幫助人力資源專家的工作，因為市場參與者已經清楚，解決嚴重勞動力短缺的方法之一是出現女性在技術行業的比例更高。

均勻分配被認為在對抗 Covid-19 傳播方面有用和適當的醫藥產品應該是歐洲衛生政策的優先事項之一，作為成員國之間團結一致的證明。 不戰勝疫情，就沒有強勁和可持續的經濟復甦。 MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版，其中在多個地方闡明了 2021 年 four 月的草案。 該建議部分地為氣候變化相關風險和環境風險的管理設定了新的期望，並設定了實現這些期望的具體期限。 MNB 預計從三個不同的日期開始合規，最簡單和/或最重要的是 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的是 2023 年 7 月 1 日，其餘的是 2025 年。 應該強調的是，根據國際實踐文獻，個人績效評估系統在“哲學”和方法論方面都非常多樣化。 其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。

委員會在 2013 年編寫了一份關於該建議實施情況的報告[2]，其中概述了成員國（歐盟 27 國）當前的法律環境（見附表）。 處理包括可以下載和打印但不能編輯的文檔。 在前面指出的分組中，各個科目的材料按年份依次排列。 為了更輕鬆地在程序之間導航，我們單獨收集了它們的列表，因為每個標題都可以鼓勵您搜索和嘗試新想法。 ECRI 的調查結果基於政府的回應和其他來源的信息，並且僅參考優先建議。 這些調查結果不適合全面分析有關國家為反對種族主義和不容忍現象所採取的所有行動。

可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。 第 59 條第 (4) 款作為附加規則規定，在法院作出最終決定之前，不能實施與績效評估結果相關的措施。 但這裡需要說明的是，只有績效考核內容不真實或者有錯誤，並且有明確的書面證明，才能提起公務員法律糾紛。
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