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根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和雇主，第三份應交給人事和人力資源政策部門，並且必須放在個人材料中。 根據公共行政機構的雇主權力的行使，根據組織的優先目標，對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。

在公司治理規則方面，新建議僅包含澄清和更詳細的定義，例如不僅針對管理人員，而且針對相關領域的員工的培訓和知識，並包括促進態度形成。 第三大問題領域，隱藏著很多陷阱，是消費者保護問題，這在現實世界中也引起了問題。 如果我們考慮到一些互動廣告在點擊後可以進行某種購買或在線遊戲，問題的前景（保修、訂單履行等）很快就會暴露出來。

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5-6歲入學兒童不報讀信息技術科目，而是按照國家課程規定的要求，根據“隱藏在其他科目”的要求。 根據國際信息技術課程，應鼓勵學生使用小學階段已有的計算機、一些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。 在加入歐盟的希望中，這些發現也讓我們的國家感到振奮。

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MNB 表示，在這種情況下，有必要審查客戶選擇在匈牙利開設賬戶的合理經濟原因。 Magyar Nemzeti 銀行已發布了針對金融機構的建議。 新建議就洗錢和恐怖融資風險的評估以及相關措施的定義提供了指導，取代了 MNB 的建議。

經合組織稅收改革的兩大支柱預計將於 2023 年生效，屆時簽署國將承認其規則對自己具有約束力。 根據BEFIT概念，歐盟將以兩個指令的形式對歐盟成員國實施細則進行規範。 它應該在經合組織稅收改革於 2023 年生效之前合理地採用這些指導方針。 一個指令確保第一支柱的一致實施，而另一個確保第二支柱。 它將包含轉移支柱的規定方法（預計將反映經合組織對共同稅基的方法，但從歐盟的角度來看，它也將包含必要的更正）。 MNB 建議的另一個重要元素是兩種策略

為落實旨在社會融合和改善工作條件的措施，必須妥善落實“歐洲社會權利支柱”的“同工同酬”原則等20項原則。 還必須衡量大流行病對可持續發展目標計劃取得的進展的負面影響，歐盟必須努力在原定的最後期限前完成。 為了確保口頭討論的成功，有必要充分準備，涵蓋所有細節。
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