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由於影響公務員工作績效的因素，公務員不能糾正，公務員不能處於不利地位，為了消除明顯主觀的管理事實認定，法律確保了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。 通過這種方式，可以實現對績效評估的期望，即基於年度評估，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗，為下一階段提供更有效的任務解決方案。 因此，評價離不開依個人能力和技能對績效比值的分析和考核，並據此確定績效目標，體現在下年度的組織任務解決方案中。

似乎每一年我們都越來越接近於認識到我們的價值觀並為維護它們做些事情。 今天看來，歷史和景觀類型的保護前景要好得多。 雖然經濟形勢並沒有讓基因庫和育種者的工作變得輕鬆，但隨著社會健康觀念的加強，以及改革和有機營養的興起，生產正得到新的推動。 在 MRI 之後，最適合檢查大腦的程序是計算機斷層掃描 (CT)。 在許多情況下，單獨的 CT 掃描並不能提供足夠的...

預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來解決。 此外，收入和財富的不平等與預期壽命的不平等以及獲得優質教育和醫療保健的機會密切相關。 未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。

經合組織稅收改革的兩大支柱預計將於 2023 年生效，屆時簽署國將承認其規則對自己具有約束力。 根據BEFIT概念，歐盟將以兩個指令的形式對歐盟成員國實施細則進行規範。 它應該在經合組織稅收改革於 2023 年生效之前合理地採用這些指導方針。 一個指令確保第一支柱的一致實施，而另一個確保第二支柱。 它將包含轉移支柱的規定方法（預計將反映經合組織對共同稅基的方法，但從歐盟的角度來看，它也將包含必要的更正）。 MNB 建議的另一個重要元素是兩種策略

在七年的監測期之後，越來越小的公司集團可能會被納入其範圍。 正如 MNB 建議所期望的那樣，制定網絡安全戰略。 4iG 可以支持金融機構的網絡安全戰略 引入具體的解決方案，甚至外包隨叫隨到的監督 Zsuzsa Szalay (BME 土木工程學院建築材料和高層建築系)、Gábor Szarvas (Greenbors Consulting Kft.)。 1.17 逃稅、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗鬥爭在一些成員國仍然是敏感和政治上困難的問題。

銀行業聯盟必須立即實施，包括實施歐洲存款保險計劃。 資本市場聯盟的實施也同樣必須提上議事日程。 在此背景下，EESC 強調了有效監管金融市場對於實現金融部門穩定的重要性。 在一些地方，巡迴博物館的引入或加強，並且有加強在線內容開發和在互聯網上的存在的重要計劃。
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