Notes

En el artículo 50 básicamente dice que otorga a los trabajadores el derecho a recibir del patrón, además de los pagos compensatorios, pues el pago de una “indemnización” que integra 3 meses de salario mensual y 20 días de salario por cada año laborado.

El artículo 51 pues establece las causas de rescisión de la relación laboral por parte del trabajador o del patrón. En estas situaciones, quienes rompen el vínculo laboral no incurren en responsabilidades. La disposición tiene como fin proteger a ambas partes y garantizar que el empleo sea una relación sana y productiva. Las causas son la falta de honradez por parte del trabajador o el patrón, el engaño del patrón respecto a las condiciones del trabajo, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, reducción del salario, no recibir el salario acordado, entre otros.

En el 52 nos dice que el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a su indemnización.

En artículo 53 nos habla de las causas de terminación de las relaciones de trabajo. Por ejemplo, cuando el trabajador renuncia voluntariamente al trabajo, cuando el trabajador muere, cuando el trabajador queda incapacitado física o mentalmente para cumplir con su trabajo.

El articulo 54 dice que en el caso del artículo anterior, si la ​incapacidad del trabajador proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá ​derecho a que se le pague un 1 de salario y 12 días por cada año de servicios o, de ser posible y si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan.

El Artículo 55 si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.
​
El Artículo 56 dice que en relación a las condiciones de trabajo y de acuerdo a los principios de no discriminación, en ningún caso se podrá ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser definidas de forma proporcional, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

EL 57 habla que el trabajador tiene la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo. En donde solicita al Tribunal dicha modificación cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada laboral o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Según el artículo 58 la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.​
​
Artículo 59 dice que el trabajador y el patrón deberán fijar la duración de la jornada laboral, sin que se exceda el maximo legal (40 a la semana).

En el artículo 60 se habla sobre los tipos de jornadas. La jornada diurna es entre las 6:00 y las 20:00 horas.​ La jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.​ Mientras que la mixta son los períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

El Artículo 61 se habla de cuánto tiempo dura cada jornada. La jornada diurna dura ocho horas, la nocturna siete horas y la mixta siete horas y media.

Artículo 63.- El trabajador tendrá el derecho a un descanso de media hora, por lo menos Esto es importante para que el trabajador se recupere, se relaje y vuelva a tener fuerza y energía para seguir desempeñando sus funciones.

El 64 dice que cuando no pueda salir del lugar de trabajo durante sus horas de descanso, el tiempo correspondiente le será contado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.​

Artículo 65.- En los casos donde peligre la vida del trabajador, de sus compañeros, del patrón o incluso de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para evitar esos males.​

También se podrá prolongar la jornada de trabajo por otras circunstancias extraordinarias, que son situaciones imprevisibles, inevitables y debidas a factores externos, y esto no debe de exceder de las tres horas diarias ni de tres veces en una semana.​
​
Y el artículo 67 dice que las horas a las que se refiere el artículo 65, se pagaran con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas. Y las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas y en la nocturna es un doscientos por ciento más.