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前一年度營業結果應就上年度營業計畫實施成果、預算執行情形、財務收支及獲利能力分析、研究發展狀況等予以檢討，作成說明。 根據研究數據，2021年臺灣653家企業雖有97%（634家）揭露「供應商管理政策」，然而卻有45％臺灣企業未揭露「管理及評估供應商之風險」，顯示企業於報告書中對於供應商風險之揭露未完善，企業應加強鑑別、追蹤、管理供應鏈的永續風險，才能夠打造真正堅軔的永續價值鏈。 依據臺灣證交所與櫃買中心所公布的2021年「第7屆公司治理評鑑」優秀企業名單中，上市公司前5%的45家企業，皆已全數出版永續報告書，說明治理評鑑表現優秀的企業，對於永續議題之高度重視與密切關注。

CSRone永續智庫根據研究分析發現，連續7年臺灣出版永續報告之上市櫃企業每股盈餘 及權益報酬率 皆優於臺股大盤。 2021年出版永續報告書企業的平均EPS為4.36元、全體上市櫃公司為2.79元、未出版永續報告者為1.98元。 2021年出版報告書企業的平均ROE為 9.30%、全體上市櫃為3.98%、未出版永續報告者為1.23%。 台灣永續能源研究基金會董事長暨中華民國無任所大使簡又新強調，ESG風潮席捲全球，國際品牌紛紛要求企業遵循ESG規範，而我國亦宣告2050淨零目標，且金管會政府逐年加劇緊縮法規。 這本分析報告共動員40位研究人員、歷經6個月、分析898項指標完成，並於CSRone永續智庫年度盛會「第八屆台灣永續報告分析發表會」正式發布。

4.全體董事、監察人領取財務報告內所有公司之董事、監察人酬金占稅後淨利超過百分之二，且個別董事或監察人領取酬金超過新臺幣一千五百萬元者，應揭露該個別董事或監察人酬金。 2.最近年度董事持股成數不足情事連續達三個月以上者，應揭露個別董事之酬金；最近年度監察人持股成數不足情事連續達三個月以上者，應揭露個別監察人之酬金。 大同世界科技以及集團子公司就網站使用者填具之個人資料，包括姓名、電話號碼、電子郵件地址及其他依法受保護之個人資料，僅作服務聯繫之用，非經網站使用者之同意或依法令之規定，本公司絕不對外揭露。 研究團隊表示，對已經出版永續報告的企業而言，透過遵循國際框架以盤點自身營運概況、透明揭露ESG資訊，並據以逐年改善得過程，將使其營運體質會比尚未出版永續報告的企業更為健全。

研究團隊本次蒐錄包含臺灣企業、大專院校、非營利組織等出版之685本永續報告書，並特別針對企業所公開之653本報告書深入剖析。 調查發現，共有92.6%由上市櫃企業所出版（上市68.1%、上櫃24.5%），而20到50億企業中，更有34.3%為非受法規要求、自願性出刊永續資訊之企業。 最近年度及截至年報刊印日止，如發生本法第三十六條第三項第二款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項，亦應逐項載明。 （二）從事高風險、高槓桿投資、資金貸與他人、背書保證及衍生性商品交易之政策、獲利或虧損之主要原因及未來因應措施。 （二）列明最近年度及截至年報刊印日止，因重大資通安全事件所遭受之損失、可能影響及因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實。 （四）前一年度員工、董事及監察人酬勞之實際分派情形（包括分派股數、金額及股價）、其與認列員工、董事及監察人酬勞有差異者並應敘明差異數、原因及處理情形。 四、募資情形：資本及股份、公司債、特別股、海外存託憑證、員工認股權憑證、限制員工權利新股及併購（包括合併、收購及分割）之辦理情形暨資金運用計畫執行情形。

three.最近年度任三個月份董事、監察人平均設質比率大於百分之五十者，應揭露於各該月份設質比率大於百分之五十之個別董事、監察人酬金。 本次研究調查發現，臺灣2021年出版的企業中，雖已有高達62.9%（共411家）企業常態性設置永續委員會，透過「由上而下（Top down）」的方式促進永續行動，卻僅有7.9%（共52家）企業揭露將永續績效與薪酬連結。 開幕典禮中，經濟部主任祕書陳怡鈴說明，為加速臺灣邁向2050淨零目標，經濟部已從產業、商業模式等方面持續協助企業降低對石化能源的依賴。 由於永續轉型是為一場馬拉松式的挑戰，必須考量社會公正，才能合適調整機制，讓整體社會共存、共榮。 使用電腦和手機設備的用戶空前龐大，尤其是進年興起的手機設備，更是幾乎人手一部。

three.公司與前任會計師間就會計原則或實務、財務報告之揭露及查核範圍或步驟有無不同意見。 如有不同意見時，應詳細說明每一不同意見之性質，及公司之處理方法（包括是否授權前任會計師充分回答繼任會計師針對上述不同意見之相關詢問）與最後之處理結果。 1.最近三年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，應揭露個別董事及監察人之酬金。 在2021年新冠疫情肆虐下，仍有53.4%（349家）企業，有「輔導供應商進行永續相關作為」，將永續與社會責任落實於供應商管理中；同時也有10.4%（68家）企業攜手供應商執行永續專案，雖比例相較去年微幅下降，仍顯現出企業願意攜手供應商突破困境，發揮企業的正向影響力。 近年來，國際著名永續評比指標，為鼓勵企業內化永續發展目標，以加速開展相關行動，紛紛將企業高層薪酬與ESG績效連結情形納入評分項目中，跨國企業包含蘋果、殼牌、麥當勞、聯合利華等，皆不約而同採行此項方式，鼓勵高階主管們在創造財務績效的同時，也融合ESG價值以領導團隊。

四、最近年度財務報告，含會計師查核報告、兩年對照之資產負債表、綜合損益表、權益變動表、現金流量表及附註或附表。 （三）如為充實營運資金、償還債務者，應就流動資產、流動負債及負債總額之增減情形、利息支出、營業收入等項目及每股盈餘予以比較說明，並分析財務結構。 （二）本期估列員工、董事及監察人酬勞金額之估列基礎、以股票分派之員工酬勞之股數計算基礎及實際分派金額若與估列數有差異時之會計處理。 1.更換會計師事務所且更換年度所給付之審計公費較更換前一年度之審計公費減少者，應揭露更換前後審計公費金額及原因。

一、財務狀況：最近二年度資產、負債及權益發生重大變動之主要原因及其影響，若影響重大者應說明未來因應計畫。 六、公司及其關係企業最近年度及截至年報刊印日止，如有發生財務週轉困難情事，應列明其對本公司財務狀況之影響。 （十二）最近年度及截至年報刊印日止，董事或監察人對董事會通過重要決議有不同意見且有紀錄或書面聲明者，其主要內容。 5.上市上櫃公司於最近年度公司治理評鑑結果屬最後一級距者，或最近年度及截至年報刊印日止，曾遭變更交易方法、停止買賣、終止上市上櫃，或其他經公司治理評鑑委員會通過認為應不予受評者。

無論是使用iPad, iPhone 還是其他安卓設備，都能流暢地在所用設備上進行閱讀。 （一）列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。 （三）公司應將第一目及前目之3所規定事項函送前任會計師，並通知前任會計師如有不同意見時，應於十日內函復。 1.更換會計師之日期及原因，並說明係會計師主動終止委任或不再接受委任，或發行人主動終止委任或不再繼續委任。 特別值得關注的是，本次研究於蒐錄期間，鎖定臺灣營收百大企業進行剖析，然研究團隊發現，名單中仍有9家未出版永續報告。
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