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照顧資源怎麼找？機構、社區或居家照顧資源，一次認識！ 家天使照顧服務
養老院

為人子女的，對父母親總是萬般擔心與不捨，又或是早已被沉重的照顧壓力所籠罩著。 「不需要一個一個道再見，你是你的明天」—徐珮芬，人生不就是一個一個明天鋪就，然後再一個一個明天化成為今天被消失？

相比於上述老人長期照顧暨安養機構有收容年齡〈60或65歲以上〉，一般護理之家沒有收容年齡限制，主要收容有護理需求的民眾；本文件是一般護理之家中評鑑合格的名單。 新制將民眾可獲得之長照服務內容，分別按次、按日、按時等多元支付方式，打破過去僅依「時」計價之模式，並改善不同工同酬之情形。 此外，提升全職居家照顧服務員平均月薪至超過3萬8千元，部分工時時薪亦有223元，吸引健康照顧科系畢業生投入相關產業，並提供更好、更穩定的長照服務。

我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。 他認為，唯有導入產業化的思維，讓有些照護服務由商業機制進來，「讓民間用其他機制來提供」，才讓民眾得到更好的服務。 陳亮恭說明，歐洲福利國家的實質稅率40~60%，台灣只有大概10幾%，「其他國家有的東西台灣都有，但在這個（台灣）經濟規模及政府稅收下，很難做到位」。

另外因應長照跨領域整合服務提供與個案管理人才的需求，政府也應鼓勵跨專業長照學程之設立，改善過去人才培養不足的問題。 除了長照服務，政府的老人福利政策針對高齡者的健康和安全，推行一系列的相關服務。

有長照風險的家庭照顧者，不妨注意並善用政府與社會服務，作為照顧的基礎資源，不足的需求再以家庭累積的資產來補強。 剛開始照顧時，因為缺乏護理技巧和醫療知識，可能會使得老人二次受傷，無法獲得良好的照顧，過程中雙方的情緒都容易低落或暴躁。 且家庭照顧者在長期照護下，身體不堪過度勞累的壓力，也可能會導致其他疾病產生，例如肌肉痠痛、失眠、高血壓等等，都會衍生另外一種家庭照顧問題。 而現在有能力工作的，除了特殊一群人外，每個人都需要為下一餐而努力，沒有人可以例外。

曾太太說，他們遇過不錯的照服員，認真負責、也很細心，不太需要操心；先生因肺結核住進醫院負壓隔離病房時，一開始沒有照服員願意來，她只能親自照顧，後來找到照服員，但常常一喝水就是半小時不見人影，花了錢依舊無法放心，還是得時刻看著。 回想父親住院時的狀況，曾先生的兒子說，媽媽年紀大，當時只希望趕緊找到照服員幫忙生活照顧，「只求有、不求品質」，還曾到護理站詢問能否找較負責的照服員，護理站也只說照服員都受過訓練、每位都不差，事實上卻非如此。 不料，阿龍的公司得知他媽媽病情可能要拖很久，必須經常請假照顧，竟要求他離職，讓他慘遭雙重打擊。 媽媽出院後，阿龍趕緊申請長照居家服務員的協助，在2個月的空窗裡，阿龍每天待在家照顧媽媽，直到申請到每月有90小時的居家服務，才又重回原來的公司上班，但不久後仍被迫離職。 於是，他利用工作外出時間趕到醫院看媽媽，果真2小時都沒見到照服員。

有高血壓家族史的沈宗祥，在照顧父母期間，必須按時餵食、翻身、拍背等，經濟及生活壓力大，長期睡眠不足，甚至有時血壓飆至180，感覺頭暈、不舒服，他說，現在自己也算是「患者」，但父母親生病，「遇到了就只能這樣」，不得不肩負照顧的責任。 長照保險制度運行模式與台灣行之有年的健保類似，國民只要定期繳納保費，需要的時候就可以申請使用長照服務。 在這種「有付費即可使用」的制度下，所有經政府評估失智、失能的國民都能被涵蓋進來，不論長者是否住在養護機構中、不論失能者的年齡、不論使用的是專業照顧還是家庭照顧，都可以申請服務或給付，公平性較現行制度更好，財務也較能永續經營。 惟住宿型機構只給付重度失能者，且膳宿費要自付，因此跟住在家中的人一樣，只給付長照服務，只是服務的地點不同而已。 事實上，不用等到 5 年甚至 forty 年後，現在已有許多家庭面臨老人照顧問題，家裡的經濟支柱為了照顧家人而離開職場、由老人照顧「老老人」等情況時有所聞，新聞上更是時常見到照顧者因為無法負荷沉重的照護重擔，忍痛殺害被照顧者的「長照悲歌」。 因此，為了緩解龐大的照護壓力，台灣自民國 ninety six 年起推行「長照十年計劃」，希望透過完善的照顧體系，讓老年人可以獲得適當的照護，同時減緩照顧者的重擔。
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