Notes

「老人服務」找工作職缺－2023年1月
安養中心

游如玉說到，轉型初期可謂是困難重重，有許多優秀員工因為不想輪班而離職，當時非常難熬，少任何一位員工都是傷害，但不能因為員工反彈就退縮妥協，必須不間斷與員工溝通，與單位主管心理建設，不要擔心做不起來，甚至應徵員工時就要說明清楚是一週七天的服務，以排班制每個人還是週休二日。 開辦小規模多機能服務要以大我思維去思考每位案主權益，才能跨越困難考驗，想要完成理想，正確溝通與取捨很重要，溝通不是為了和諧，而是為了討論理念實踐，前提必須公開透明告知方向，不能因為員工不想動就停滯。 因應時代的需求，對於一切有益於安老服務的物品和技能，我們渴望能予以改進並適應時代的需求。 我們在這方面接受在職再訓練並加以深造，終生努力不懈，務必精益求精。

未來期待政府能持續推動小規模多機能型態，讓此服務能早日成為台灣重要亮點，發展出專屬台灣模式，換其他的國家來台借鏡成功經驗。 2017年不老環台逗陣行，將採取區域式開發及服務推動，每縣市推動一處以在地區域(公所)為開發範疇，結盟區域內的在地發展協會及其他民間或志工團體組織共同參與。

因為麗達也是阿嬤從小照顧大的，更能體會每個人都會老，老的時候總希望能有人照顧。 麗達更分享其實與長輩互動沒有特別的秘訣，把失能長者當作自己的親人就可以;服務沒有高深的技巧，因為「愛是最好的陪伴」。 「其實最後是員工自己主動提出要做365天全天候服務。」游如玉說，當時自費帶員工飛往日本日照中心蹲點學習，參訪結束後大家深有體悟，一回台就主動提出想要做365天24小時服務，認為「以老人為本」的服務精神，應該在台延續發揚下去，對家屬有實質幫助，實踐理想必須靠實質行動。 屋外之家 屋是磚蓋成，家卻是由愛構成的，給離開了自有家庭的長者一個充滿愛護、關懷、安全和溫馨的家，是我們的目標。

毛院長在訪視「揚生基金會」時，讚許該基金會讓高齡者養成均衡飲食、運動、並培養良好生活習慣及人際互動，維持長久的身體健康，希望這種理念能繼續複製、推廣，廣泛營造健康樂活的高齡社會。 係由年長者提供自己既有之不動產設定抵押權予銀行等金融機構，於貸款存續期間內，由銀行等金融機構每月撥付固定金額養老金(即固定本金)，作為老年生活保障之補充性措施，以安定年長者生活，並於到期日償還全部貸款本息。 目前商業型以房養老貸款，除一般貸款方案外，亦有結合信託及保險商品者，年長者可依據其實際需求，選擇適合之貸款方案。 提供家庭暴力防治法第50條以及老人福利法第43條範定的責任通報人，在執行職務知悉疑似有家庭暴力及老人遭受虐待、疏忽、遺棄之情事，應立即通報當地主管機關，並在24小時內線上通報，通報時應注意維護被害人之秘密及隱私，不得洩露或公開。

本家成立於民國35年，為衛生福利部所屬公立老人福利機構，主要服務對象為年滿65歲以上，政府列冊低收入戶，服務類型包括安養、養護、長期照顧及失智照顧等多層級、連續性全日住宿型收容照顧服務。 國防部的單身宿舍「大我山莊」全盛時期有1500位退伍軍人居住。 由於單純又封閉的宿舍環境與軍人謹慎習性使然，包含台北市社會局在內及許多民間單位均遭山莊內居民們的婉拒，無法為大我山莊榮民提供長期穩定的服務資源。 星橋憑藉著不求名利的深耕服務精神，並以真心、耐心和愛心感動了榮民爺爺們，榮民爺爺們更是清楚說：「星橋，真的是沒有任何目的的來關心我們，奉獻愛心的」而接納了星橋。
My Website: https://www.taiwaneldercare.com/