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이대로는 안 된다 경총, 청년 일자리 창출 방안 발표

고용부는 현장의 인력 수요 증가를 고려해 ‘K-디지털 트레이닝’과 ‘K-디지털 크레딧’을 올해 5만7000명에서 내년 9만8500명까지 확대할 예정이다. 30대는 6만3000개, 20대 이하에선 3만5000개의 일자리가 감소했다. 20대 이하 일자리는 지난해 1분기(-5만7000개)에 관련 통계를 작성하기 시작한 이래 처음으로 줄어든 후 다섯 분기 연속으로 전년 동기 대비 감소세를 이어갔다. 감소 폭은 지난해 3분기(-8만6000개)까지 계속 커지다 작년 4분기(-2만3000개) 한풀 꺾이며 둔화했으나 다시 증가로 돌아섰다. '동글떡볶이'는 이미 수회에 거쳐 갓, 감자, 육류 등 각종 식자재들을 어플과 주변홍보를 통해 이웃들과 나눔행사를 한 바 있으며, 앞으로도 꾸준한 나눔행사를 이어 지속저인 봉사활동을 진행할 예정이라고 한다. 필요한 서류 및 보다 자세한 사항은 동대문구청 누리집() 고시공고란을 확인하거나 동대문구청 일자리정책과로 전화 문의하면 된다.
서울시, 신성장 산업 대상 '청년일자리 모델' 선보인다
또한, 고령자의 경험과 노하우가 잘 전달되도록 정년도 탄력적으로 운용할 필요가 있다. 정책 입안자들은 자신이 만든 정책이 본인의 아이나 조카가 오래 일하고 싶은 일자리를 만드는지 한 번만 더 고민하면 좋겠다. 지속 가능한 양질의 일자리는 소비자가 원하는 물건을 만드는 기업, 시장에서 선택받은 기업이 만든다는 사실을 명심해야 한다.
도봉구 청년 창업 공간 운영
한국콘텐츠진흥원(원장 조현래, 이하 콘진원)과 서울특별시(시장 오세훈, 이하 서울시)는 30일 ‘미래청년일자리 사업 온라인 콘텐츠 분야 일자리 발굴 및 지원을 위한 업무협약’을 체결했다. 끝으로 많은 이들이 청년 일자리를 말하면서도 FTA를 활용한 일자리에 적극적인 전략을 짜고 있지 못한 것이다. 직접 만나 FTA를 활용하면 청년들이 원하는 일자리를 많이 만들 수 있다고 제안하면 되는 이유보다 안 되는 이유를 찾는 사람들이 더 많다. 제대로 된 청년 일자리를 막고 있는 장애물을 걷어내고, 보다 건강하고 지속 가능한 일자리 창출에 대한 냉철한 판단과 결단이 필요하다.
한국콘텐츠진흥원 인력양성사업‣ 최근 3년간(`19~`21년) ‘콘텐츠 창의인재 동반사업’, ‘실감형 콘텐츠 창작자 양성사업’, ‘게임인재원’ 등 인력양성 교육사업을 통해 1,800여 명의 인재를 배출했다. 특히 올해부터는 효율적인 사업 운영을 위해 인건비 신청 및 서류 제출이 원스톱으로 가능한 별도의 사업 누리집을 구축‘전라북도 일자리센터 홈페이지 배너’ 했다. 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 국제뉴스의 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 29일 시 일자리기업과에 따르면 시는 올해 2~3월 참여기업 42개를 비롯 미취업 청년 55명을 선정하는 등 공모 절차를 진행했다.
수행기관 소개
지난해 신설돼 청년층의 호평을 받았던 ‘나 알기 학교’는 올해도 이어진다. 뇌인지 기반 진로 설계, 진로고민 캠퍼스 활동으로 자신의 역량을 발견하고, 글쓰기 테라피 등을 통해 긍정 마인드셋(mind-set)을 강화한다. 이코노믹리뷰 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다.
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아울러 “마음껏 창업할 수 있는 스타트업 천국 대한민국을 만들겠다”며 “누구든지 돈이 없더라도 아이디어와 기술만 있으면 도전할 수 있게 하겠다”고 밝혔다. 구체적 정책 추진과제로는 청년농업인의 기본생활보장을 위한 ‘청년농직불제’ 시행과 현재 시행중인 ‘청년농 영농정착지원제도’의 확대를 제안했다. 청년농직불제는 19~39세 청년농을 대상으로 5~7년간 1인당 연 240만원씩을 지급하자는 것으로, 단 특정 청년농에 대한 과도한 집중을 방지하기 위해 면적 상한(예 5ha)을 두자고 덧붙였다. 현재 경영체당 3년간 지원되는 ‘청년농 영농정착지원제도’의 경우는 연차별 차등지원방식을 유지하되 지원기간을 5년으로 늘리자는 제안이다. 지역포용형사업으로는 광주청년일경험+(플러스) 등 3개 사업 971명을 모집해 연간 2250만원(파트타임1125만원)의 임금과 250만원의 기타 비용을 지원한다. 신규 사업 대상은 광주시 거주 만 19~39세 이하의 미취업 청년이다.
청년내일채움공제
서울시의 청년 뉴딜 일자리 사업을 보면, 월 임금 215만원(시급 1만150원 생활임금 적용)으로 23개월간 고용하여 일을 경험할 기회를 제공하고 있다. 청년들이 풀타임과 파트타임 중 선택할 수 있고, 연간 200시간 취업교육도 지원하고 있다. 돌봄, 지역 문화예술, 디지털 인프라 구축 같은 공공서비스 사업에 청년을 참여시키고 참여수당을 지급하는 것도 좋은 방법이다. 이런 서울시의 뉴딜 일자리 사업을 중앙정부 차원으로 확대해 사업을 전국화하고 청년 일자리 보장제로 발전시켜야 한다.
경기도내 청년들의 구직활동을 지원하기 위해 고교생, 대학생, 청년구직자를 위한 사업을 추진하고 있습니다. 콘진원 조현래 원장은 “이번 서울시와의 업무협약을 통해 청년들은 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 좋은 일자리를 찾고, 기업들은 우수한 인재들을 만나 서로 상생하며 성장하는 데에 도움이 될 수 있길 바란다”고 전했다. 김철희 서울시 미래청년기획단장은 "올해는 미래변화를 주도할 산업과 청년의 선호를 고려해 분야를 특화하고 사업을 개선한 만큼 청년과 기업의 만족도를 높일 수 있을 것"이라고 말했다. 서울시는 180개 참여기업 모집을 다음달 15일 서울청년포털을 통해 실시한다.
적은 월급으로 서울 고시원 생활을 견뎠지만, 2018년 귀향을 결정했다. 1년 넘게 다닌 일식집을 그만두고, 작년부터 배달 라이더 일을 시작했다. 시사매거진 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 기업은 인력수급을 돕는 동시에 인건비 부담을 덜고, 청년은 일자리 마련과 장기근속 유도, 지역 정착을 도모한다. 이날 허성무 창원시장을 비롯해 이수현 창원대학교 연구산학부총장을 비롯한 6개 대학교, 한국전자기술연구원 장영진 원장을 비롯한 3개 연구기관, 두산중공업 이희직 부사장을 비롯한 4개 대기업, 경남테크노파크를 비롯한 15개 IT기업 및 유관기관 대표가 참석했다.
청년지원사업
사업 초기인 2018년 참여자 중 85.8%가 “전반적으로 이 사업에 만족한다”고 응답했는데, 지난해 이 비율은 97.1%까지 올랐다. 만족하는 분야는 근무형태(32.4%), 지원금(27.8%), 자기계발(17.4%), 사업장 환경(13.3%) 등 순이었다. 청년을 고용하는 기업들도 지원금(26.7%), 기업성장(21.6%), 지역 우수인재 채용(21.2%) 등에 만족하는 것으로 조사됐다. 이때 김 씨는 행정안전부의 ‘지역주도형 청년일자리사업’ 중 하나인 부산 기장군의 ‘청년드림 창업 지원 사업’을 통해 1년 8개월간 매달 월세 40만 원과 요트 재료비 등 약 2000만 원을 지원받았다.
# 청년 고용
고용부는 이 사업으로 총 14만명의 청년 취업을 지원할 수 있을 것으로 본다. 신청을 원하는 주민은 전공 및 적성을 고려해 근무지 별 사업 내용을 확인한 뒤 4월 6일까지 필요 서류를 작성한 뒤 동대문구청 6층 일자리정책과에 직접 방문해 접수하거나, 전자메일 혹은 등기우편을 통해 접수할 수 있다. 용인시 관계자는 “구직 및 구인에 어려움을 겪는 청년과 지역 내 기업을 연결해주는 것은 물론 이들이 함께 성장할 수 있게 지원하기 위한 것”이라며 “앞으로도 청년 일자리 창출을 위한 다양한 지원 사업을 발굴 하겠다”고 말했다. 지역주도형 청년 일자리 사업은 지역 청년들의 구직난을 해소하고, 관내 기업에는 청년 근로자 채용 시 인건비를 지원하는 사업이다. 이번 협약에 따라 양 기관은 서울시에서 추진하는‘미래청년일자리 사업’내 콘텐츠 분야의 △청년 구직자-기업 간 일자리 매칭 △선발인력 대상 직무교육에 대한 협력체계를 구축한다.
두 번째는 중앙대 강창희 교수와 한국은행 정희진 조사역의 ‘법정 정년 연장이 고용에 미친 영향에 관한 연구’다. 문화리뷰블로그 사업체 패널 조사 자료를 이용해 2013년 정년 연장 효과를 살펴본 이들 연구에 따르면, 법정 정년 연장이 기업체의 중장년 고용은 다소 감소시켰지만, 청년층 고용에는 별 영향을 주지 않았다. 즉 일반적 통념과 달리 중장년층과 청년층이 일자리를 두고 서로 경쟁하는 대체 관계가 아니라고 볼 수 있다.
공무원들은 다 월급 받고 일하면서 민간에는 봉사하라고 해선 안된다”고 꼬집었다. 올해 채용되는 청년을 대상으로 하는 각종 장려금은 청년일자리 도약장려금으로 일원화되며, 기존의 장려금은 지난해까지 채용된 청년에 대한 잔여 지원만 이뤄진다. 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사와 사업체노동력조사 연계분석하여 추정 제공 최소 연봉으로 응답한 수치 범위 내에 있다. 세대별 인적자본 축적을 통한 경제 성장 경로를 분석한 비비 차리 미국 미네소타대 교수와 휴고 호펜하인 UCLA 교수가 ‘저널 오브 폴리티컬 이코노미’에 발표한 연구에 따르면, 구세대와 신세대의 노동은 서로 대체 관계가 아니라 보완 관계에 있다.
부모에게 경제적 지원을 받기 어려운 청년은 이행에 필요한 비용을 빚으로 감당하며, 교육과 훈련을 받을 수 있는 기회를 얻기 어렵다. 취업 후 학자금 상환제도의 미상환 체납건수는 2014년 5천 294건에서 2018년 1만 7,145건으로 세배 이상 증가했다. 20대 청년 중 우울감을 경험한 비율은 2007년 9.7%에서 2017년 13.5%로 증가하였다. 대표적 사업인 후계농육성사업의 경우 먼저 △시중금리가 계속 떨어지는데 2% 금리를 고수, 후계농 선정의 이점이 감소했고, △사업대상자 선정(행정)과 금융대출(농협), 관리주체(농업기술센터)가 3원화 돼 지원서비스가 현장에서 제대로 작동하지 않고 있다고 지적했다. 청년후계농 육성사업의 문제점으로는 △담보제공능력이 없어 신용 지원이 어렵다는 점과 △농지 매매 및 임대차 물량 등의 한계로 농지접근이 어렵다는 점 등을 꼽았다. 보고서에서 경총은 청년고용이 부진한 원인으로 경직된 노동시장 구조, 노동시장 미스매치, 산업 수요를 따라오지 못하는 대학교육 그리고 우리 경제의 고용창출력 저하 등 4가지 문제를 지적했다.
청년지원정책
최 예비후보는 세종시민을 위한 아파트 청약 비율을 높여 무주택 시민들에게 내 집 마련의 꿈을 찾아 줄 방침이다. 한편 최 예비후보는 오는 4월4일 기자회견을 갖고 교통 분야에 대한 공약을 발표할 예정이다. 청년층의 수도권 유입 및 유출 현황은 2021년 기준 동남권의 순유출자가 3만여 명으로 가장 많고 대경권이 2만여 명, 이어 호남권이 1만3000여 명 순이었다. 한편 다음번 기자회견은 4월 4일 월요일 10시 30분에 교통분야에 대해 공약을 발표할 예정이다. 최 예비후보는 부동산 정책으로 △실거주자 위주 주택청약제도 개선 △ 신혼부부 무이자 전세자금 대출 △세종형 반값 1인가구 임대주택 공급 등을 강조했다.
소통과 참여
박민우 대표, 우리 주변의 따뜻한 마음을 가진 분들과 협력을 통해 사회에 공헌할 수 있는 더욱 큰 나눔의 장을 만들겠다. 대기업 인재 양성 교육기관에서 인재를 양성해 교육과정을 수료한 학생과 청년을 기업에 바로 취업시키도록 기업과 채용 연계를 이룰 방침이다. 청년 일자리를 창출한다면서 정작 청년들이 뭘 원하는지 물어보지 않고, 일자리에 화급하지도 않은 사람들이 청년 일자리 전략을 짜는 것 같다. 진정성이 느껴지지 않고, 본질을 꿰뚫지 못하는 전략이 일자리 문제를 해결하지 못하고 있다. 또한 경제적 불평등이 심화되고 계층이동 기회가 감소하면서, 사회에 첫발을 내딛는 청년의 출발선 격차도 커졌다. 통계청 사회조사 결과, 19~29세 청년 중 다음세대 계층 상향이동이 가능하다고 응답한 비율은 2009년 48.3%에서 2019년 26.9%로 급격히 줄어들었다.

시는 IT/SW 분야 취업 지원은 4차산업 기술인재 양성소인 ‘청년취업 사관학교’로 일원화해서 사업을 펼치고 있다. 이번 ‘미래청년일자리’ 모델은 이와는 별개로 신성장 산업 분야에 특화돼서 추진된다. 참여 청년들은 6월부터 6개월 간 기업에서 일하면서 일 경험을 쌓으면서, 시가 제공하는 전문 직무교육을 동시에 받는다. 월 약 225만원(서울형 생활임금 기준)의 급여와 4대보험 가입은 전액 서울시가 지원한다. 콘텐츠 산업, 제로웨이스트 같이 향후 일자리 수요가 커질 것으로 전망돼 청년들의 선호도가 높지만 쉽게 접근하지 못했던 신성장 분야 기업에서 6개월간 일하면서 경력을 쌓을 수 있도록 기업과 청년구직자를 매칭하는 사업이다. 청년들이 원하는 일자리 창출을 위해서 가장 필요한 일자리 정책 방향은 노동시장유연화가 22.4%를 차지해 가장 높게 나타났다.
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기업 수요 대비 디지털 인력 공급 규모가 여전히 부족하다는 지적이 나오기 때문이다. 창원시 관계자는 “디지털 공간에서 시의 미래산업과 연계한 스마트산업에 전문인력을 양성해 미래 고용시장 변화에 선제적으로 대응하고, 인공지능 스마트산업과 글로벌 마케터 육성에 한발 앞서 나갈 것”이라고 말했다. 시는 현재 농업기술센터에 있는 한국전자기술연구원 동남본부를 중심으로 일과 쉼, 놀이가 있는 창원형 ICT 밸리 구축을 계획하고 있으며 마산해양신도시 내에 ICT 밸리를 추가 조성할 예정이라고 전했다. 협약식에는 허성무 시장, 이수현 창원대학교 연구산학부총장을 비롯한 6개 대학교, 한국전자기술연구원 장영진 원장 등 3개 연구기관, 두산중공업 이희직 부사장과 4개 대기업, 경남테크노파크 등 15개 IT 기업과 관련 기관 대표가 참석했다. 무역경제신문 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 청년 일자리를 걱정하는 많은 이들이 청년들이 원하는 일자리를 하나라도 만들기 위해서 과연 어떤 행동과 노력을 했는지 묻고 싶다.

[국민투데이 김미선 기자] 동대문구가 지역 내 청년들에게 직무 경험 기회를 제공하고 취업까지 연계하는 ‘2022년 지역주도형 청년일자리사업’에 참여할 청년을 추가 모집한다. 서울시는 180개 참여기업 모집을 3월31일~4월15일(약 2주간) 서울청년포털을 통해 실시한다. 시는 기업에서 신청한 사업의 적합성, 참여자 운용계획의 적절성, 일자리 후속 연계 계획의 현실성 등을 종합적으로 평가해 5월 중으로 참여기업을 선정하고, 기업별 일자리 매칭 수요를 확정할 계획이다. 이재준 시장은 “고양시는 청년들이 변화하는 취업시장에 맞는 역량을 갖출 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다”며, “앞으로도 청년들이 실제 겪고 있는 어려움을 충분히 반영해 지원할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
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2024년까지 경남테크노파크와 연계해 전공과 대학 졸업 여부와 상관없이 희망자를 매년 선발해 소프트웨어 전문가로 육성하는 ‘창원형 에콜 42’ 교육프로그램을 만들어 디지털 인재를 양성할 계획이다. 우리 사회가 당면한 국가적 차원의 가장 심각한 문제 중의 으뜸이라고 볼 수 있다. 2018년 3월 12일 매일경제 보도에 의하면 2003년부터 15년 동안 총 28번의 청년 일자리 정책이 실패했다고 한다. 현재도 청년 일자리 문제를 해결하기 위해 다양한 정책과 막대한 예산이 투입되고 있지만 청년 실업은 더욱 악화되고 있다. 청년들의 취업이 늦어지면 이로 인한 임금 손실과 경력 상실의 피해를 보고, 이후에도 임금과 취업 기회가 줄어드는 ‘이력효과’에 빠지게 된다. 한국개발연구원의 연구에 따르면, 대학 졸업 이후 첫 취업이 1년 늦어지면 향후 10년간 임금은 4~8% 낮아진다고 한다.
병무청은 주요정책을 차질없이 추진하여 튼튼한 안보지원과 함께 국민의 삶의 질을 높이는 데 앞장 서 나갈 계획이다. E대한경제신문의 모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단전재, 복사, 배포 등을 금합니다. 기업은 인력수급을 돕는 동시에 인건비 부담을 덜고 청년은 일자리 마련과 장기근속 유도, 지역 정착을 도모한다. 일간투데이 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다. 디엠비뉴스 모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단전재, 복사, 배포 등을 금합니다.© 디엠비뉴스.
기성세대의 기득권이 청년 일자리의 장애물이라는 지적마저 나오며 노동시장에서 일자리를 놓고 세대 간 갈등이 부각되기도 한다. 이와 관련해 작년 12월 한국금융연구원 ‘한국 경제의 분석’ 패널 토론회에서 발표된 청년 일자리와 관련한 연구 두 가지를 소개하고자 한다. 일자리 관련 지역의 문제점인 청년 인재의 유입도 중요하지만, 경력형 청년 인재들이 수도권으로 유출되지 않게 하기 위해서는 일할 수 있는 환경은 물론 머무르고 싶은 문화적인 주변 환경도 중요한 부분이다.

정부가 숫자에만 매달리는 동안, 청년의 삶은 갈수록 나빠지고 있었다. 이명박 전 대통령은 고졸자가 대우받는 사회를 만들겠다며, 고졸 취업 정책을 추진했다. 하지만, 고졸 취업자들이 받는 임금 차별과 승진 제한과 같은 부당한 대우를 받지 않도록 하는 제도적 뒷받침은 마련되지 않았다.
‘청년 멘토단’도 신설해 고양시통합일자리센터를 통해 취업한 청년이 다시 지역 후배 청년들을 위한 또래 멘토가 된다. 취업 선배와의 소통을 통해 취업 노하우를 배우고 진로에 대한 고민을 나누는 기회를 제공한다. 지난해 ‘청년캣취업사관학교’는 15명씩 모두 5기수를 운영해 참여한 75명 중 50명이 대기업, 공공기관, NGO 등에 취업했다. 청년 구직자를 채용한 관내 기업에는 2년간 채용 인원 1인당 월 160만원의 인건비를, 정규직으로 전환된 청년에게는 1년간 분기별로 250만원씩 총 1,000만원의 인센티브를 지원하는 내용이다. 용인시가 올해부터 3년간 35억 원을 투입해 청년 일자리 창출에 나선다. 청년을 채용하는 기업에는 2년 간 160만원을, 정규직이 된 청년에게는 1년 간 1,000만원의 인센티브가 주어진다.
서울시 미래청년일자리 사업은 코로나19 타격으로 고용 위기를 겪고 있는 청년에게 미래 유망 분야의 새로운 일자리를 지원하는 사업으로, 지정된 분야별로 기업과 청년 간 매칭을 통해 직무능력 향상 교육 및 일 경험을 지원하여 경력 형성 기회를 제공한다. 김철희 서울시 미래청년기획단장은 “청년들은 코로나19라는 긴 터널을 지나며 구직난을 겪었고, 기업도 원하는 인재를 찾기 어려운 구인난을 동시에 경험했다. ‘미래청년일자리’가 이런 미스매치를 최소화하는 데 기여할 수 있을 것”이라며 “올해는 미래변화를 주도할 산업과 청년의 선호를 고려해 분야를 특화하고 사업을 개선한 만큼, 청년과 기업의 만족도를 높일 수 있을 것으로 기대한다.”고 말했다. 김 박사는 이같은 정책프로그램을 추진하고자 할 때 가장 핵심이 되는 자원은 ‘지역공동체 활성화를 의제로 삼아 자발적으로 움직이는 사회적 경제조직’이라고 강조했다.
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