Notes

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dan korelasi yang nyata: a) Imbalan diterima oleh karyawan IRDABI atas kepuasan kerja mereka. b) gaya pemimpin dalam kepuasan kerja. c) Reward bersama dengan gaya kepemimpinan pada kepuasan kerja karyawan IR-DABI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kepuasan kerja dengan ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi parsial sebesar 0,6185 dan koefisien regresi berganda untuk variabel reward (β1) sebesar 0,412. Pengaruh variabel untuk gaya kepemimpinan pada kepuasan kerja juga signifikan dengan koefisien korelasi parsial 0,5495 dan koefisien regresi berganda (β2) sebesar 0,355. Dalam uji Analisis Varians (ANOVA) pada persamaan regresi berganda menunjukkan bahwa nilai F lebih besar dari F-table (F = 58,97> F-table = 3,098) atau Probability Value lebih kecil dari 0,05. Pada menunjukkan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel penghargaan beserta gaya kepemimpinan pada kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi berganda (R) adalah 0,751 dan R Square (R2) sebesar 0,564. Nilai R Square (0,564) berarti bahwa 56,5% variasi proporsi kepuasan kerja dapat dieliminasi dengan persamaan regresi berganda digunakan sebagai faktorator daripada menggunakan nilai rata-rata kepuasan kerja sebagai estimator.