Notes

Write a note in this arEmigracja zarobkowa Polaków po akcesji Polski do UE

Polska stała się pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej wraz z wejściem w życie traktatu akcesyjnego pierwszego maja 2004 roku, z czym również wiązało się szerokie otwarcie europejskich rynków pracy na obywateli naszego kraju. Według mnie przyniosło to ze sobą zarówno skutki pozytywne jak i negatywne, postaram się je omówić w dalszej części mojej pracy.
Według danych Gusu w 2015 roku na emigracji przebywało 2,4 miliona Polaków, z czego ponad 2 miliony w innych europejskich krajach. Największa ilość naszych rodaków znajduję się w Wielkiej Brytanii oraz Niemczech, ponieważ to właśnie te rynki oferowały najlepsze warunki dla pracowników z naszego kraju.
Pierwsza fala emigracji miała miejsce w latach 2004-2007, kiedy to liczba emigrantów z Polski wzrosła z pułapu jednego miliona do 2.27 miliona, spowodowało to znaczny spadek bezrobocia w naszym kraju, jednak w roku 2007 rynki w większości państw europejskich nasyciły się i znacznie trudniej było znaleźć pracę za granicą. Od tego momentu do roku 2010 ilość emigrantów zarobkowych spadła do liczby około dwóch milionów. Od roku 2010 liczba polskich emigrantów powoli i systematycznie rosła, jednak wielu analityków twierdzi, że sytuacja może się zmienić w najbliższym czasie, gdy tylko skutki brexitu zaczną być zauważalne.
Warto również omówić regiony Polski, z których Polacy najchętniej wyjeżdżają. Na pierwszy plan wysuwają się województwa
Pora teraz na omówienie wad i zalet zagranicznego zatrudnienia polaków. Jako naczelną wadę można uznać tzw. drenaż mózgów. Jest to zjawisko polegające na wyjeździe z kraju osób z wykształceniem. Wedle statystyk prawie co czwarty wyjeżdżający z kraju ma wykształcenie wyższe. Jest to zjawisko niekorzystne, ponieważ już dzisiaj obserwujemy braki kadrowe w takich zawodach jak np. lekarz. Dodatkowo generuje to straty finansowe, ponieważ państwo ponosi koszty wykształcenia, z kolei osoba decyduje się na pracę poza granicami.
Kolejnym niekorzystnym zjawiskiem jest konieczność pozostawienia dzieci w kraju przez jednego, a czasem oboje rodziców. Prowadzi to do zdefiniowania tzw. Eurosierot, czyli dzieci, które pozostają w kraju pod opieką dziadków, jednego z małżonków, lub nawet zupełnie bez opieki. Jest to zjawisko które uniemożliwia młodej osobie prawidłowy rozwój, ponieważ podczas dłuższych pobytów rodziców za granicą więzi ulegają osłabieniu, czego wynikiem może być bunt, problemy w nauce, brak zaufania i pewności siebie u nastolatka.
Jako ostatnią wadę można uznać niekorzystny wpływ emigracji na psychikę samego pracownika. Wiele osób nie jest w stanie poradzić sobie z samotnością, barierą językową, czy też tęsknotą za rodziną. Efektem długiego czasu trwania takiej sytuacji może być depresja, czy też popadnięcie w nałogi, a przez to również utrata więzi rodzinnych.

Emigracja zarobkowa ma również wiele zalet. Pozwala ona na rozwój, poprawienie statusu materialnego, jak i otwarcia się na inne modele biznesowe, czy też zdobycie zagranicznego doświadczenia. Postaram się omówić najważniejsze z nich.
Praca w środowisku, które wymaga posługiwania się nowym językiem mobilizuje pracownika do jego nauki. Poznanie nowego języka jest to bezapelacyjnie zaleta pracy za granicą, ponieważ prowadzi do rozwoju jednostki, jak i podniesienia kwalifikacji, a tym samym poprawienia swojej pozycji na rynku pracy.
Możliwość emigracji poprawia wskaźnik zadowolenia społecznego. Jednostka, gdy czuje się niespełniona w swojej dotychczasowej pracy może zmienić ją na zagraniczną posadę, która będzie lepiej płatna i pozwoli osobie na samorealizację, a tym samym podniesienie zadowolenia i poziomu życia.
Prace sezonowe na krótsze okresy czasu również są bardzo atrakcyjną opcją dla potencjalnego emigranta, ponieważ płaca minimalna, szczególnie na zachodzie jest znacznie wyższa, co wpływa na znaczne podwyższenie stawek. Jest to bardzo dobra możliwość na podreperowanie budżetu, bez konieczności długiej rozłąki z rodziną.
Ostatnim i chyba najistotniejszym plusem pracy za granicą jest znacznie uproszczone opodatkowanie i biurokracja związana z zakładaniem własnego przedsiębiorstwa. Są to warunki bardzo sprzyjające młodej firmie, której obywatel Polski mógłby nigdy nie założyć w kraju z powodu obaw związanych z dość skomplikowanymi procedurami. Przedsiębiorczość w krajach na zachód od Polski jest również wspierana, poprzez wysoką kwotę wolną od podatku, która w naszym kraju stoi na bardzo niskim poziomie.

Podsumowując powyższą wypowiedź można stwierdzić, że możliwość pracy w Unii Europejskiej jest dla Polaków bardzo dużą szansą na rozwój i zarobek, oraz podniesienie kwalifikacji, należy jednak być świadomym również zagrożeń, jakie niesie za sobą emigracja. Należy również mieć świadomość, że praca za granicą nie zawsze oznacza wymarzone stanowisko, jednak z pewnością jest to atrakcyjna opcja, którą udostępnia nam członkostwo w UE i należy rozważyć skorzystanie z niej, w razie trudności znalezienia zatrudnienia w kraju.
ea. It's really easy to share with others. Click here ...