Notes

[center][img]http://www.vosizneias.com/assets/uploads/news_photos/thumbnails/800_kev87gpam4sr5s00epv4j6ap4mbvfzts.jpg[/img][/center]
Giriş;

Polissiniz ve memurluğun en son kıdemlerine yükselmişsiniz, daha da yükselmek için ise Çavuşluk sınavlarına girmek istiyorsunuz. Girdiniz ve başardınız, Çavuş I olarak görevinize atanıyorsunuz. Ancak yapmanız gereken bir çok şey varken başınıza daha da fazla sorumluluk aldınız. Artık bir büronun en düşük amirisiniz, ciddi davranmalı otoriter olmalı her şekilde memurlara yardımcı olmalısınız. Gerektiğinde ise sert şekilde azar yaparak memuru uyarabilmelisiniz. Kısaca Çavuş olmuş birinin görevlerini sıralarsak ortaya bu şekilde bir liste çıkıyor;

[list type=decimal]
[li] En önemli göreviniz raporlamalardır. Raporlamaları sıkça kontrol etmeli, yanlış yapılan raporlamalarda uyarı çekmelisiniz.[/li]
[li] Brifingler. Güzel bir dille, otoriter şekilde brifing yapabilmelisiniz. Brifing yaparken ciddiyeti azaltsanız bile, otoriterliğinizi azaltmamalısınız. Memurlar sizi dinlemeli, söylediklerinizi dikkate almalı ve uygulamak zorunda kalmalıdır. [/li]
[li] Genel gözlem devriyeleri (Kodu LINCOLN) yaparak saha içinde memurun eksikliklerini raporlamalasınız. Memurların sürüşleri, Çevirmelerde ki üslupları, çevirme durumundaki dikkatleri, Felony Stop durumundaki dikkatleri ve uygulamaları, megafon kullanımları, sivillerle iletişimleri kısaca her hareketini takip etmeli ve bunları not defterinize rapor olarak yazmalısınız. Bu sayede her pazar günü yazacağınız raporda kullanacağınız bilgileri elde etmiş olursunuz, yeni brifing konularını çıkartmış olursunuz ve ekisklikleri hakkında eğitim planı yapabilmiş olursunuz. [/li]
[li] Eğitim planları yapmalı ve bunu Teğmene bildirerek izin almalısınız. Normalde bir teğmen sizi eğitimler için görevlendirir ancak bu demek değil ki siz asla planlayamazsınız. Memur raporlarını okuyarak, genel gözlem yaparak, memurlar hakkında konuşarak ve her Pazar günü yazacağınız raporda memurların sorunlarını yazarak bu eğitimlerin gerekliliğini anlamış olursunuz. Eğitim planlayıp teğmeninize bildirerek, kesinlikle eğitim düzenlemelisiniz. Memurlar her hafta eğitimden geçmezse iyi performans veremez, dikkatlerinde düşüş sağlanır. [/li]
[li] En önemli göreviniz ise memurun saha içerisindeki Supervisor'usunuzdur. Memuru olay yerinde yönlendirmelisiniz. Memurlar arasındaki rütbe farkını bilmelisiniz, bir olay yerinde düzenleme yaparken tüm memurları kendinizin atama yapması yerine sizin Memur III+1 yada Memur III'e görev dağılımı yapmanız ve onların diğer memurlara (Memur II ve Memu I) uygulaması rütbesel hiyerarşiği dahada güçlendirecektir ve olay yerini hızlıca ele almış olacaksınızdır. Memurları olay yerinde yönetirken kıdemli memurlara görevler dağıtın ve onların yöneltmesini - düzeltmesini isteyin. Bu görevler barikatlandırma, yaralı - ölü şahıs varsa müdahale etme, araç aramaları, araç plaka alımları, kimlik kontrolleri gibi durumlar olabilir. Kısacası kesinlikle memurları olay yerlerinde yönetin ve kontrolü ele alın. Yapmanız gereken budur. [/li]
[/list]

gelişme; -----------

Artık en çok içli dışlı olacağınız rütbe Teğmen rütbesidir. Teğmenler gerektiğinde sizi azarlayıp, uyarabilir. Teğmenler sizin, siz memurların amirisinizdir. Teğmenlerin verdiği görevleri eksiksiz ve hızlı bir şekilde yerine getirmek en önemli görevinizdir. Teğmeninize memurların genel durumunu, devriye performanslarını, bir olayda ki eksikliği (eğitim), haftalık genel personel değerlendirmelerini bildirmelisiniz.

Görevinizdesiniz ve bir memur davranışları ile dikkatinizi kötü olarak çekiyor. Yapmanız gereken basit, memurla yüz yüze odanızda konuşarak hatalarını belirtip uyarmalısınız ancak bunla bitmiyor. Memuru saha içinde ve lobide sıkça takip etmeli ve davranışlarında değişim olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Eğer varsa bu iyi, yoksa ise;

Memuru tekrar odanıza çağırarak uyarmalsınız (bir iki gün geçmesi gerekli) ve devam ederse hakkında idari işlem olabileceğini belirterek uyarınızın dinlenmesini sağlayabilirsiniz. Bu ikinci uyarınız ilkine göre daha sert ve otoriter olmalı, memurun durumunu düzeltmeyi sağlamalıdır. Memurun takibini devam ederek bu şekilde düzelip düzelmediğini kontrol etmelisiniz. Hala düzelmediyse;

Memuru tekrar odanıza alarak ifadesini almalı ve kendi yazılı ifadeniz ile Teğmeninizle konuşarak memurun soruşturma geçirmesi gerektiğini belirtmelisiniz. Teğmeniniz uygun görürse memurun soruşturmasını açarak bu dosyaya sizi atayacaktır ve gerekli cevap üstler tarafından verilecektir.

sonuç;