Notes

Sayın Yetkili,

Tarafınıza daha önce iletmiş olduğum bildirimlere rağmen sürece ilişkin net bir geri dönüş alamamış bulunmaktayım. Bu nedenle, konunun karşılıklı iyi niyet çerçevesinde ve profesyonel bir şekilde çözümlenebilmesi adına sizlerle iletişime geçmekteyim.

Bir yılı aşkın süredir şirket bünyesinde Mall of İstanbul mağazasında görev yapmaktayım. Bu süre boyunca farklı illerde mağaza açılışlarında görev aldım, gece çalışmalarına katıldım ve operasyonel süreçlerde aktif sorumluluk üstlendim. Tüm bu süreçte iş görme edimimi eksiksiz yerine getirdim.

Son dönemde tarafıma, Mall of İstanbul mağazasındaki deponun kapanacağı gerekçesiyle City's Nişantaşı mağazasına geçmem istendiği söylenmiştir. 

Ancak;

Depo kapanışı fiilen gerçekleşmemiştir.
Şube Değişikliği tarafıma yazılı olarak tebliğ edilmemiştir.
Bu değişiklik için onayım alınmamıştır.
Yer değişikliği; ulaşım süremi ve yaşam düzenimi ağır şekilde etkileyecek niteliktedir.

Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca çalışma koşullarımda esaslı değişiklik niteliğindedir ve yazılı onayım olmaksızın uygulanması hukuka aykırıdır.

Yer değişikliğini kabul etmediğimi belirtmeme rağmen üzerime istifa etmem yönünde sözlü baskı yapılmış, hatta raporlu olduğum dönemde dahi istifa için mağazaya çağırılmış bulunmaktayım. Raporlu bir çalışanın istifaya zorlanması zannımca pek de iyi niyetli bir tutum değildir ve iş güvencesi hükümlerine aykırıdır.

Bununla birlikte sistematik şekilde:

Haftalık çalışma planlarında ismimin olmaması,
Çalışma saatlerindeki belirsizlik
Görev tanımımın muğlaklaştırılması,
Geçmiş dönemlerde müşteri ile yaşanan sorunlarda tehdit içerikli mesajlar,
Konuyla ilgisi olmayan kişilerin dahil edildiği, küçük düşürücü nitelikte CC'li e-postalar.
Fotoğrafımın çekilerek üst yönetime servis edilmesi,

Bu ve benzeri uygulamalar çalışma motivasyonumu derinden etkilemektedir.


Bu süreçte çalışmaya devam etme iradem açık olmasına rağmen ve bunu insan kaynaklarına belirtmiş olmama rağmen süreç hâlâ belirsiz bir şekilde devam etmekte ve herhangi bir sonuca varamamaktadır.

Bu mail, çözüm için bir adım atma ihtiyacı doğduğunun göstergesidir. Uzun süren bu belirsizlik, kariyer planlamamda kaybettiğim zaman, mesleki motivasyonumun düşmesi ve itibar kaybım nedeniyle sürecin artık netleştirilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Şunu da belirtmek isterim ki, sürecin arabuluculuk ve dava aşamasına taşınması durumunda doğacak yargılama giderleri, vekâlet ücretleri ve diğer masraflar şirketin sorumluluğunda olacaktır.

Tarafıma yazılı ve net bir şekilde geri dönüş yapılmasını rica eder, süreçle ilgili geri dönüş beklediğimi bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

- ‎‎Alper Aydın
Mall of Istanbul Satış Danışmanı ve Depo Görevlisi.