Notes

Migrasyon-paglipat sa malayong lugar pa
Migrante-tawag sa taong lumilipat ng lugar
Pansamantala(migrant) o permanente (immigrant)
Uri ng migrasyon=
Involuntary migration at voluntary migration
Migrasyong panloob (internal migration)-paglipat sa loob lamang ng bansa, maaring
sa lalawigan, bayan o rehiyon.(rural o urban)
Migrasyong panlabas (international migration)-lumilipat upang manirahan
sa ibang bansa, pagalis sa bansa
Intercontinental migration- migrasyon sa pagitan ng mga kontinente
Intracontinental migration-paggalaw ng mga tao sa pagitan ng dalawang
bansa sa loob ng isang kontinente
Emigrante ( emigrant ) - Ang mga tao na paalis sa kanilang bayan
upang manirahan sa ibang bansa .
Imigrante ( immigrant ) - Ang mga taong papasok sa isang bansa at
nagsimulang itaguyod ang kanilang pamumuhay sa ibang bansa .
Emigrasyon ay ang paglabas mula sa isang bansa , Imigrasyon ay ang pagpasok
tungo sa isang bansa
Refugee – taong lumikas at nangibang bansa upang takasan ang pag - uusig dahil sa lahi ,
paniniwala , o pagiging kabilang sa isang antas ng lipunan .
Internally displaced person (IDP) - lumikas o lumipat lamang sa ibang bahagi ng kanilang bansa dulot ng kaguluhang pampolitika ,
panlipunan , o sakunang pangkalikasan
❖ FLOW - ay tumutukoy sa dami o bilang ng mga nandarayuhang pumapasok sa isang bansa sa isang takdang panahon na kadalasan ay kada taon .
➢ - inflow, entries o immigration ➢ - emigration, departures o outflows ➢ -
net migration kapag ibinawas ang bilang ng umalis sa bilang ng pumasok
STOCK - ay ang bilang ng nandayuhan na naninirahan o nananatili sa bansang nilipatan .
FLOW sa pag - unawa sa trend o daloy ng paglipat o mobility ng mga tao habang ang STOCK naman ay makatutulong
sa pagsusuri sa matagalang epekto ng migrasyon sa isang populasyon
Naturalisado- Imigrante na nakamit ang pagkamamayan ng isang bansa
Permanenteng residente-Imigrante na binigyan ng permiso na makapagtrabaho at manirahan nang permanente ngunit hindi kinikilalang mamamayan ng isang bansa
Permanenteng residente na may mga kondisyon-Imigrante na hindi pinahihintulutang permanenteng manirahan sa isang bansa
Hindi migrante-Imigrante na may hawak na visa upang makapag - aral , bumisita , o magtrabaho sa limitadong panahon
Iregular o ilegal-Imigrante na walang permisong manirahan sa isang bansa
Motibo=
Boluntaryo-pangkabuhayan, para makabuo ng pamilya
Napilitan- refugee, Asilado, trafficked
PASAPORTE
o Pangunahing dokumento ng pagkakakilanlan kapag naglalakbay sa ibayong dagat .
o Sa Pilipinas – Department of Foreign Affairs (DFA) – register o Nilimbag – Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP)
Maroon (regular) – ginagamit ng mga mamamayan ng bansa
Pula ( opisyal ) – ginagamit ng mga opisyal at empleyado ng pamahalaan na may opisyal na lakad sa ibang bansa
Asul ( diplomatiko ) – ginagamit ng mga diplomatiko at kasapi ng gabinete ; may kaakibat itong diplomatikong imyuniti
Ericzeus
Ericzeus Milo
Isyu ng paggawa
Mga katangian ng globalisasyong ekonomiko
Liberalisasyon (Liberalization)-Pag - alis o pagtanggal sa mga limitasyon o hadlang
sa malayang palitan ng produkto sa pagitan ng mga bansa
Pribatisasyon (Privatization)- Paglilipat ng pagmamay - ari ng isang ari - arian o negosyo mula sa pamahalaan patungo
sa isang pribadong entidad
Deregulasyon (Deregulation)-Pag - alis o pagtanggal sa kapangyarihan ng estado sa isang particular na industriya upang makalikha ng mas
maraming kompetisyon
UNEMPLOYMENT-ang isyu ng unemployment o kawalan ng trabaho ay suliraning kinakaharap ng anumang bansa
❑ unemployment rate-ay tumutukoy sa bahagdan ng mga taong ganap na walang trabaho sa kabuuan ng lakas - paggawa .
LABOR FORCE-bilang ng taong may hanapbuhay at walang hanapbuhay
Labor participation rate-15 pataas na may kakayahang sumali sa mga gawain sa ekonomiya
UNDEREMPLOYMENT-Ay mga nagnanais na magkaroon ng karagdagang oras sa kanilang trabaho o magkaroon pa ng karagdagang pagkakakitaan o bagong trabaho na may mahabang oras .
Underemployment rate-ang bahagdan ng mga manggagawa na may hanapbuhay subalit mababang sweldo kung ihambing sa kanilang kakayahan o kaya namay nagtrabaho sa antas na mas mababa kaysa sa kanilang kakayahan
4 NA HALIGI NG DESENTE AT MARANGAL NA PAGGAWA ( International Labor Organization)
1. Employment Pillar - Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho , malaya at pantay na oportunidad sa paggawa , at maayos na “workplace” para sa mga manggawa .
2 . Worker’s Rights Pillar - Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga “ batas ” para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa .
3 . Social Protection Pillar - Hikayatin ang mga kompanya , pamahalaan , at mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa “ proteksyon ” ng manggagawa , katanggap - tanggap na pasahod , at oportunidad .
4 . Social Dialogue Pillar Palakasin ang laging “ bukas na pagpupulong ” sa pagitan ng pamahalaan , mga manggagawa , at kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective bargaining unit .
URI NG UNEMPLOYMENT
❖ Voluntary - Nangyayari kapag sinasadyang hindi nagtatrabaho
❖ Frictional - Nangyayari habang naghihintay ng panibagong trabaho o panandaliang ipinatigil ang trabaho dahil sa ibang gawain katulad ng pagwewelga .
❖ Casual - Nangyayari sa mga may trabahong arawan o lingguhan , katulad sa construction at sakahan
❖ Seasonal - Nangyayari kapag ang trabaho ay pana - panahon o para lamang sa tiyak na panahon ( Halimbawa , tuwing magpa - Pasko
❖ Structural - Nangyayari kapag mismatch ang pangangailangan ng kompanya sa mga available workers offer
❖ Cyclical - Nagakakaroon nito kapag ang industriya ng mga manggagawa ay nakararanas ng business cycle . Isang resulta ng pagbabago sa ekonomiya
MGA SANHI NG UNEMPLOYMENT 1. Ekonomikong resesyon (economic recession) 2. Welfare payment 3. Pagpapalit ng teknolohiya 4. Ekonomikong implasyon 5. Kawalang - kasiyahan sa trabaho 6. Pagpapahalaga ng empleyado 7. Diskriminasyon sa lahi 8. Mismatch ng pag - aaplay sa makakuha o bakanteng trabaho
9. Kakulangan ng oportunidad 10. Kakulangan sa edukasyon 11. Paglaki ng populasyon 12. Kawalang ng komprehensibo at pangmatagalang plano na makalilikha ng trabaho
13. Kakulangan ng kasanayan 14. Poor working condition 15. Pananalasa ng kalamidad 16. Masalimuot na paraan para makapagtatag ng negosyo 17. Pamumulitika at katiwalian
SEKTOR NG SERBISYO
❖ patakarang liberalisasyon ❖ mababang pasahod sa mga manggagawang Pilipino ❖ malayang patakaran ng mga mamumuhunan ❖ tax incentives ❖ samu’t saring suliranin tulad ng over - worked ❖ mga sakit na nakukuha mula sa trabaho lalo na sa hanay ng mga mga manggagawa sa BPO ❖ Patuloy na pagbaba ng bahagdan ng bilang ng Small - Medium Enterpirses (SMEs)
KAGAWARAN NG PAMAHALAAN NA MAY TUNGKULIN UPANG MABAWASAN ANG UNEMPLOYMENT=
Department of Trade and Industry (DTI) Department of Labor and Employment (DOLE) Technical Education and Skills Development (TESDA) Philippine Overseas Employment Administration (POEA)