Notes

Rad u polovici punog radnog vremena (čl. 15.)

Dosta nejasno sročena odredba određuje pravo roditelja da nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta (28 dana prije poroda i 42 dana nakon) iskoristi drugačiju opciju, te da umjesto potpune odsutnosti s posla (rodiljni ili roditeljski dopust) odabere pravo na rad u polovici od punog radnog vremena. Ovo pravo roditelj može koristiti nakon 42 dana od rođenja djeteta. Roditelj koji je koristio to pravo do 6 mjeseci djeteta dobiva isti broj takvih dana do 9 mjeseca djeteta (ako je do 6 mjeseci djeteta 50 dana radio u pola radnog vremena dobiva još 50 takvih dana; ako je do 6 mjeseci djeteta radio 120 dana u pola radnog vremena dobit će samo 90 dana odnosno tri mjeseca jer ovaj bonus može koristiti samo do 9 mjeseci djeteta).
Pored gore navedenog, roditelj može i roditeljski dopust koristiti kao pravo na rad u polovici punog radnog vremena (nakon 6 mjeseci djeteta), pri čemu ima pravo ovakav oblik dopusta koristiti duplo duže (dakle 12 odnosno 60 mjeseci).
Dakle, ovim oblikom dopusta roditelj ne gubi slobodno vrijeme koje bi proveo s djetetom u punom rodiljnom ili roditeljskom dopustu jer se ono se preraspoređuje tako da ovakav dopust traje dvostruko duže. Ovakvim oblikom dopusta roditelja se potiče da se što prije vrati na posao, posebice u prvih pola godine djetetova života za što dobiva i dodatna prava.


Rad u skraćenom radnom vremenu radi pojačane njege djeteta (čl. 16.)

Po iskorištenju roditeljskog dopusta ili prava na rad s polovicom radnog vremena, jedan od roditelja ima pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene 3. godine djetetova života, ako je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnoga liječničkog povjerenstva Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, zbog njegova zdravlja i razvoja, potrebna pojačana briga i njega. Ministar nadležan za zdravstvo će pravilnikom propisati uvjete i postupak stjecanja ovog prava.


Pravo roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (čl. 23.)

Roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (dijete s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), nakon iskorištenog prava na roditeljski dopust ima pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene 8. godine djetetova života, a na temelju nalaza i mišljenja nadležnoga liječničkog povjerenstva Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Dakle može biti na dopustu u potpunosti ili raditi skraćeno.
Nakon 8. godine života takvog djeteta jedan od roditelja ima pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do završetka redovitog školovanja djeteta ili dok ta potreba traje.
Ova prava ne može ostvariti roditelj koji prema propisima iz socijalne skrbi ima priznat status roditelja njegovatelja, jer vjerojatno po tim propisima ostvaruje odgovarajuća prava.
Uvjeti za ostvarenje također će se propisati posebnim pravilnikom, a očito je da će o samom pravu bitnu riječ imati odgovarajuća tijela i nadležna liječnička povjerenstva koja će procijeniti zdravstveno stanje i potrebe djeteta.