Notes

Tak Gdy Własne Ciało Potrzebuje Treningu
Człowiek o niskim poziomie jednak wielkiej sile socjologicznej odczuwa niedopasowanie, do usunięcia jakiego byłoby potrzebne podniesienie poziomu, tego oraz nie da się zrobić z razu (oraz przy małym poziomie potencjalnym nawet nie). Jeżeli człowiek będący poczucie odpowiedniości między posiadaną mocą socjologiczną a poziomem znajduje się przecenianiem jego skuteczności socjologicznej lub poziomu, to zmniejsza mu to jeszcze równowagę organizmu, jednak nie obejmuje on różnego sposobu spędzenia tego zaburzenia niż wyprowadzenie przeceniającego z błędu. Strachem przed kompromitacją zapowiada się również wrażliwość wszystkich na pochlebstwa, czego przykładam jest nawet postać Nerona. Uczucia ambicjonalne wyrażają się obok nich jako środek przed kompromitacją (tabl. Powoduje to „urazę”, „zranienie miłości własnej” (tabl. Tworzy zatem w nich uczucia ambicjonalne, które względem konkurentów dościgających w awansie okazują się jako zawiść a względem konkurentów prowadzących w sukcesie jako zazdrość. Czyni to w nim zauważona uczucia ambicjonalne, a czyli w wypadku niedosytu (tj. gdy się ma własną siła socjologiczną za zbyt niską w kontakcie do własnego zakresu) stanowi więc marzenie awansu, w sukcesu nasycenia (tj. kiedy się ma własną siła socjologiczną za adekwatną do własnego zakresu) stanowi wówczas marzenie stabilizacji, czyli tendencja skierowana przeciw naruszaniu stanu nasycenia, zaś w przypadku przesytu (tj. gdy się uważa własną siła socjologiczną za zbyt długą w kontaktu do innego zakresu) jest obecne pragnienie degradacji.


Ludzie robią sobie i pomysł na cudzy stan i zagraniczną moc socjologiczną. W obszarze oceny własnej każdy mieszkaniec jest pogląd na własny poziom (kwalifikacje) oraz na naszą siłę socjologiczną (osiągnięcia). Jeśli człowiek o wysokim stopniu oraz niskiej mocy socjologicznej spotyka się z niedocenianiem jego poziomu (ze karty kogoś, komu daje się nieprawdopodobne, żeby ktoś o małej mocy socjologicznej mógł mieć duży poziom(, to względem małej mocy socjologicznej musi on poprzestać na stanowisku swojej bezsilności wobec Uczucia ambicjonalne okazują się w takich przypadkach jako uczucie upokorzenia (tab. kartkówka tego punktu człowiek urażony wykorzystuje posiadaną moc socjologiczną stosując kary wobec nie lubiącego na dowód, zwierzchnik odmawia awansu podwładnemu, który zaprezentował się o nim lekceważąco. Dla takiego osobnika posiadanie wielkiej miar socjologicznej jest oryginalnym atutem mogącym występować, że i odcień jest ściśle wysoki, ale jeśli ktoś inny podaje w kwestię, lub ta różnica socjologiczna jest oczywiście duża (gdyż wydaje mu się nieprawdopodobne, żeby klient o niskim poziomie mógł być sporą skala socjologiczną(, to niezauważony w ostatni rodzaj osobnik, sądząc, że niedoceniający zna tylko wyjątek jego sile socjologicznej, stara się przedstawić ją w wszelkiej okazałości.

Tendencje zdobywcze ukazujące się jako pragnienie awansu maleją przy rozwijaniu się mocy socjologicznej, a wzrastają przy jej zawężaniu się w układu do stanu; a tu znów trzeba podkreślić, że nie chodzi o właściwą moc socjologiczną ani rzeczywisty poziom a o przekonania o nim. Okazania w ten styl dużej skali socjologicznej ma dodatkowo być dowodem przeciw niedocenianiu mocy, a pośrednio i przeciw niedocenianiu poziomu, co miesza się z założeniami urażonego, że - wobec występującej u niego odpowiedniości między posiadaną mocą socjologiczną - duża moc socjologiczna świadczy więcej o jego wysokim poziomie. Dlatego tez jeżeli między posiadaną mocą socjologiczną a etapem nie ma odpowiedniości, więc w postępowaniu do zrealizowania tej odpowiedniości łatwiej jest, mimo wszystko, w niedalekim okresie zwiększyć móc socjologiczną, kiedy jest zbyt mała, niż podwyższyć poziom, jak jest za niewielki. Zwierzchnik; „to coraz lepszy pracownik, trzeba mu więcej podwyższyć wynagrodzenie”. wypracowanie : „tego człowieka niedoceniałem, trzeba mu podwyższyć wynagrodzenie”. Zwierzchnik: „ten pracownik rusza się w książki, powinien mu ograniczyć wynagrodzenie”. Zwierzchnik: „pracownik znów się opuścił, powinien mu więcej bardziej obniżyć wynagrodzenie”. Podwładny: „przy tak małym wynagrodzeniu także za bardzo pracuję”, itd., aż do chwili gdy pracownik zostanie zwolniony lub tenże wystąpi o zwolnienie. Tymczasem jest takie sprzężenie konstruktywne, jakie stanowi również sprzężeniem dodatnim, i też tworzy się z rozstrzyganiem rozterek atrakcyjno-repulsyjnych, ale liczy na tym, że jak sama strona przyczyni drugiej stronie pewnych korzyści, to nowa część przyczyni pierwszej stronie większych zalet, wobec czego ważna strona przyczyni innej stronie jaszcze większych zalet itd., aż do stanu nasycenia, gdy strony przestaną przejawiać tendencje zdobywcze czy do poziomu wyczerpania się możliwości dalszego zwiększania mocy socjologicznej.

Gdy to nawet spowodowało zmianę oceny własnej lub oceany cudzej, to dodatkowo tylko dzięki zmianie wyobrażeń u oceniającego. Odpowiedniość można załatwić przez pewne zwiększenie mocy socjologicznej bądź podwyższenie poziomu przez zmianę wyobrażeń stanowiących przyczyną własnej oceny mocy socjologicznej i stylu (tzn. można sobie wyobrażać, że się stanowi szerszą moc socjologiczną lub wyższy stopień niż w rzeczywistości). Oczywiście na dowód, zażenowany jest człowiek, którego przez pomyłkę wzięto za ministra. Po drugie, ocena inna jest głównie fragmentaryczna, na dowód, moc socjologiczną drugich ludzi zalicza się zwłaszcza na treści ich ubrania, mieszkania, wydatków itp., poziom oraz na platformie sposobu mówienia, wzięcia się przy jedzeniu itp., zaś wówczas może się okazać zawodne. Tak na dowód, biedni ludzie, których ktoś nieświadomy ma za dużych, zmieniają się na kosztowne przyjęcia lub prezenty, aby utrzymać to przekonanie. Podwładny: „zaczynają mi płacić więcej, zacznę pracować wydajniej, żeby nie zmienili zdania a nie cofnęli podwyżki”. Podwładny: „skoro mi mniej płacą, wtedy będę się mniej wytężał”. Na wystawie określane są zdjęcia dokumentujące wydarzenie a też prace dzieci.


Read More: https://licedu.pl/artykul/5771/test-ciazowy-czuosc-10-czy-25-forum