Notes

تفاوت استخدام و استعداد یابی
The Different Between Recruitment And Talent Acquisition
به او لیستی از موارد موجود پیشنهاد نمایید و اگر تمایل داشت، جایی ثبت‌نامش کنید. تنها این‌طور مطمئن می‌شوید که فرزند شما قصد پیگیری موضوعی را دارد یا خیر. مثلا توانایی دویدن با سرعت و استقامت مناسب ، و حرکات ورزشی مانند شنا و بارفیکس و در سنین پایین‌تر قابلیت انعطاف خیلی مهم و بارز است و به فرد کمک می‌کند.

1ـ با فرآیند استعدادیابی مراحل موفقیت ورزشکار و رسیدن او به سطح قهرمانی سرعت می‌گیرد. 5 ـ با توجه به این که رسیدن به اوج پیشرفت در ورزش نیاز به متغیرها و عوامل مختلف و متعدد دارد، بنابراین در امر استعدادیابی باید از علوم و متخصصین مختلف استفاده شود تا جامعیت استعدادیابی تامین گردد. 10 ـ به سبب شناسایی صحیح افراد، تعداد ورزشکاران و عمل کرد مفید ورزش قهرمانی افزایش می‌یابد.
پس اگر شما هم درباره‌ی استعدادیابی کودکان، روش‌های آن، زمان مناسب و سایر نکات سؤالی دارید با این مطلب از بچگی همراه باشید. تیپ نمای مایرز بریگز که به اختصار MBTI نامیده می شود، یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایش های فرد را مشخص ساخته و نتایج آن تفاوت های ارزشمندی را بین افراد مشخص می نماید. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خود، انگیزه ها و توانایی های موجود و بالقوه ی خودشان را بشناسند.
در اواخر سال 1960 و اوایل 1970 در اکثر کشورهای اروپای شرقی ، روش های ویژه ای برای شناسایی ورزشکارانی که دارای توانایی های بالقوه بالایی بودند ، کشف شد . برخی از این روش های مورد استفاده در انتخاب ورزشکاران مستعد توسط متخصصان کشف و تنظیم شد . این دانشمندان در پی آن بودند که مربیان را در انتخاب ورزشکاران مستعد برای یک رشته ورزشی خاص ، نسبت به توانایی های لازم برای آن رشته آگاه سازند. بیشتر افرادی که در بازی های المپیک 1972 مدال گرفته بودند ، به ویژه از کشور آلمان شرقی که به طور علمی انتخاب شده بودند ; نتیجه فرآیند شناسایی استعدادها بود . یک باور مرسوم بین مردم شکل گرفته و بسیاری متعتقدند برای موفقیت، لازم است طبق استعدادهایمان رفتار کنیم؛ از مسأله‌ی آموزش گرفته تا اشتغال. این باور، بی‌راه هم نیست و کاری که در به آن علاقه نداشته باشیم، برایمان سخت خواهد بود.
اگر به آن‌ها اجازه‌ی یک فعالیت ساختارمند، فضای مناسب و فراغت کافی بدهید آن‌ها می‌توانند حس کنجکاوی خود را تقویت کنند. در نتیجه با این کار، فرصت فکر کردن به علایق و تصمیم‌گرفتن را هم کسب خواهند نموند. 5 ـ فرآیند استعدادیابی سبب هدایت افراد به غیر از مسیری می‌شود که برای آن ساخته نشده‌اند و بدلیل همخوانی ورزش با ویژگیهای فیزیکی و فیزیولوژیکی فرد احتمال بروز آسیبهای حاصل از ورزش کاهش می‌یابد.
فکر کنید و به‌یاد بیاورید چه کاری است که هنگام انجام دادنش گذر زمان را متوجه نمی‌شوید؟ آنقدر غرق آن می‌شوید که حتی صداهای اطراف را هم نمی‌شنوید. شاید به نظرتان رفتن یک شبه ره صد ساله غیرممکن باشد اما استعداد شما می‌تواند این غیرممکن را ممکن کند. قدم گذاشتن در راه استعدادتان می‌تواند مسیر موفقیت شما را کوتاه‌تر کند.
حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آن‏‌ها تمایل دارند و تلاش می‏‌کنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حل‏‌های فکری و منطقی بیابند. دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگی‌‏های بارز تیپ‌‏های سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آن‏‌ها با قدرت تخیل‌شان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آن‌‎ها گزینه خوبی نیست. به نظر می رسد نسبت تارهای عضلانی قرمز و سفید در انسان به طور ژنتیکی تعیین می گردد . تارهای قرمز یا کند انقباض ، دارای میوگلوبین زیادی هستند و از نظر بیوشیمیایی برای کارهای هوازی تجهیز شده اند. شناسایی استعدادها در طول چندین سال و طی سه مرحله صورت می گیرد .
▪ مشوق و حامی مربیان و معلمان خود باشید و در نتیجه از ایجاد تضاد و نازسازگاری بین والدین و مربیان در ذهن کودک خود جلوگیری کنید . ▪ مراقب توجه بیش از حد کودکان به تمرین ورزشی و آرزوهای آنان باشید. ▪ برای کودکان خود مربی انتخاب کنید که از یک طرف قابلیت های کودکانتان را بهبود بخشد و از طرف دیگر محیط سرگرم کننده ای را برای او ایجاد نماید .
جانسون اوکانر اولین شخصی بود که دید افرادی که در شرکت جنرال موتورز کار می کنند بسیار خسته و ناخوشحال سر کار خود حاضر می شوند، او دلیل این امر را با پاسخ "عدم رضایت از کار، عدم استعداد در کار مربوطه و ..." دریافت کرد. خانم بیتا صدیقیان با بیش از 15 سال فعالیت در زمینه استعدادیابی کودکان قبول زحمت کرده اند و ما را در تولید محتوای مربوطه یاری رسانی کرده اند. نظریات جدید این ایده را در مورد هوش ارائه می‌دهد كه همه ما به شكل‌های متفاوتی باهوش هستیم و موفقیت در نتیجه پالایش و استفاده مكرر از استعدادهایی است كه از آنها برخورداریم.
برای مثال شما تصور کنید کودکی استعدادیابی شده است و استعداد او در هوش موسیقیایی بسیار عالی هست حال خانواده او تلاش می کنند او را به نسبت اطرافیان کودکی خاص جلوه دهند کودکی که از دیگر کودکان اطراف خود در خانواده و مدرسه برتر است. انواع استعداد شما عرض شود که ما باتوجه به اینکه، ما در فضای استعدادیابی از نظریه گوارت کارنر استفاده می کنیم. و براساس نظریه ایشون ابتدا 7 نوع هوش رو مشخص فرموده بودن و بعد هوش دیگری بهش اضافه شد که بهش هوش هشتم و مجدداً با پژوهش ها و تحقیقات یک هوش دیگه رو هم اضافه کردن اما بعد دوباره اون رو تو دسته بندی های دیگه قرار دادن. قطعا از آنجایی که استعداد ذاتی هست در هر سنی استعداد مربوطه در ما وجود دارد، استعداد برتر ما مشخص است پس 3 سالگی و 12 سالگی و 20 سالگی ندارد در هر مقطع زندگی استعدادهای ما پایدار هستند.

My Website: https://nikaro.ir/blog/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/