Notes

تست شخصیت شناسی هالند رایگان
خوشبختانه جان هالند و جانسون اوکانر در این زمینه فعالیت های بسیاری داشته اند که نتیجه پژوهش ها و تحقیقات خود را به نام تست استعداد یابی هالند و تست استعدادیابی اوکانر مطرح کرده اند.در این مقاله شما را با استعدادیابی هالند آشنا میکنیم. هر ساله هزاران دانش اموز انتخاب رشته میکنند بدون انکه تحقیق کنند و یا حتی بدون اینکه به علایق شخص خود اهمیت دهند. کارشناس حقوقی که علاقه ش به حوزه دیجیتال باعث آشناییش با رشدانا شد، دوره هفدهم رشدآموزی و مسیر رشد سئو رو گذرونده، خوشحاله از بودن کنار تیم حرفه ای تولید محتوا رشدانا و هدفش گره خورده با افزایش سطح آگاهی خودش و دیگران.
ما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آن‌ها موفق‌تر خواهیم بود. روانشناسان معروفی هستند که در گزارشی عنوان کرده‌اند که دسته‌بندی‌ها، نتایج و تفسیر آزمون هالند از اعتبار کافی برخوردار بوده و به دیگر مشاوران توصیه کرده‌اند که از این آزمون برای هدایت دانش‌آموزان، دانشجویان و کارجویان استفاده نمایند. برای انجام آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی از طریق آزمون سامانه مشاوره ایران تحصیل اقدام کنید. در همان لحظه با مشاوران تماس حاصل فرمایید تا نتیجه آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی شما را تفسیر کنند.
دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگی‌‏های بارز تیپ‌‏های سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آن‏‌ها با قدرت تخیل‌شان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آن‌‎ها گزینه خوبی نیست. سازمان یافته‎‌‌ها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیت‏‌های بدنی و جسمی ندارند.
در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود. دکتر هالند هیچ‌گاه ادعا نکرد که افراد فقط در یکی از این تیپ‌های شخصیتی جای می‌گیرند. او حتی تیپ‌های شخصیتی را منحصر به این موارد نمی‌دانست؛ اگرچه براین باور بود که اکثریت غالب انسان‌ها، ترکیبی از این تیپ‌های پایه هستند. او معتقد بود که انتخاب موقعیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نمودهای تیپ شخصیتی افراد است. تیپ‌های شخصیتی هالند، از متداول‌ترین مدل‌هایی است که برای آزمون‌های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه پایه شخصیتی در مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در تعداد محدودی از این نواحی قرار می‌گیرند.
شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[۱]. هنری‏‌ها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیط‎‌‌ها آن‎‌‌ها را آزرده می‌‎کند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار می‎‌‌آیند. آن‏ها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه‎ بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه می‎‌‌‌کنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمون‌‏های بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار می‌آید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.

ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی آین آزمون و تیپ‎‌‌های شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید. این نتیجه شهودی با پژوهش‌های دکتر جان هالند(John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز تایید شده است. بنا بر تحقیقاتی که توسط او در سال ۱۹۷۰ انجام گرفت، دکتر هالند به این نتیجه رسید که افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی‌های شغلی‌شان با علائق و شخصیت‌شان هم‌پوشانی داشته باشد. آیا شما تاکنون از اینگونه تست‌‎های شخصیت شناسی استفاده کرده‌‎اید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپ‌‏های گفته شده در این مقاله جای می‎‌گیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها می‎‌‌دهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار می‌‎آیند.
در دنیای امروز، دوام، بقاء و پایداری کسب و کارها در گرو استفاده بهینه از سرمایه‌های انسانی است. سرمایه‌های انسانی کلیدی‌ترین منابع استراتژیک سازمان‌ها محسوب می‌شوند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها در ایران به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده، و سایر ابعاد در حوزه مدیریت منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. نوع هنری – افراد این طبقه در شناسائی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند . پس از استخراج کد شخصیتی خود با آزمون‌های طراحی شده، می‌توانید این کد را با محیط‌ها و موقعیت‌های شغلی متناظر با آن تطبیق دهید و شغلی را با بیشترین تناسب پیدا کنید.
افراد هنری فعالیت‌های خارج از چارچوب را دوست دارند و از خلق هنری لذت می‌برند. خودشان را بسیار باهوش می‌دانند، اما در مهارت‌های رهبری کمبود دارند. افراد کاوش‌گر فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بردارنده جستجوی مبتکرانه جهان یا طبیعت باشد.
همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسک‌‎اند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل می‎‌کنند. حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آن‏‌ها تمایل دارند و تلاش می‏‌کنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حل‏‌های فکری و منطقی بیابند.

Read More: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%af%d8%9b-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88-%d9%87%d8%af%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/