Notes

تست استعدادیابی اوکانر
اگر بخواهیم خیلی کلی راجع به استعداد یابی صبحت بکنیم می توانیم استعدادیابی را بدین شکل تعریف کنیم.
چیزهای که نقطه قوت ما نسبت به دیگران هستند ولی ما با نرفتن به سراغشون و سرپوش گذاشتن روش اونا رو به نقطه ضعف تبدیل می کنیم. خوش به حال افرادی که این اتفاق تو کمترین زمان ممکن براشون می افته چون زمان بیشتری برای پیشرفت و ترقی تو شغل طلایشون دارن. یعنی باید بره سمت مسیری که در کنار تامین مالیش بهترین مسیر برای رسیدن به علاقشه. همه ماها چه من سعید دین محمدی که الان دارم این مقاله رو می نویسم و چه تویی که الان داری این مقاله رو می بینی و چه بقیه آدم ها همگی تو مسیر زندگیمون یه نقشه غالی برای خودمون داریم . یعنی چی؟ یعنی اینکه یا بهتر انتخاب می کنید که شغل عوض نمی کنید و یه یا که می تونم اضاف کنم که خیلی واقعی تره اینه که قدرت ریسک پذیریتون با افزایش سن پایین تر میاد. بعضی ها اسمش رو میزارن غیرت ایرانی ولی واقعیتش اینه سختی خیلی از ما ها رو تشنه کرده و اتشی که تو ثابت کردن خودمون نمایان میشه.
برای اکثر ما، این سؤال که اکنون در چه جایگاهی قرار داریم ایجاد می شود و ما را وا می دارد تا در مورد منافع، رضایت شغلی، اشتیاق و نحوه عملکرد خود فکر کنیم. قطعاً این راه هایی که برای کشف استعداد در این مقاله بیان شد برای کشف استعداد لازم است اما کافی نیست! شما تا زمانی که ارزش ها، علایق، تیپ های شخصیتی و هوش هایتان در کنار یکدیگر قرار نگیرند و با توجه به همه آن ها رسالت زندگیتان کشف نشود، نمی توانید ادعا کنید که استعداد خود را کشف کرده اید و بعد در مسیر آن گام بردارید. استعدادیابی بحثی کاملاً تخصصی است و هر کسی نمی تواند به راحتی این کار را انجام دهد. درواقع اشخاص متناسب با مهارت و استعدادشان باید در بخش مربوط به خود کار کنند تا نتایج بهتری بگیرند.
این افراد بصورت طبیعی از استعداد انجام آن کارها برخوردار هستند و البته با کسب دانش و مهارت مرتبط با استعدادشون هست که باعث شکوفایی بیشتر آن ها می شود. در این فضا مربی همواره در کنار کودک است و با آموزش های غیر مستقیم به او آموزش می دهد که چه فعالیت هایی را انجام دهد. این فضا، فضایی نیست که به اجبار برای کودک طراحی شده باشه، بلکه با انتخاب اوست. بنابراین استعدادیابی جدا کننده نیست و برخلاف اون چیزی که سوال کرده اند کاملا فرد رو به یک محیط مناسب وصل می کند. در این مسیر به درستی به او گفته می شود که به دلیل نوع هوش برتری که او دارد، او هیچ برتری ای نسبت به کس دیگری با هوش برتر دیگر ندارد.
از طرفی اگر به خودمان فرصت تجربه‌های متفاوت را ندهیم ممکن است هیچ‌وقت به یک‌سری گزینه‌های خوب نرسیم یا علاقه و استعدادهای واقعی‌مان را کشف نکنیم. پس یک رویکرد بینابینی لازم است که تا حد ممکن بتوانیم با گذاشتن هزینه و زمان کمتر، تجربه‌های بیشتر و مؤثرتری داشته باشیم. در ادامهٔ این مقاله، به‌طور کامل این رویکرد را توضیح داده‌ایم.
برای همین جواب‌های فرموله‌شده به این سؤال، همیشه پرطرفدار است اما الزاماً کارآمدترین جواب در بلندمدت نخواهد بود. از طرفی شاید انتظار داشته باشیم با فکر کردن و خودشناسی، شغلی که دوست داریم را پیدا کنیم یا اینکه مثل سرگذشت برخی از افراد موفق، طی یک اتفاق ناگهانی و عجیب، روزگارْ مسیری که باید برویم را به ما نشان خواهد داد. اما درحقیقت این باورها تنها ما را از جلو رفتن باز می‌دارند.
بعد اون تا 40 سالگی, به طور متوسط 36 درصد کارهای که انتخاب می کنیم کمتر از یک سال عمر می کنند. به طور میانگین افراد در طول زندگیشون چیزی بین 10 تا 15 بار شغلشون رو عوض می کنند . مسلما اطلاع از این داده ها و اطلاعات تاثیر زیادی در درک اهمیت انتخاب شغل و رسیدن به شغل طلایی ما داره.
تصور رایج افراد از انتخاب شغل، یک انتخاب سرنوشت‌ساز است؛ انتخابی که تنها یک‌بار در زندگی هر فردی اتفاق می‌افتد و می‌تواند یک نفر را موفق یا بدبخت کند. تست اوکانر آنلاین تونل ما را به یک جزیرهٔ خاص می‌برد و تنها یک جزیره، جزیرهٔ موفقیت و خوشبختی است و در بقیهٔ جزیره‌ها، سرنوشت جذابی در انتظارمان نیست. اگر در میانهٔ راه بفهمیم جزیرهٔ اشتباهی را انتخاب کرده‌ایم، یا باید همان تونل را تا انتها برویم یا همهٔ راهی را که آمده‌ایم برگردیم تا بتوانیم دوباره انتخاب کنیم، که البته انرژی زیادی می‌گیرد. تست EQ یا هوش هیجانی به شکلی طراحی شده است که با استفاده از آن، میزان هوش هیجانی و عاطفی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. هوش هیجانی درواقع یک نوع مهارت اجتماعی برای مدیریت عواطف و احساسات خود، ایجاد همدلی و صمیمت و بهبود روابط میان افراد است.
فرض کنید شهرتان فقط یک خیاط دارد و همان هم تمام لباس‌ها را ناقص و تنگ یا گشاد می‌دوزد. زمانی می‌توانید بگویید من به شغل ایکس یا ایگرگ علاقه دارم که قبل از هر چیز در موردش تحقیق کرده باشید. تکنولوژی روزبه‌روز بیشتر پیشرفت می‌کند و آدم‌ها هم دوان‌دوان به دنبالش می‌دوند.
هیئت دولتش با قدرت و وقاحت تو سطح بین‌المللی دروغ میگن و وقتی گندش درمیاد میگن به‌ما نگفته بودن ما هم الان فهمیدیم!. باز هم رئیس جمهور امریکا و کانادا و … باید بی‌افتن وسط و داد و بیداد کنند تا آقایون بزور و با بدبختی اقرار کنند؟ ... جواب اینه که ما در هنگام انتخاب شغل باید با درک درستی از شرایط و داشته هامون داشته باشیم و بعد اون اقدام به انتخاب شغل کنیم. ساده تر بخوام بگم اینه منطقی باشیم و با خودمون صادق باشیم. اون چیزی که واقعا هستیم رو کشفش کنیم ( نه اون چیزی که دوست داریم باشیم )و با توجه به اون بهترین تصمیم رو بگیریم .
هدف از استعداد یابی و ایجاد آزمون‌های استعدادیابی کمک به افراد برای شناسایی استعداد و مهارتی است که فرد را در مسیری درست در زندگی قرار دهد و با صرف کمترین زمان و هزینه بهترین عملکرد و نتیجه را از کارهایش بگیرد. امروزه استفاده از شیوه‌های روان‌شناختی و تست های استعدادیابی تحصیلی رونق گرفته است اما باید به دقیق و معتبر بودن این تست‌ها اطمینان حاصل کنیم تا ما را دچار سردرگمی نکنند. ما در این مطلب سعی داریم چند نمونه از تست های استعدادیابی تحصیلیرا برای شما معرفی کنیم. در هر مرحله شما بررسی می‌کنید که آن گزینه برای شما مناسب است یا خیر.
تست EQ یا هوش هیجانیبه شکلی طراحی شده است که با استفاده از آن، میزان هوش هیجانی و عاطفی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. درواقع این تست با هدف‌گذاری صحیح میزان بهره‌وری و رضایت شغلی و تحصیلی فرد را افزایش می‌دهد؛ زیرا هرچقدر شخص به انجام شغلی که به آن علاقه‌مند است و می‌تواند توانایی انجام آن را داشته باشد پی ببرد، میزان رضایت او و بهره‌وری کارش نیز بالاتر خواهد رفت. تست هالند شما را با ۶ تیپ مختلف روبرو می‌کند که معمولاً هر شخص مخلوطی از چند تیپ مختلف می‌تواند باشد، فقط میزان درصد هر تیپ با تیپ دیگر متفاوت است و درصد بالاتر نشان‌دهنده‌ی غالب بودن آن تیپ بر دیگری است. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا، تیپ جستجوگر، تیپ هنری، تیپ اجتماعی، تیپ متهور و تیپ قراردادی هستند. کودکان پس از استعدادیابی قرار نیست از محیط جدا بشوند اتفاقا استعدادیابی باعث میشه آدم ها به خودشناسی برسند و به اصل وجودشون متصل شوند.
Here's my website: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%a7%d9%88%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%b1/