Notes

استعدادیابی و سنجش هوش
در این مقاله منظور از انتخاب شغل، انتخاب حرفه یا career است، نه انتخاب محل کار. در اینترنت هم اگر جست‌وجویی داشته باشیم کلماتی مثل شغل ،کار،کسب درآمد، کسب درآمد اینترنتی و کاریابی جزو بیش‌ترین کلماتی هستند که افراد مختلف آن را جست‌‌وجو می کنند. خیلی‌ها به محض این که نامی از شغل می‌آید،شرایطی را برای خودشان ترسیم می‌کنند که میزکارمندی و گروهی از افراد را به عنوان ارباب‌رجوع خودتصور می‌کنند. حتما این جمله را زیاد شنیده‌اید که «جوامع باسرعتی عجیب و باورنکردنی در حال تغییر هستند.» این جمله شاید خیلی وقت‌ها به نظرتان کلیشه‌ای، خنده‌دار و تکراری به‌نظر برسد. ما هم با شما هم‌نظریم ولی باید بگوییم در انتخاب شغل این جمله و درک مفهومش خیلی مهم و تاثیرگذار است. برای جزئیات بیشتر در مورد یک شغل خاص، پست شغلی را با دقت مرور کنید.
چیزهای که نقطه قوت ما نسبت به دیگران هستند ولی ما با نرفتن به سراغشون و سرپوش گذاشتن روش اونا رو به نقطه ضعف تبدیل می کنیم. خوش به حال افرادی که این اتفاق تو کمترین زمان ممکن براشون می افته چون زمان بیشتری برای پیشرفت و ترقی تو شغل طلایشون دارن. یعنی باید بره سمت مسیری که در کنار تامین مالیش بهترین مسیر برای رسیدن به علاقشه. همه ماها چه من سعید دین محمدی که الان دارم این مقاله رو می نویسم و چه تویی که الان داری این مقاله رو می بینی و چه بقیه آدم ها همگی تو مسیر زندگیمون یه نقشه غالی برای خودمون داریم . یعنی چی؟ یعنی اینکه یا بهتر انتخاب می کنید که شغل عوض نمی کنید و یه یا که می تونم اضاف کنم که خیلی واقعی تره اینه که قدرت ریسک پذیریتون با افزایش سن پایین تر میاد. بعضی ها اسمش رو میزارن غیرت ایرانی ولی واقعیتش اینه سختی خیلی از ما ها رو تشنه کرده و اتشی که تو ثابت کردن خودمون نمایان میشه.
متاسفانه هنوز بیشتر مردم بینش کافی به تحولات دنیا ندارند و به‌صورت تصادفی و احساسی تصمیم‌هایی می‌گیرند که چندان به صلاح نیست. دنیا در اختیار کسانی است که آگاهی و قدرت پیش‌بینی دارند و گذران مراحل سنی و آینده را درنظر می‌گیرند. افراد زیادی به رشته خاصی علاقه دارند و از نظر شخصیتی هم مناسب آن هستند ولی توانایی قبول‌شدن در رشته مربوطه را در دانشگاه سراسری ندارند و به همین دلیل رشته دیگری را انتخاب می‌کنند.
قوانین رودخانه و نحوه شنا و اهداف ما به ما گفته شده است و ما حق فکر کردن درباره آن را نداریم. پس به نظرم لازمه که یه مقدار بیشتر درباره انتخاب شغل ایده آل صحبت کنیم. اگر تا اینجا یک گزینهٔ برتر شاخص داشتید، می‌توانید آن را دنبال کنید. یادتان باشد پس از مدتی تجربه کردن آن گزینه دوباره برگردید و ببینید واقعیت چقدر با ارزیابی‌ای که الان انجام دادید همخوانی داشت و در صورت نیاز این فرایند را تکرار کنید.
اگه به متن تا حالا دقت کرده باشی فکر کنم که باید متوجه شده باشی که من جزو اون دسته آدم های نیستم که میگن حتما باید بری دنبال علاقت, ایده من اینه علاقه یه قسمت مهمه تو انتخاب شغل و مسلما بخش های مهم دیگری هم هست که باید توجه بشه. انتخاب شغل رابطه مستقیمی با میزان درآمد ما چه در حال و چه در آینده خواهد داشت . یک سال پیش ویدئو نسبتا مرتبطی با این موضوع تو اینستاگرام آکادمی مشاغل انتشار دادم که به نظرم خالی از لطف نیست برای درک بهتر این سوال اون رو ببینید. استعدادیابی شغلی اگه دنبال این سوالی که انتخاب شغل می تونه در میزان ثروت و ثروتمند بودم تاثیرگذار باشه این ویدئو رو ببین. بعد از ۱۱-۱۰ سال، فارغ‌التحصیلان رشته کامپیوتر فراوان شدند و شغل‌های مربوط به آن از رونق افتاد.
اگر هنوز رزومه ندارید می توانید از رزومه ساز آنلاین و رایگان جاب ویژن نیز کمک بگیرید و در عرض چند دقیقه برای خود رزومه‌ دو زبانه بسازید. به همین دلیل است که افراد معمولاً در ابتدای مسیر شغلی خود شغل‌های متنوعی دارند و بعد از گذر زمان کم‌کم به سمت یک تخصص گرایش پیدا می‌کنند. نکتهٔ مهم دیگر این است که در اکثر مواقع برای داشتن عملکرد خوب در یک شغل نیاز به داشتن مهارت‌هایی خاص است، نه یک شخصیت خاص.
حتی ممکن است بعد از انتخاب، معیارهای شما تغییر کند؛ مثلاً هنگام خرید به زیبایی بیشتر اهمیت دهید، اما دو ماه بعد از خرید به این نتیجه برسید که راحتی برای شما مهم‌تر از زیبایی است. «به دنبال علاقه‌ات برو» یا معادل انگلیسی آن، Follow your passion در سال‌های اخیر بیشتر و بیشتر تکرار شده است. اگر فقط به قسمت خاصی از این مقاله نیاز دارید می‌توانید از فهرست بالا برای رفتن به آن بخش خاص استفاده کنید. البته بازهم توصیه می‌کنیم این مقاله را یک‌بار به‌صورت کامل بخوانید. اگر سعی کنیم شغل‌مان را در هر مرحله مورد آنالیز قرار بدهیم، می‌توانیم برای هر شرایط احتمالی پیش رو آماده کنیم.
اندیکاتور پرفسوراتو این مقاله به تمام بخش های انتخاب شغل مناسب و تاثیرات اون تو زندگی تک تکمون یه سرکی بکشم. در انتها خوب است بدانید که اهداف بلند مدت شما با تغییر در علایق و نگرشتان در طول زندگی تغییر می‌یابند و این یک امر طبیعی است؛ پس، از ریسک کردن و تغییر اهدافتان در هرجای مسیر شغلی نترسید حتی اگر این تغییر به شکست منجر شود. همیشه به خاطر داشته باشید که در نهایت رضایت شغلی و شاد بودن شما مهم است و تغییر اهداف و شکست‌هایی که در طول مسیر خواهید داشت در حقیقت شما را به این هدف نزدیک‌تر خواهد کرد. البته توصیهٔ ما این نیست که الزاما به خاطر درآمد کم، علاقه‌تان را کنار بگذارید.
اینای که گفتم مهارت های زندگی هستش که یه جورایی جهانیه , حالا یه سری چیزها هم هست که برای ما ایرانی های خوشگل و دلبر اضافه بر ایناست. ما تا قبل این چیزهای یاد گرفتیم که از اینجا به بعد خیلی هاشون به دردمون نمی خوره و نیاز به مهارت ها و توانایی های داریم که اصلا اونا رو بلدم نیستیم. میگم بهت , ببین وقتی قورباغه باشی تو رودخونه به دنیا میای و بزرگ میشی و شکل میگیری ولی زندگی و زنده موندن برای تو خارج از اون رودخونه است . و کلی سوال دیگه , که قبلش بگم ادبیات ها معمولا اینطوری نبوده چون میدونید دیگه خیلی هامون با سوالات کوتاه میونه خوبی نداریم و معمولا سوالات رو خیلی طولانی مطرح می کنیم. در هر صورت من همیشه عاشق سوالات دوستان مخاطب هام هستم چون همیشه نقشه راهمه تا چیزی رو بنویسم که شما دوست دارین.
البته ممکن است کارمندی هم نوعی شغل باشد که با مهارت‌ها و دانش و توانایی‌های شما مطاقبت داشته باشد که می‌تواند در همین گروهی از شغل که ما در مورد آن صحبت می‌کنیم قرار بگیرد. راه اندازی شغل هم مثل خیلی از فرایندها، نیازمند یک نقشه جامع و کامل است. برای اینکه بتوانیم نقشه شغل خود را طراحی کنیم باید به سه پرسش اساسی پاسخ دهیم. در کجا هستم و در چه شرایطی قرار دارم؟ به کجا می‌خواهم برسم؟ و چگونه می‌خواهم برسم؟ در این مقاله به پاسخ این سه سوال پرداخته شده است.
استعدادیابی یک رویکرد وصل کننده است و نه فصل کننده به فرد بهش احساس خوشایند میدهد تا احساس عدم اعتماد به نفس و ناخوشایند از او دور شود. فرد استعدایابی شده وقتی فرد به سمتی حرکت می کنه که توانایی انجام دادن اون فعالیتها رو داره عزت نفس و یا اعتماد به نفسش و ارتباط با محیطش قطعا تقویت میشه. باتوجه به میزان عملکردی که نظریه استعدادیابی دارد و باتوجه به مدارسی که در ایران و خارج از ایران طراحی و سازماندهی شدن و همچنین دانش عمومی مردم نسبت به استعدادیابی، حضور در جامعه را می برد به سمت سلیقه ی آدم ها.
به‌طور مثال، در تست MBTI، شانزده تیپ شخصیتی وجود دارد و با اندازه‌گیری ۴ عامل مختلف در افراد، آنها را در یکی از این تیپ‌های شخصیتی قرار می‌دهد. این نوع دسته‌بندی باعث می‌شود بسیاری تصور کنند که ویژگی‌ها و رفتارهای آنها تغییرناپذیر است و درنتیجه هیچ‌گاه برای رشد یا تغییر خود تلاش نکنند.به‌طور کلی این تأثیر منفی ناشی از برچسب زدن به خود است. از بین این پنج عامل، «غرق شدن در کار» و «خوب بودن در شغل» به‌صورت مستقیم به جنس کاری که انجام می‌دهیم مربوط است.
My Website: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%a7%d9%88%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%b1/