Notes

کدهای هالند
انتخاب رشته از این لحاظ اهمیت دارد که اینده فرزندان را میسازد به این معنی که تعیین میکند در اینده چه شغلی با چه درامدی و باچه سطح موفقیتی داشته باشند. بدین منظور بهتر است از همان اول راه مسیر خود را مشخص کنید تا دچار سردرگمی نشوید. تحقیقات نشان می‎دهد که افراد هنگامی بیشترین میزان بهره وری در شغل را نشان می‏دهند که آن شغل، در راستای استعدادهای ذاتی و علائق‌شان باشد. از این رو، امروزه تست هالند پیش از انتخاب رشته تحصیلی در دوران دبیرستان و دانشگاه امری ضروری است. زیرا، در صورتیکه از رشته تحصیلی خود لذت ببرید، درصد موفقیت شما در زمان اشتغال بسیار افزایش یافته و اینگونه از طی کردن مسیرهای شغلی اشتباه، جلوگیری خواهد شد.

نوع واقع گرا – از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان جدیت در کار ، واقع بینی در امور ، مهارت های مکانیکی ، تفکر عملی ، قدرت جسمانی ، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد . فرد واقع بین چنانچه با مشکلاتی مواجه شود راه حلهای عملی برای مشکلات جستجو می کند . افراد واقع بین بیشتر به مشاغلی که به مهارت های فنی نیازمند است اشتغال می ورزند . هالند در طبقه بندی خود شخصیت افراد را بر شش نوع تقسیم می نماید که عبارت از واقع گرا ، جستجوگر ، اجتماعی ، قراردادی ، متهور و هنری می باشند . این طبقه بندی کلی است و در جزء حدود ۷۲۰ الگوی مختلف شخصیتی را شامل می شود . با بررسی تاریخچه زندگی و مشاهده رفتار فرد ، می توان غلبه یکی از این انواع شخصیتی بر سایر انواع را ملاحظه کرد .
در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود. دکتر هالند هیچ‌گاه ادعا نکرد که افراد فقط در یکی از این تیپ‌های شخصیتی جای می‌گیرند. او حتی تیپ‌های شخصیتی را منحصر به این موارد نمی‌دانست؛ اگرچه براین باور بود که اکثریت غالب انسان‌ها، ترکیبی از این تیپ‌های پایه هستند. او معتقد بود که انتخاب موقعیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نمودهای تیپ شخصیتی افراد است. تیپ‌های شخصیتی هالند، از متداول‌ترین مدل‌هایی است که برای آزمون‌های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه پایه شخصیتی در مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در تعداد محدودی از این نواحی قرار می‌گیرند.
تست استعدادیابی نوجوان تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس ... در این آزمون که رغبت سنج تحصیلی – شغلی نام دارد پس از اجرای آزمایشی در برخی از مناطق ... یکی از کاربردهای نظریه هالند که برای مشاوران می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت ...
اما چه باید کرد؟ آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی بسیاری وجود دارند که باکمک و تفسیر نتایج انها میتوانید علایق خود را بدانید و اینکه در چه کاری مناسب هستید. به هر حال میخواهیم در این مقاله درمورد تست رغبت سنجی تحصیلی و شغلی صحبت کنیم. شاید یکی از مهمترین دغدغه های دانش آموزان در دوران تحصیل خود انتخاب رشته آنها می باشد . دوره پیش دانشگاهی به جهت فشار درسی فرصت مناسبی برای شناخت رشته ها نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت رشته ها رنج می برند از آن مهمتر اینکه شناخت درستی از شخصیت خود به جهت انتخاب رشته ندارند. لذا در این بسته تلاش بر آن بوده است که علاوه بر معرفی رشته ها با اجرای یک تست رغبت سنج دانش آموز شناخت بهتری از خود داشته باشد و بتواند با شناخت صحیح از رشته ها و شناخت صحیح از خود انتخاب بهتری داشته باشدتا در آینده هم از نظر انتخاب شغلی با مشکل مواجه نباشند.
ما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آن‌ها موفق‌تر خواهیم بود. روانشناسان معروفی هستند که در گزارشی عنوان کرده‌اند که دسته‌بندی‌ها، نتایج و تفسیر آزمون هالند از اعتبار کافی برخوردار بوده و به دیگر مشاوران توصیه کرده‌اند که از این آزمون برای هدایت دانش‌آموزان، دانشجویان و کارجویان استفاده نمایند. برای انجام آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی از طریق آزمون سامانه مشاوره ایران تحصیل اقدام کنید. در همان لحظه با مشاوران تماس حاصل فرمایید تا نتیجه آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی شما را تفسیر کنند.
با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار می‎‌‌آیند. آن‏ها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.
دلیل این اصل مهم، ارتباط تنگاتنگ شخصیت افراد با شغل آنها است. به عبارت دیگر، با استفاده از آزمون‌های شخصیتی برای استخدام افراد در مشاغل مختلف، افرادی را استخدام می‌نمایند که برای مشاغل مورد نظر مناسب و شایسته باشند. تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعداد، توانایی و مهارت‌های نیروی انسانی بسیار با اهمیت است. برای مثال، فردی که روحیه اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعت‌های طولانی پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی می‌شود.
همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسک‌‎اند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل می‎‌کنند. حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آن‏‌ها تمایل دارند و تلاش می‏‌کنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حل‏‌های فکری و منطقی بیابند.
افراد هنری فعالیت‌های خارج از چارچوب را دوست دارند و از خلق هنری لذت می‌برند. خودشان را بسیار باهوش می‌دانند، اما در مهارت‌های رهبری کمبود دارند. افراد کاوش‌گر فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بردارنده جستجوی مبتکرانه جهان یا طبیعت باشد.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آن‎‌‌ها مستقل‎‌‌اند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
محیط یک مفهوم عمومی است که به همه اوضاع، نیروها و احوالی که از راه محرکهایی در فرد اثر می‌کنند، گفته می‌شود. به طور کلی عوامل و نیروهای خارج از فرد، که می‌توانند در رفتار او مؤثر واقع شوند. علاوه بر محیط طبیعی، محیط تربیتی شخص هم در شکل‌گیری شخصیت فرد بسیار موثر است. شخصیت، عبارت است از مجموعه‌ای از صفات و ویژگیهای شخص است که می‌تواند برای مقایسه اشخاص با یکدیگر مورد استفاده قرار گیرد. سرمربی لورکوزن انتظار دارد که آزمون که تا دو یا سه هفته دیگر در وضعیت مناسبی قرار بگیرد. این تست، سعی در پاسخگویی به این سوال دارد که شخص در چه محیط کاری امکان رشد بیشتر و بروز ارزش ها و نگرش هایش را دارد.

Website: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%af%d8%9b-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88-%d9%87%d8%af%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/