Notes

Apa itu manajemen menurut objektif (MBO)?
MBO adalah sistem implementasi dan penentuan tujuan yang melibatkan siklus diskusi, tinjauan, dan evaluasi objektif di antara manajer tingkat atas dan menengah, penyelia, dan karyawan.
Menurut teori harapan Victor Vroom, harapan karyawan dapat memengaruhi motivasi satu individu.
Apa saja elemen utama yang terlibat dalam teori harapan?
Teori harapan berpusat pada tiga pertanyaan yang sering diajukan oleh para karyawan tentang kinerja dalam pekerjaan: (1) Dapatkah saya menyelesaikan tugas tersebut? (2) Apabila saya menyelesaikannya, apa penghargaan saya? dan (3) Apakah penghargaan itu sepadan dengan usahanya?
Apa saja variabel dalam teori penguatan?
Penguat yang positif adalah penghargaan, seperti pujian, pengakuan, atau kenaikan yang dapat diusahakan untuk diterima oleh pekerja setelah bekerja dengan baik. Penguat negatif adalah hukuman, seperti teguran, potongan bayaran, atau pemecatan yang diharapkan dihindari oleh pekerja.

Perusahaan yang memiliki angkatan kerja yang sangat termotivasi sering memiliki sistem komunikasi yang terbuka dan tim-tim yang mandiri. Mengapa komunikasi yang terbuka begitu penting dalam membangun tim mandiri yang efektif?
Komunikasi yang terbuka membantu, baik manajer puncak maupun anggota tim memahami objektif dan bekerja sama untuk mencapainya. Tim membentuk lingkungan di mana permbelajaran dapat terjadi karena sebagian besar pembelajaran terjadi pada tingkat rekan sebaya.