Notes

Faktor apakah yang disebut motivator?
Pekerjaan itu sendiri, pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, pertumbuhan, dan kemajuan.
Apa itu faktor higiene (pemeliharaan)?
Faktor-faktor yang tidak memotivasi, tetapi harus ada untuk kepuasan karyawan, seperti kebijaksanaan perusahaan, penyelia, kondisi bekerja, hubungan antarperseorangan, dan gaji.
Karakteristik kerja apakah yang memengaruhi motivasi dan kinerja? Karakteristik pekerjaan yang memengaruhi motivasi adalah variasi keterampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, dan umpan balik Sebutkan dua bentuk pengayaan pekerjaan yang meningkatkan motivasi Strategi pengayaan pekerjaan, meliputi pembesaran pekerjaan dan rotasi pekerjaan.
Apa itu Teori X? Teori X berasumsi bahwa orang biasa tidak menyukai pekerjaan dan akan menghindarinya bila mungkin. Oleh karena itu, orang-orang harus dipaksa, dikendalikan, dan diancam dengan hukuman guna mencapai tujuan organisasional.
Apa itu Teori Y?
Teori Y berasumsi bahwa orang-orang menyukai pekerjaan dan akan menerima tanggung jawab untuk mencapai tujuan bila diberi penghargaan karena melakukan hal itu.
Apa itu Teori Z?
Teori Z berasal dari manajemen Jepang dan menekankan pekerjaan jangka panjang pengambilan keputusan kolektif; tanggung jawab individual; evaluasi dan promosi yang lambat; kendali yang implisit dan informal dengan kendali yang eksplisit dan formal; jalan karier yang cukup terspesialisasi; dan perhatian holistis untuk karyawan (termasuk keluarga).