Notes

#германия #личныйопыт #поискработы #IT
Как я в Германии работу искал и визу оформлял

Вообще информации про переезд в Германию довольно много. С другой стороны, всё же любой личный опыт - он в первую очередь личный. Так что почему бы и не написать.

Зачем?
Начну с того, собственно, зачем оно вдруг мне надо было. Вроде бы быт у меня тут обустроен. Квартира, машина, и даже зарплата в баксах. Но как-то вот живешь, смотришь вокруг, новости читаешь... И думаешь, как-то оно всё не так. То не так, это не так. А тут еще и с медициной столкнулись всерьез. А там вообще столько "не так", что караул. И вроде кажется, вот же: живут люди, в паре часов на самолёте. И всё у них как будто бы "так". Ну или с виду. И экология. И медицина передовая. Да еще и потеплее хоть немного, и может даже улицы зимой всякой дрянью не заливают.

В общем, долго зрело желание. Лет эдак десять. И, наверное, в жизни каждого наступает такой момент, когда понимаешь: надо уже определиться. Уже либо реализовывать желание это, либо отпустить. А отпускать, не попробовав - ну как-то обидно. Думаешь, вот буду я такой на пенсии сидеть. И думать, и чего же я, балбес эдакий, не попробовал.

Сразу оговорюсь - никакие мосты я не сжигаю, в целом морально готов к возвращению, твёрдо понимаю, что рая на земле нет. Понравится - значит, найду место на этом шарике, где мне лучше. Не понравится - ну, потеряю текущую работу, зато приобрету уникальный для себя опыт и понимание, чего на самом деле я хочу - а это дорогого стоит.

Почему Германия?
Казалось бы, развитых стран много. И многие из них - англоговорящие. Так зачем ехать туда, где еще какой-то сложный язык учить?
У меня ситуация такая. В Россию я приезжать хочу. Часто. Потому что родственники тут, друзья да и вообще. Лететь каждый раз для этого по 15+ часов - не хочу. Лететь пару часов - гораздо лучше. Таким образом, Штаты, Канада и Австралия отпали.

Восточная Европа - был, желания там жить не возникло.
Аналогично с UK.

Испания - вообще любимая страна! Но для отдыха. А для жизни... как там с работой - вопрос тот еще.

Скандинавские страны - брр, холодно.

В общем, не буду продолжать, тем более, что все это субъективная ерунда, много хороших стран есть, выбирать непросто, но приходится. В Германии меня привлекло то, что это развитая экономика с большим количеством работы в IT, развитое здравоохранение и комфортные условия труда. Шутка ли, 28, а то и 30 рабочих дней отпуска в году! Переработка ограничена и строго оплачивается. Вообще, одна из топ-10 стран по производительности труда! Пруфлинк.

Летом мы туда съездили на разведку, много общались с товарищами, которые переехали за год до того, убедились, что и они довольны, и нам вроде все нравится. Спокойно, просторно, толп и пробок нет, города развиты равномерно, без дикой централизации, всё зелено, по автобанам летаешь. Италия, Франция, Чехия, Нидерланды, Австрия - куча стран рядом куда раз - и съездил. Да и на английском вполне удается общаться по бытовым вопросам.

В общем, иногда так послушаешь людей. Приехали в страну. И влюбились! Нет, прям с тремя восклицательными знаками!!! И давай туда переезжать. У нас не так. Куча сомнений, куча "за" и "против". Но в целом, на данный момент кажется, что мы сделали оптимальный выбор. По крайней мере страны.

Ладно, что-то я разошелся, пора к делу переходить.

Поиск работы
Искать работу я начал примерно в середине сентября. Если кто не в курсе моей профессиональной деятельности - разработчик с 2007, менеджер в IT c 2010. Подробнее в моем профиле на Линкед Ин (можно смело добавляться, кстати, искать по имени и фамилии). Ключевым моментом для возможности поиска работы в другой стране стал, конечно, опыт работы на английском. Такая возможность у меня впервые появилась в Люксофте и, видимо, стала поворотной. Т.к. следующая работа (Crossover) была уже целиком на английском с небольшими вкраплениями русского.

Для поиска работы в Германии, кроме очевидного ЛинкедИна, есть еще пара именно германских сайтов:
xing
monster

(Наверно, есть и другие)

И бытует мнение, что надо искать именно так. С чего я и начал - методом тыка выбрал Ксинг, завел там учетку, начал искать. А через небольшое время стал параллельно искать на ЛинкедИне.
И пришел я к интересному выводу:
- если компания ориентирована на англоязычного кандидата из произвольной точки мира, то с большей вероятностью она опубликует вакансию на английском языке и именно на ЛинкедИн.
- если компания ориентирована на поиск говорящего по-немецки кандидата, да еще и желательно с разрешением на работу в EU, то она с большей вероятностью опубликует вакансию на Ксинг.

Не поймите меня неправильно. Во-первых, я не вел статистику и не собирал большое количество данных. Так что не исключено, что это мне показалось. Во-вторых, и те, и другие вакансии встречались на обоих сайтах.

Профили я держал на английском, т.к. рассудил, что раз мой уровень немецкого пока весьма слабый, надо целиться в те компании, которым немецкий совершенно по барабану.

В целом, ЛинкедИн мне показался более современным и развитым, нежели Ксинг.

Вакансий в Германии в IT очень много. Попадался мне какой-то пост на форуме о том, что дескать это один автопром и всё. Чушь собачья. Во-первых, в Германии есть представительства мировых гигантов, таких как Amazon (куда я даже пособеседовался, кстати), Microsoft и IBM. Во-вторых, в Германии очень много разнообразных стартапов (различной степени удаленности от старта). Берлин вообще многие называют европейской силиконовой долиной. В стартапы я тоже собеседовался.
О поиске вакансий
Про оформление профиля писать не буду, ничего необычного. Коротко, по делу, на целевом языке, с упором на целевую вакансию. Также надо иметь резюме в виде отдельного документа, т.к. многие формы отклика на вакансию требуют приложить файл, а не ссылку на ЛИ. Я себе дополнительно на время поиска завёл платный аккаунт, т.к. он поднимает тебя в топ откликнувшихся на вакансию и позволяет писать напрямую незнакомым людям.

Где-то в начале своего поиска я осознал, что в нашей индустрии чертовски много названий для менеджеров. Серьезно. Вот разработчик Java, он и в Африке разработчик Java. Он может быть джуниор, миддл, сениор, лид, гуру-супер-мега-эксперт, но в целом он будет разработчик Java.

По крайней мере, мне так кажется. С менеджерами полная чехарда в названиях.

Например, есть апологеты PMBoK, которые называют менеджеров Project Manager и более старший - Program Manager. Всё бы ничего, но, во-первых, для IT слово проджект - так себе, т.к. именно проектов в классическом понимании, т.е. где есть "треугольник" бюджет-сроки-качество, с фазами начала и конца проекта, не так уж много. В заказной разработке, когда что-то делается сугубо под заказ и определяется контрактом - да. В продуктовой, когда компания разрабатывает свой продукт или сервис, который ей приносит прибыль - там мыслить категориями проектов далеко не всегда уместно, часто подход инкрементальных улучшений по agile методологиями гораздо лучше подходит. Ох, понесло Остапа...

Ну так вот. Выходит, некорректно называть всех менеджеров в IT project или program. А еще если искать по ключевым словам проджект менеджер - может куча вовсе не айтишных вакансий вылезти. Или не девелоперских.

Более близкая мне классификация менеджеров выглядит примерно так (в принципе, в Кроссовере, где я пока еще работаю, она используется):
Software Engineering Manager - человек, который отвечает за команду. Найм, продуктивность, процессы и т.д. Вертикаль в матричной структуре.
(Technical) Product Manager - человек, который заведует тем, что же именно эти команды делают. Определяет стратегию развития продукта, общается с заказчиками/клиентами/стейкхолдерами, расставляет приоритеты, пишет спеки и т.д. Горизонталь в матричной структуре.

В ряде компаний, включая XO есть еще промежуточная должность - Technical Program Manager. Собсвтвенно, на момент написания я как раз ее занимаю. Суть в том, что продакт в этом раскладе удаляется еще дальше от команды, а Engineering больше концентрируется на найме и работе с людьми. А програм откусывает все то, что посерединке.

А теперь зацените казус:
есть ПМБоКовский Програм менеджер.
А есть вот такой вот Програм менеджер.
А вот Engineering Program Manager - это вообще блин о чем?

И как понять по названию вакансии разницу? А никак, читай описание.
А еще Продакт Менеджера часто называют Продакт Оунером.

Но это еще не всё! Вот список уникальных названий вакансий, которые я рассматривал:

Technical Product Manager
IT Project Manager
Product Owner
Technical Product Owner
Technical Project Manager
Engineering manager
Senior Product Owner
Software Project Manager/Product Owner
Senior Engineering Manager
Technical Program Manager
Associate Technical Project Manager
Program Manager
Engineering Program Manager
Software Engineering Manager
Software Development Manager

В общем, с названиями менеджеров полный полёт фантазий. Спасает то, что у ЛинкедИн довольно умный поиск и хорошая система рекомендаций, которая работает примерно так: ок, ты смотрел вот эту вакансию, значит, возможно, тебе будут интересны еще вот эти 10.
Собеседования и процесс найма
В общей сложности с сентября по ноябрь я откликнулся примерно на 40 вакансий. Мог бы и на больше, но это занимает время и расходует силы. Рассылать веером, абы куда - вариант так себе. Грамотный отклик с качественным резюме может сподвигнуть рекрутера предложить тебе другую вакансию, даже на исходную ты не подходишь.

Полезный совет:
Заведите себе табличку в экселе или гугле и пишите туда, куда откликнулись и какой статус процесса, даты собеседований и т.д.. Иначе есть риск запутаться и накосячить.

Сопроводительное письмо.
Есть такая архаичная традиция у немцев, требовать сопроводительные письма. Туда принято писать что-то вроде "Здравствуйте, я Вася Иванов с офигенным опытом программирования на C++, поэтому я считаю, что я категорически подхожу на вашу вакансию старшего разработчика".

На мой взгляд, документ избыточный, но что поделать. К счастью, на линкед ин это почти отсутствует.

Процесс найма в Германии довольно долгий. По моему опыту это может происходить так:
отклик на вакансию
1-2 недели раздумий
предложение провести интервью
неделя на согласование и ожидание интервью
интервью
неделя раздумий
тестовое задание
1-2 недели раздумий
еще интервью
1-2 недели раздумий
приглашение на очное интервью
неделя ожидания очного интервью
очное интервью
1-2 недели раздумий
оффер

Собственно, это был сценарий, по которому у меня всё сложилось в итоге.

Про очное интервью - некоторые компании это практикуют. Поэтому полезно иметь открытую шенгенскую визу. Расходы оплачиваются, но это может быть, например, одна ночь в отеле. Т.е. прилетел, заночевал, отстрелялся и сразу чемодан-аэропорт-Москва (ну или куда там). Я сказал, а давайте я лишний денек по Мюнхену за свой счет погуляю - никаких вопросов не было. В целом это была очень полезная поездка, т.к. работала в две стороны - меня целый день собеседовали разные люди, но и я познакомился с командой, посмотрел офис (и остался очень доволен), послушал про компанию и уклад жизни в ней (обещают шикардос какой-то - и на горных лыжах покатушки, и на озере под парусом, и на октоберфест с рождеством гуляния, и барбекю на террассе офиса).

Из особенностей, непривычными для поиска работы в России, отмечу гораздо более строгий отсев на этапе HR, а также большую вероятность тестового задания.

Про тестовое задание для менеджера.
Многие не понимают, что это может быть :) Рассказываю. В одном случае мне было предложено описать концепцию системы, которая выполняла бы определенные задачи. В другом случае - написать ТЗ на окно (обычное, в стене которое). В третьем случае - выбрать и обосновать облачную платформу для сервиса компании, использующего Kubernetes. Так что всё довольно разнообразно :)

Подготовка к собеседованию.
Тут я почти не откорю Америк. Посмотрите сайт компании, куда собеседуетесь. Если есть возможность - попробуйте их продуктом воспользоваться. Подготовьте вопросы.

И ОЧЕНЬ ВАЖНО!
Вот это то, что я сделал плохо, кстати. Я искал вакансии по всей Германии. Я посмотрел примерные зарплаты по Германии. На Glassdoor, кажется. Но я не учёл специфики городов. А Мюнхен, куда я в итоге устроился - это, например, самый дорогой город. Поэтому, конечно, надо смотреть расходы именно в этом городе, и зарплаты именно в этом городе. Вроде бы очевидно, но я поленился. Не повторяйте моих ошибок :) Оно, конечно, понятно, что гастарбайтеру топовую з/п не дадут (на топовую своих граждан набежит). Но всё же чем больше данных на руках - тем увереннее торг пойдет за з/п.

Про собеседования.
Как правило спрашивают про опыт. Причем могут быть вопросы в такой форме: опишите ситуацию из собственного опыта, когда вы... (вошли в горящий дом, а там террористы, а вы их гранатой). Могут задавать гипотетические ситуации. Типа "у вас дедлайн, а заказчик..., а команда..., и что бы вы сделали?"
Но могут попадаться и умеренно технические вопросы. В моем случае это было, например, исправление куска JSONа на глазах у изумленной публики интервьюера и что-то общее про REST API.

Бывают общие вопросы по SDLC.

Больше всего мне понравилось на очном собеседовании, когда мы разыгрывали некий кейс на троих. Дескать, вот это заказчик, вот это ваш коллега, у заказчика такая проблема, надо предложить решение. И вперёд :)

Про отказы.
Перечитываю сейчас это всё, и такое впечатление складывается, будто у меня всё это так раз - и удалось. Хех. На самом деле надо понимать, что по большему числу собеседований мне дали отказ. Причем не какой-то обстоятельный такой, с указанием, вам бы вот это прокачать. А просто отказ - типа "немножно другой профиль" или "есть более подходящие на эту роль кандидаты". А интервью-то при этом - вроде так удачно проходило!

Когда начинаешь этот процесс, важно отдавать себе отчет, что в России ты конкурировал с кандидатами из России (ну, максимум - ближнего зарубежья). А сейчас ты конкурируешь со всем миром. Потому что в Германии можно встретить людей даже из Австралии и Южной Америки. И образование с опытом у них будет ничуть не хуже. В общем, после первых пары отказов я переживал. Потом привык :)

С другой стороны, в Германии довольно суровые порядки по notice period. В общем случае, перед увольнением сотрудник должен предупредить работодателя за 3 месяца. Ну и в обратную сторону это работает. А виза на блю кард, как я покажу дальше, делается за 3 дня :) Так что в этом смысле у русских есть даже какое-то преимущество.

Виза/Блю кард
На самом деле об этом писать даже не особо интересно, столько написано всего.
Вкратце.
Чтобы работать в Германии нужна национальная виза (категория D).
Она выдается по разным основаниям, нас интересуют 2:
- блю кард (для работы по специальностям из определенного списка, включая IT)
- воссоединение семьи (чтоб ваши вторые половины и дети с вами поехали)

Но есть некоторые нюансы, которые полезно знать.

1. Визу родным лучше делать сразу. Если это отложить, будет больше бюрократических проволочек. А уж какие вопросы в консульстве задают женщинам, которые к мужьям едут, в целях выявления фиктивных браков - это просто огонь. Разве что про первую брачную ночь подробностей не выспрашивают. Когда муж и жена едут вместе, вопросов гораздо меньше, а бумажки в Германии собирать не требуется.
2. на один из визитов в консульство надо взять ребенка, предъявить. Не обязательно на первый. Нашему ребенку (8 лет) задали вопросы, в какую страну и какой город он переезжает. Справился :)
3. Есть некоторый казус с требованиями по жилью. Тому, кто оформляет блю кард, жилье предъявлять при подаче на визу не требуется. Тем, кто по восстановлению едет - обязательно. При этом постоянное жилье в Германии ищется только очно, с предъявлением кучи местных бумаг (это отдельная большая печальная тема, поиск постоянного жилья в Мюнхене, которая нам еще предстоит).
Поэтому алгоритм такой: ищем конкретно временное жилье. Мне больше всех сайтов понравился wunderflats.
Большинство временных квартир сдаются блоками по 3 месяца.
На семью из 3 человек сдается не меньше 3-комнатной квартиры.
Airbnb просто адски дорого, а также может быть неофициально, поэтому вам не дадут документ для прописки.
4. в списке документов фигурирует оригинал контракта - его обычно высылают экспресс-почтой. У меня пришел дня за 3-4.
5. в консульство надо предварительно записываться. Число записей ограничено. До и после нового года их просто нет - сначала немецкие каникулы, потом русские. Поэтому лучше забить запись пораньше, а потом ее передвинуть по необходимости, если контракт не успевает прийти или жилье найтись.

В общем, оффер я получил в начале декабря, мы сразу начали процесс подготовки к подаче заявления, подали 10 января. Но при этом готовы были ну примерно числа 30. Т.е. почти месяц у нас ушел на эту подготовку (дольше всего на жилье, конечно). Зато одобрены визы была уже 11, а на следующий рабочий день мы их забрали.

Если что - пишите комменты, отвечу. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.