Notes

1. Arti pemimpin dan tanggung jawab.
Menurut pendapat saya pribadi terhadap seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai pengaruh besar di suatu organisasi maupun suatu perkumpulan lainnya. Seseorang dapat dikatakan pemimpin jika memiliki sikap yang dapat mengayomi rekan kerjanya untuk tetap bersama-sama dalam mencapai tujuan. Pemimpin juga harus bijaksana karena menurut saya untuk melihat setiap masalah atau hal apapun pemimpin harus melihat hal tersebut dari berbagai sudut pandang agar dapat membuat keputusan yang tidak merugikan pihak manapun. Bersikap netral, sikap ini menurut saya harus dimiliki seorang pemimpin agar setiap hal baik berskala kecil atau besar tidak berat sebelah. Bertanggung jawab seorang pemimpin harus bisa menjadi pribadi yang bertanggung dalam menjalankan tugasnya. Jika seorang pemimpin tidak bisa bertanggung jawab atas amanah tugas yang diberikan olehnya selain itu juga tentu akan berdampak buruk untuk organisasi yang ia pimpin. Adapun sikap lain yang harus dimiliki oleh pemimpin yaitu dapat memotivasi serta memelihara loyalitas rekan kerja terhadap dirinya agar suatu organisasi atau perkumpulan lainnya bisa tetap berada di jalur visi misi untuk mencapai tujuan awal. Loyalitas rekan kerja sangat dibutuhkan oleh pemimpin untuk mendukung setiap kegiatan maupun keputusan yang akan dibuat demi kemajuan organisasi tersebut. Seorang pemimpin juga harus kreatif dalam segala hal agar dapat memunculkan ide-ide yang dapat memajukan organisasi tersebut.

Selanjutnya, Tanggung Jawab. Menurut saya sikap tanggung jawab tidak hanya diperuntukkan untuk seorang pemimpin namun sikap itu harus dimiliki oleh setiap individu dan tidak melihat status atau jabatan individu tersebut. Rasa tanggung jawab juga merupakan kesadaran seseorang dalam setiap perbuatan yang dilakukan oleh seseorang tersebut. Terkadang pada kenyataannya masih ditemukan orang yang lalai dalam tanggung jawabnya sehingga berdampak negatif bagi diri sendiri maupun orang lain yang bekerjasama dengan seseorang tersebut. Menurut pendapat saya tanggung jawab itu berasal dari kemauan setiap individu dan tidak dapat dipaksakan. Tanggung jawab juga muncul beriringan dengan perkembangan seseorang dari ia kecil hingga beranjak dewasa sehingga menurut saya penanaman atau pengenalan mengenai tanggung jawab sangat penting dan harus diterapkan sejak kecil. Salah satu contoh kecil mengenai tanggung jawab menurut pendapat saya pribadi yaitu dapat menyelesaikan tugas yang diamanahkan seseorang kepadanya, bertanggung jawab atas setiap keputusan yang akan diambil, bertanggung jawab atas pekerjaan yang ia lakukan dan bertanggung jawab atas hal lain-lainnya.

Jika digabungkan antara arti seorang pemimpin dan juga tanggung jawab cukup saling melengkapi satu sama lain. Seorang pemimpin yang memiliki pengaruh besar terhadap suatu organisasi atau perkumpulan yang ia pimpin harus dapat bijaksana, bersikap netral, kreatif, dapat mengayomi rekan kerjanya, dapat memelihara kekompakan serta loyalitas rekan kerjanya terhadap dirinya, loyal terhadap pekerjaan yang ia lakukan dan yang paling penting adalah sikap bertanggung jawab atas tugas dan kepercayaan yang diberikan oleh sekumpulan orang kepadanya untuk bisa memajukan dan membina organisasi tersebut agar lebih baik dan dapat mencapai segala tujuan awal saat organisasi tersebut dibentuk.
2. Apakah ada kriteria tertentu yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin?
Tentu ada. Seperti yang sudah saya sebutkan sebelumnya seorang pemimpin harus memiliki sikap bijaksana, bersikap netral, kreatif, dapat mengayomi rekan kerjanya, dapat memelihara kekompakan serta loyalitas rekan kerjanya terhadap dirinya, loyal terhadap pekerjaan yang ia lakukan dan yang paling penting adalah sikap bertanggung jawab atas tugas dan kepercayaan yang diberikan kepadanya.
3. Jika proses maupun hasil kerjamu mendapatkan banyak kritik yang menjatuhkan, bagaimana caramu menanggapi?
Segala kritikan yang diberikan oleh rekan kerja saya nantinya akan saya terima dengan senang hati baik kritikan yang membangun untuk saya menjadi pribadi yang lebih baik maupun kritikan yang menjatuhkan. Alasan saya menerima kritikan tersebut karena mungkin dalam proses kerja yang saya lakukan masih memiliki kekurangan yang saya pribadi mungkin tidak menyadarinya. Kritikan itu akan menjadi evaluasi pribadi sehingga saya sendiri dapat memperbaiki hal-hal yang menurut rekan kerja saya kurang bagus, lebih hati-hati dalam melaksanakan tugas yang saya lakukan, dan dapat menjadi pribadi yang lebih baik dalam melaksanakan segala tugas yang diberikan. Untuk kritikan yang menjatuhkan tidak akan saya ambil pusing dan saya anggap angin lalu karena menurut saya pribadi kritikan yang menjatuhkan tentu dilakukan secara sengaja atas kesadaran penuh orang tersebut dalam membuat kritikan atau bisa saja seseorang itu memang memperhatikan setiap hal yang saya lakukan sejak awal saya mengemban tugas dan mencari celah kesalahan saya dalam melaksanakan tugas tersebut.
4. Anggota room-mu adalah tipe murid yang jarang berinteraksi, bagaimana tindakanmu agar mereka lebih unjuk diri dan terbuka denganmu?
Saya akan melakukan pendekatan secara pribadi dan bertahap pada anggota room yang terlihat jarang berinteraksi. Alasan saya melakukan hal tersebut karena ada banyak faktor yang mempengaruhi salah satu anggota room saya menjadi pribadi yang jarang berinteraksi. Pendapat saya beberapa faktor tersebut adanya penyesuaian seseorang tersebut di dalam lingkungan baru, adanya rasa ragu untuk berinteraksi dengan orang lain, ragu jika topik pembicaraannya terlihat monoton dan membosankan, atau ia lebih suka berinteraksi secara pribadi di direct message dan beberapa faktor lainnya. Sehingga menurut saya pendekatan secara pribadi dan bertahap merupakan keputusan yang tepat karena dengan pendekatan tersebut saya dapat lebih memahami karakter dari anggota room saya dan lebih mengetahui bagaimana cara mengatasi anak tersebut. Jika saya menemukan kasus tersebut nantinya, saya akan melakukan pendekatan dengan beberapa cara yaitu mengajaknya berkenalan, berbincang singkat seperti menanyakan kabar, menanyakan kesulitan yang ia hadapi selama menjadi murid, membantunya menjelaskan dan memahami segala hal terkait peraturan sekolah, mengajaknya bermain di berbagai kesempatan, dan lain-lainnya.
5. Kadang anggota room memiliki keluhan di sekolah, contohnya out karena putus atau merasa tidak nyaman dengan seseorang di asrama sehingga tidak aktif. Bagaimana membuat mereka merasa nyaman dan semangat tanpa berpikir ingin out lagi?
Jika saya menemukan kasus seperti ini yang akan saya lakukan tentu menghibur serta mendengarkan mengenai keadaan orang itu sekarang. Karena menurut saya jika seseorang sedang putus cinta hanya perlu dihibur, ditemani serta didengarkan segala keluh kesahnya. Disela-sela itu saya juga akan memberikan beberapa masukan untuknya agar dapat bangkit lagi dan menjadi pribadi seperti semula walaupun sebenarnya hal itu memang butuh waktu dan proses. Namun jika segala upaya yang lakukan tidak berhasil dan anak tersebut tetap mengundurkan diri dari sekolah saya tidak akan melarangnya karena cara setiap orang untuk bangkit dan menyembuhkan lukanya berbeda-beda jika nantinya ia kembali akan saya sambut dengan hangat.
6. Anggap ada anggota atau pengurus asrama yang membuatmu kesal atau tidak nyaman. Bagaimana cara mengatasi hal tsb? Tetap profesional atau mundur? Alasan.
Profesional. Alasan yang akan saya berikan yaitu hal seperti wajar ditemukan dalam suatu organisasi atau perkumpulan yang melibatkan banyak pihak. Cara saya menghadapi hal tersebut yaitu diam sejenak dan berpikir dengan kepala dingin karena dibalik sikap menyebalkan rekan kerja saya nantinya pasti ada alasan dibaliknya yang bisa saja saya memang ada kesalahan dalam menjalankan tugas, kurangnya komunikasi dengan rekan kerja saya, atau pun hal lainnya. Menurut saya pribadi suatu hal dapat diselesaikan dengan baik jika saya dapat bijaksana dalam melihat suatu masalah dan tidak terbawa emosi.
7. Bekerja secara individu atau tim? Alasan.
o Bekerja secara tim. Alasan yang saya berikan karena sebanyak apapun tugas yang diberikan, seberat apapun tugas tersebut jika dilakukan secara berkelompok atau secara tim akan terasa lebih mudah terlebih lagi jika komunikasi antara satu pihak dengan pihak lainnya berjalan cukup baik dan dapat memahami setiap tugas dan tanggung jawabnya masing-masing.
8. Arti kebersamaan.
o Arti kebersamaan menurut saya pribadi merupakan hubungan maupun ikatan yang terjalin antara dua orang atau lebih dan kebersamaan sendiri juga timbul karena adanya rasa kekeluargaan maupun persaudaraan. Jika di dalam organisasi arti kebersamaan sendiri yaitu melakukan sesuatu hal secara bersama, menanggung beban yang sama, tidak boleh egois, dan tentunya mengedepankan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan pribadi.
9. Jika terdapat perbedaan pendapat hingga terjadi pertikaian antar pengurus (headma offline), bagaimana cara menengahinya?
o Jika saya menghadapi kasus seperti yang disebutkan saya akan melakukan mediasi. Langkah pertama yang saya ambil tentu menghentikan diskusi yang sedang berlangsung untuk sementara. Selanjutnya saya akan menghampiri kedua belah pihak secara pribadi untuk menenangkannya terlebih dahulu lalu mendengarkan inti permasalahan maupun hal yang memicu pertikaian diantara kedua belah pihak tersebut. Setelah kedua belah pihak merasa lebih tenang saya akan mempertemukan kedua belah pihak untuk mencari jalan tengah atau solusi agar keduanya dapat berdamai. Jika jalan tengah tersebut sudah disetujui oleh kedua belah pihak saya akan melanjutkan diskusi yang sempat terhenti dan mengupayakan agar pertikaian tidak terjadi lagi saat diskusi berlangsung.
10. Bagaimana jika yang berselisih paham adalah PVP?
Hal yang akan lakukan tetap sama yaitu mediasi. Langkah pertama yang saya ambil tentu menghentikan diskusi yang sedang berlangsung untuk sementara. Selanjutnya saya akan menghampiri kedua belah pihak secara pribadi untuk menenangkannya terlebih dahulu lalu mendengarkan inti permasalahan maupun hal yang memicu pertikaian diantara kedua belah pihak tersebut. Saya juga akan mencoba menjelaskan kepada kedua belah pihak jika perbedaan pendapat itu merupakan hal wajar saat diskusi berlangsung karena setiap pihak memiliki pemikirannya masing-masing. Setelah kedua belah pihak sudah merasa tenang dan paham saya akan mempertemukannya untuk saling berdamai dan kembali melanjutkan diskusi dengan pikiran yang tenang dan mengingatkan kedua belah pihak untuk menurunkan egonya masing-masing.
11. Apa ada yang perlu diperbaiki dari Slytherin atau ada keluhan?
o Sejauh ini menurut saya pribadi tidak terlalu banyak yang harus diperbaiki. Mungkin komunikasi antara pengurus asrama perlu ditingkatkan, lebih memperhatikan sikap setiap anak asrama yang dirasa sedikit melenceng atau menyinggung pihak lain tanpa disadari atau pun anak tersebut tidak bermaksud bersikap demikian karena sikap saling menghargai sangat penting menurut saya.
12. Visi misi.
o Visi :
 Menjadikan asrama slytherin yang paling unggul diantara asrama lainnya dan juga menjadi rumah yang nyaman bagi penghuni di dalamnya.
o Misi :
 Mengadakan games yang bisa diikuti semua penghuni
 Mengadakan challenge untuk menarik keaktifan setiap penghuni
 Mengadakan event setiap perayaan tertentu
 Membuat kotak saran dan kritik terkait kinerja pengurus asrama
13. Jika nantinya kamu lalai dalam mengemban tugas, apakah bersedia menanggung konsekuensi? Alasan.
o Saya bersedia menangguung konsekuensi jika lalai dalam melaksanakan tugas. Seandainya saya melakukan suatu kesalahan atau kinerja saya kurang memuaskan dalam menjalankan pekerjaan saya siap menerima hukuman atau konsekuensi yang diberikan oleh kepala asrama, seperti skors atau dikeluarkan dari pekerjaan tersebut. Karena pada awal menerima pekerjaan tersebut saya sudah berjanji untuk dapat menjalankan tugas dengan baik dan bertanggung jawab atas semua tugas yang diberikan.
14. Alasan kamu orang yang tepat untuk menjadi bagian dari Slytherin.
o Alasan mengapa saya orang yang tepat karena saya pribadi merupakan salah satu murid yang aktif dalam kegiatan belajar maupun kegiatan lainnya yang dilaksanakan dalam ruang lingkup sekolah dan asrama, bertanggung jawab, tekun, dapat diajak bekerja sama dengan baik, loyal, dan juga jujur. Saya pun cepat tanggap dalam menangani suatu permasalahan, dengan keadaan diri yang tetap tenang. Jika kedepannya diberi kepercayaan untuk mengemban tugas sebagai leadroom saya akan berkomitmen kepada diri sendiri untuk selalu mempertanggung jawabkan apa yang sudah diberikan dan dipercayakan kepada saya, dan juga saya akan menjalankan tugas dan kewajiban saya sebaik dan semaksimal mungkin.
• Slytherin
• Playful
• Logika
• Kerja Cerdas
• Keaktifan